| 中文名稱 | 人力資源可持續發展 |
| 英文名稱 | sustainable development of human resources |
| 定 義 | 人力資源的可持續發展，一方面是指人力資源在數量上比前期有所增長，是一種外延型發展；另一方面是指人力資源在質量上的提高，包括文化水平、勞動技能、勞動經驗、科技知識等，勞動者的智力可通過勞動者的平均熟練程度和生產力水平得到提高，是一種內涵型發展。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
| 中文名稱 | 人力資源可持續發展 |
| 英文名稱 | sustainable development of human resources |
| 定 義 | 人力資源的可持續發展，一方面是指人力資源在數量上比前期有所增長，是一種外延型發展；另一方面是指人力資源在質量上的提高，包括文化水平、勞動技能、勞動經驗、科技知識等，勞動者的智力可通過勞動者的平均熟練程度和生產力水平得到提高，是一種內涵型發展。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
人力資源的可持續發展,一方面是指人力資源在數量上比前期有所增長,是一種外延型發展;另一方面是指人力資源在質量上的提高,包括文化水平、勞動技能、勞動經驗、科技知...
《民族地區人力資源可持續發展論》是2007年民族出版社出版的圖書,作者是王曉華、王喜春。...
《欠發達地區人力資源開發與可持續發展研究》是2005年清華大學出版社出版的圖書,作者是楊林。...
《人力資本與經濟可持續發展》是2010年6月中國經濟出版社出版的圖書,作者是高素英。...
企業可持續發展能力是指企業在追求長久生存與永續發展的過程中,既能實現經營目標、確保市場地位,又能使企業在已經領先的競爭領域和未來的擴展經營環境中保持優勢、...
《保定市人力資源與可持續發展戰略研究》是2004年中國財經出版社出版的一部教育作品,作者是呂紅平等。...
人力資源戰略在企業實施過程中必須服從企業戰略,企業戰略形成的實際中也必須積極考慮人力資源因素,二者只有達到相互一致、相互匹配,才能促進企業全面、協調、可持續發展...
人力資源向心力利於企業可持續發展,是企業可持續發展的現實基礎和原動力。(四)人力資源向心力缺失是企業文化不健全的集中體現。某種意義上講,企業人力資源向心力的...
《可持續發展:經濟與環境(下冊)》遴選了239篇可持續發展領域研究工作者的論文,內容主要圍繞循環經濟、綠色GDP、環保技術、壞境規劃與管理、教育人文環境可持續發展等...
對於一個成長發展的企業,一般淨人力資源流動率等於離職率;對於一個緊縮的企業,其淨流動率等於新進率;而處於常態下的企業,其淨人力資源流動率、新進率、離職率...
(1) 根據單位實際情況和發展規劃擬定單位人力資源計畫,經批准後組織實施。(2) 制訂人力資源部年度工作目標和工作計畫,按月做出預算及工作計畫,經批准後施行。...
根據企業集團的發展和形成過程,其管控模式一般有“運營管控型,戰略管控型和財務管控型”。不同的管控模式對應的人力資源管控模式是不同的,對應集團管控模式的人力資源...
人力資源管理的概念在中國的發展,基本上始於20世紀90年代初,而外資企業的大量湧入則是其主要的推動力量,短短十幾年時間內,國內整體的人力資源管理觀念與管理水平...
庫森特人力資源服務有限公司公司教育 編輯 職呼直通在長期的經營過程中,始終著眼於長遠的可持續發展:對內,創造更為和諧的工作氛圍;對外,重視企業與社會的關係,在...
人力資本管理是建立在人員和企業價值共同最大化的目標和基礎上的。人力資本管理與人力資源管理相比,其先進點在於人力資本管理更偏重關注人的可持續發展,重視通過培訓...
所謂人才資源指的是人力資源中素質層次較高的那一部分人。如以創造性高過社會...人才資源開發是經濟社會可持續發展的最終基礎,人才資源具有其他資源生產要素所不...
因而優秀員工招聘困難,關鍵人員流失嚴重,員工滿意度低下,人力成本不斷增加,這些都是制約民營企業可持續發展的問題。而如果民營企業採用人力資源外包,就可以藉助外部...
當前中國企業的人力資源危機主要表現為普通員工的頻繁跳槽和中高層管理人員的非正常離職。解決這種問題,需要管理者從企業的發展和員工的發展來共同考慮問題。...
人力資源整體開發又稱整體性人力資源開發,是指以社會經濟發展長遠目標和人力資源開發理論為指導,在“科學化、法制化、現代化”的基礎上,在競爭機制、激勵機制和調控...
HR系統是為企業持續地提升人力資源管理水平和能力而出現的信息化的支撐和平台。...... 4.管理提升的持續發展集團型企業由於處在不斷的發展變化當中,人力資源管理必...