人才比較法

人才比較法主要是以工資水平的不同來表示職位的相對重要程度或級別的不同的，而工資水平（至少是選出的幾個關鍵職位的工資水平），一般又是按同類組織所支付的工資的統計數據來加以確定的。

例如總經理、總會計師或野生產的廠長等的工資標準和地位，然後把其他的職位與這些職位進行排隊比較，並做出主觀的判斷，並據此確定各級職位的工資率。這是一種比較籠統的職位評級方法。