《人力資源開發與管理（第二版）》是2001年清華大學出版社出版的圖書，作者是張德。
基本介紹
內容提要：,圖書目錄：,作者介紹：,
百科名片
出版日期：2001年10月
ISBN：9787302049142 [十位:7302049149]
頁數：402 重約：0.575KG
定價：￥34.00
內容提要：
本書是1996年版的修改版,不僅收進了國內外學者的最新研究成果,而且也融入了作者在教學科研中的最新體會。突出地加強了工作分析、職位評價、績效考核、薪酬管理等中國企業當前急需充實的內容;同時增加了人事風險、職業管理等新鮮內容。為了適應MBA案例教學的需要,每章後均附適用案例。本書既有理論上的先進性、創新性,又有實踐上的適用性和可操作性;既考慮到教學內容國際上的通用性,又考慮到的適合中國國情。本書結構嚴謹,層次清晰,準確精練,文筆流暢,便於教學和自學。讀者對象遠不止MBA學生,還適合於經濟管理專業和公共管理專業的本科生、研究生,各類管理幹部學院和高級經理培訓班的學生,政府部門、企事業單位的管理者,以及一切想擴充和更新人力資源開發與管理知識的朋友。
圖書目錄：
前言
序
第一章 人力資源開發與管理導論
第一節 人力資源開發與管理的含義和特點
一、人力資源的含義
二、人力資源的特點
三、人力資源開發與管理的含義
四、人力資源開發與管理的特點
第二節 人力資源開發與管理的目標和任務
一、取得最大的使用價值
二、發揮最大的主觀能動性
三、培養全面發展的人
第三節 從管理的軟化看人力資源開發與管理的興起
一、從經驗管理、科學管理到文化管理
二、人力資源開發與管理的興起
第四節 從改革開放看中國企業的人力資源開發與管理
作者介紹：
張德教授,清華大學經濟管理學院教授。多次主講研究生課程《管理學》和《人力資源開發與管理》,主持編寫 MBA教材《人力資源開發與管理》、《管理學》和《組織行為學》,已經指導28名碩士生。主要科研方向為企業文化、人力資源開發、企業管理合理化、企業和地區發展戰略。 已在報刊上發表論文128篇,其中在核心刊物上發表39篇,已出版著作11本。先後為18家企業進行管理諮詢,協助企業解決管理難題;先後參加過4個區域性經濟發展戰略的制定;主持過6個橫向科研課題;參加過兩項國家哲...
