| 中文名稱 | 人力資源能級對應管理 |
| 英文名稱 | corresponding level management of human resources |
| 定 義 | 能級對應是指在人力資源開發中，要根據人的能力的大小安排工作、崗位和職位，使人盡其才，才盡其用。能級對應原理要求人們要承認人具有能力的差別，根據人的能級層次狀況建立穩定的組織形態，同時承認能級本身的動態性、可變性與開放性，使人的能級與組織能級動態相對應。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
| 中文名稱 | 人力資源能級對應管理 |
| 英文名稱 | corresponding level management of human resources |
| 定 義 | 能級對應是指在人力資源開發中，要根據人的能力的大小安排工作、崗位和職位，使人盡其才，才盡其用。能級對應原理要求人們要承認人具有能力的差別，根據人的能級層次狀況建立穩定的組織形態，同時承認能級本身的動態性、可變性與開放性，使人的能級與組織能級動態相對應。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
中文名稱 人力資源能級對應管理 英文名稱 corresponding level management of human resources 定義 能級對應是指在人力資源開發中,要根據人的能力的大小安排工作、...
人力資源管理六大模組,是通過模組劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利...
能級,指人的能力大小分級,不同行業或不同崗位對從業人員能級的標準是不一樣的。能級對應是指在人力資源開發中,要根據人的能力的大小安排工作、崗位和職位,使人盡...
怎樣才能對企業人力資源進行有效合理的配置呢?必須遵循如下的原則: 能級對應 合理的人力資源配置應使人力資源的整體功能強化,使人的能力與崗位要求相對應。企業崗位...
從傳統人事管理向現代人力資源開發與管理的演進歷程1、傳統的人事管理。...這樣才形成了穩定的物質結構,這就是能級對應關係。將能級層序原理引入人力資源...
將能級層序原理引入人力資源管理中,指具有不同能力的人,應配置在組織中的不同職位上,給予不同的權利和責任,使能力與職位相應,組織結構才會相對穩定。這裡的能力...
所謂“旅遊人力資源的能級結構”的基本內容是在旅遊人力資源管理中,根據人的能力安排工作崗位和職位,使得人盡其才,物盡其用。承認人具有能力的差別;人力資源的能級...
人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理基礎上,與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科,是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一...
《人力資源管理:理論、實務與藝術》是2011年北京大學出版社,中國農業大學出版社出版的圖書。...
1、按照管理對象劃分包括:人力資源、項目、資金、技術、市場、信息、設備與工藝...始終保持崗位能級和相應才能員工的對應關係,動態地實現能級對應,發揮最佳的管理...
二、人力資源管理的發展與成熟12三、人力資源管理的未來趨勢14第三節人力資源管理的基本原理18一、系統最佳化原理18二、能級對應原理19...
《以能級為中心的人力資源管理》是2004年6月1日企業管理出版社出版的圖書,作者是蘇建新,李海著。...
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