| 中文名稱 | 人力資源機會成本法 |
| 英文名稱 | human resource opportunity cost method |
| 定 義 | 運用假設企業職工離職使企業所蒙受的經濟損失，作為企業人力資產計價依據的方法。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
| 中文名稱 | 人力資源機會成本法 |
| 英文名稱 | human resource opportunity cost method |
| 定 義 | 運用假設企業職工離職使企業所蒙受的經濟損失，作為企業人力資產計價依據的方法。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
中文名稱 人力資源機會成本法 英文名稱 human resource opportunity cost method 定義 運用假設企業職工離職使企業所蒙受的經濟損失,作為企業人力資產計價依據的方法...
人力資源成本是一個組織為了實現自己的組織目標,創造最佳經濟和社會效益,而獲得、開發、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項費用的總和。...
人力資源成本計量方法是指將人力資產成本數量化的計量基礎和計量屬性相結合形成的方法。人力資源成本會計的一般計量方法主要有原始成本法、重置成本法和機會成本法。...
隨著21世紀知識經濟時代的到來,企業之間的競爭主要是人才的競爭,這些企業的主要特點是以人力資源為重點,具有技術裝備低,用人多,產品成本中活勞動消耗所占比重大的...
但是又有很大的區別,未來收益貼現計量法、機會成本法等類似於投資會計的計量方法...通過預計未來人力資源在企業服務期內的各年不同的價值產出,將其折現並求出合計...