《人力資源量化管理從入門到精通》，是2022年中國法制出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：人力資源量化管理從入門到精通
- 作者：張鵬
- 出版社：中國法制出版社
- 出版時間：2022年6月1日
- 頁數：257 頁
- ISBN：9787521626216
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
《人力資源量化管理從入門到精通》介紹了人力資源量化管理的具體實踐，量化分析的具體工具和表單，量化呈現的具體方法，共包含十章，可以分為三個部分。
第一部分介紹了量化管理的概念、人力資源量化管理的必要性以及如何建立量化管理的體系。
第二部分按照人力資源管理傳統的模組劃分，分別詳細介紹了招聘配置、績效管理、培訓發展、薪酬福利、員工關係等領域的量化管理方法。
第三部分介紹了量化管理必備技能，如對流程的最佳化能力、對成本的分析能力、對數據的可視化能力等，這些能力適用於各個模組，是通用的能力。
圖書目錄
第一章 人力資源量化管理與思維變革
第一節 認識量化管理
第二節 人力資源量化管理與行業趨勢
第二章 人力資源量化管理的體系
第一節 量化管理的體系
第二節 人力資源量化管理的體系
第三章 招聘配置的量化
第一節 招聘配置要解決的核心問題
第二節 根本問題的量化分析
第三節 招聘配置的業務流程
第四節 常用的招聘配置量化指標
第四章 績效管理的量化
第一節 績效管理要解決的核心問題
第二節 根本問題的量化分析
第三節 績效管理的業務流程
第四節 常用的績效管理量化指標
第五章 培訓發展的量化
第一節 培訓發展要解決的根本問題
第二節 根本問題的量化分析
第三節 培訓發展的業務流程
第四節 常用的培訓發展量化指標
第六章 薪酬福利的量化
第一節 薪酬福利要解決的根本問題
第二節 根本問題的量化分析
第三節 薪酬福利的業務流程
第四節 常用的薪酬福利量化指標
第七章 員工關係的量化
第一節 員工關係要解決的核心問題
第二節 根本問題的量化分析
第三節 員工關係管理的業務流程
第四節 常用的員工關係管理量化指標
第八章 流程效率的量化
第一節 人力資源內部的流程關係
第二節 人力資源的流程效率提升
第三節 常用的人力資源流程量化指標
第九章 人力成本的量化
第一節 人力成本的構成
第二節 財報中的人力成本
第三節 人力成本的控制策略
第四節 常用的人力成本管理量化指標
第十章 必備的量化技能
第一節 數據的收集
第二節 數據的分類
第三節 數據的統計分析
第四節 數據的呈現
作者簡介
張鵬，國家一級人力資源管理師，第二屆南京市十佳HR經理人，人力資源高級經理。
