人才使用規律

人才使用規律是指根據能質能級原則，量才用人，充分發揮人才作用的規律。

基本介紹

• 中文名：人才使用規律
• 類型：規律
• 用途：人才使用
• 特點：量才用人，充分發揮人才作用

內容簡介

人才的合理使用，客觀上有兩條標準以加衡量：

一是人事相宜，即人才所具備的素質應與工作崗位所要求的素質相一致；

二是能級相稱，即人才的等級要與工作崗位所要求的等級一致。

要合理使用人才，要用其所長，發揮最佳才能；要用當其時，珍惜最佳時期；要用當其位，放在最佳位置；要用當其願，產生最佳心理。

要做到合理使用，除了對人才提出較高要求外，還要不斷提高使用者的素質，不論資排輩，不嫉賢妒能，革除人們思想上和行為方式上的陳規陋習，建立健全各種人才使用的規章制度。

人才使用是一個不斷變化的動態過程，也是人才發掘的過程。要注意人才的再開發，通過培訓、進修、學術交流、實踐鍛鍊等方式進一步激發人才的潛能，提升人才的層次，以免浪費人才資源。

因此，人才使用規律簡言之就是：專才專用，善於使用，擇長使用，用養並舉，充分發揮人才的特長，實現人才的社會價值和個人價值。