人才成就測評是指人才考核和評價的一種方法。通過深入觀察和特殊考試鑑定其創造性勞動成果。評價內容分數量和質量兩方面,包括論著、成果,解決的實際問題,完成的具體任務,以及成果的水平、難度、社會作用、經濟效益等。
既有利於發現人才,使人才充分發揮自身長處,又有利於推廣和運用創造性勞動成果,使社會實踐水準達到一個新的高度。
人才成就測評是指人才考核和評價的一種方法。通過深入觀察和特殊考試鑑定其創造性勞動成果。評價內容分數量和質量兩方面,包括論著、成果,解決的實際問題,完成的具體任務,以及成果的水平、難度、社會作用、經濟效益等。
人才成就測評是指人才考核和評價的一種方法。通過深入觀察和特殊考試鑑定其創造性勞動成果。評價內容分數量和質量兩方面,包括論著、成果,解決的實際問題,完成的具體...
人才測評是“通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動”,並將其套用在組織發展與人才管理等企業管理領域。人才測評的具體對象不是抽象...
《人才測評(第二版)》是2011年1月中國人民大學出版社出版的圖書,作者是張愛卿。... 《人才測評(第二版)》是2011年1月中國人民大學出版社出版的圖書,作者是...
《人才測評實戰》結合人才測評實戰中的真實案例,從人才測評的內涵、標準、方法、流程等方面向讀者說明如何選擇適合的人才測評技術,幫助讀者重新認識人才洲評在人力資源...
博士,資深人才測評專家。先後受清華大學、國家行政學院、中國工商銀行總行、香港華潤集團、世紀人才股份有限公司、天津人力資源評價有限公司、首都機場高速公路有限公司的...