《人力資源招聘·培訓·考核》是2017年首經貿出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：人力資源招聘·培訓·考核
- 作者：唐志紅
- 出版時間：2017年
- 出版社： 首經貿出版社
- ISBN：9787563826667
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
人力資源招聘·培訓·考核(2017年首經貿出版社出版的圖書)
本詞條是多義詞，共2個義項
收起列表 ▲
相關詞條
- 人力資源招聘·培訓·考核
《人力資源招聘·培訓·考核》是2011年首都經濟貿易大學出版社出版的圖書。內容簡介《人力資源招聘?培訓?考核(第2版)》主要內容簡介：經濟領域競爭的實質，是人才的競爭；而人才的培養，有賴於教育，尤其是培養高素質專業人才的...
- 人力資源管理(資源科技學術語)
人力資源管理，（Human Resource Management ，簡稱 HRM ），人事管理的升級，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。它是預測組織人力資源需求並作出人力需求計畫...
- 企業人事招聘與績效考核
本書的第一部分針對企業的人才需求，分析了人才招聘的方法與技巧，可以幫助企業吸納到適合的人才。其次，人才招聘並不是人才管理的重點，實際上新員工的離職率也非常高，而要想留住人才，企業還需要做好人事管理。本書第二部分著重講述了人才培訓的方式方法、管理法則，以及發生勞動爭議後的處理辦法和離職管理等內容。...
- 人力資源部崗位績效考核與實施細則
三、考核指標設計 四、績效考核細則 五、關鍵問題解決 第二節 招聘主管 一、關鍵業績指標 二、勝任素質模型 三、考核指標設計 四、績效考核細則 五、關鍵問題解決 第三節 招聘專員 一、關鍵業績指標 二、勝任素質模型 三、考核指標設計 四、績效考核細則 五、關鍵問題解決 第四章 人力資源培訓崗位 第一節 ...
