《保定市人力資源與可持續發展戰略研究》是2004年中國財經出版社出版的一部教育作品，作者是呂紅平等。
基本介紹
- 書名：保定市人力資源與可持續發展戰略研究
- 作者：呂紅平 等
- ISBN：9787500577928
- 頁數：350
- 定價：24.00元
- 出版社：中國財經出版社
- 出版時間：2004-12
內容簡介,目錄,
內容簡介
《保定市人力資源與可持續發展戰略研究》內容簡介：進入21世紀，人類社會將迎來新一輪的重大變革。這場變革的一個重要特點，就是經濟和社會賴以發展的戰略資源正在發生重大變化。人才資源已成為一個國家、地區或企業經濟和社會發展最重要的戰略資源。經濟全球化，一個極其重要的內容就是人力資源和人才的全球化、國際化。實現可持續發展，一個最基本的方面就是人力資源的可持續發展。不同國家或不同地區之間綜合實力的競爭，從根本上說就是科學技術的競爭、人力資源儲備的競爭、人才數量和質量的競爭、人力資源開發水平和利用效率的競爭。採取各種辦法吸引外部人才，已成為一個國家、一個地區、一個城市乃至一個企業人才戰略的重要內容。
目錄
專題一 保定市人口發展戰略
一、可持續發展——保定市人口與社會經濟發展的必然選擇
（一）保定市概況
（二）城市可持續發展戰略的提出
（三）保定市人口可持續發展之路
二、保定市人口發展及其與經濟、社會、資源、環境關係的分析
（一）人口發展與經濟發展的關係
（二）人口發展與社會發展的關係
（三）人口壓力下的資源與環境
三、保定市未來人口發展趨勢預測與分析
（一）人口數量的變動
（二）人口結構的變動
（三）人口老齡化發展趨勢
（四）勞動力年齡人口的變動
（五）遷移人口的變動
四、保定市未來人口發展戰略及對策建議
（一）制定人口發展戰略的原則
（二）.制定人口發展戰略的依據
（三）人口發展目標
（四）戰略構想與對策建議
專題二 保定市教育發展與人力資源開發
一、保定市各級、各類教育現狀
（一）國小教育現狀
（二）普通中學教育現狀
（三）中等職業教育現狀
（四）高等教育現狀
二、保定市人力資源的受教育水平
（一）人口的文化素質
（二）三次產業從業人員受教育水平
（三）不同職業從業人員受教育水平
三、各級、各類教育在開發人力資源方面的作用和貢獻
（一）基礎教育的貢獻
（二）職業教育的貢獻
（三）高等教育的貢獻
四、各級教育資金的來源與使用
五、對策建議
（一）鞏固基礎教育成果，提高基礎教育質量
（二）大力發展職業教育，培養經濟適用型人才
（三）積極扶持民辦教育，促進高等教育大眾化
（四）多渠道籌集資金，優先發展教育
專題三 保定市大中型工業企業人才資源開發與利用研究
一、保定市大中型工業企業概況
二、企業人才的界定和特徵
三、人才資源對企業持續發展的作用
（一）從經濟學視角出發的人才主流意識
（二）從生產力視角考察科技和人才對經濟發展和會進步的貢獻
（三）人才資源對企業生存和發展所具有的重要意
四、保定市大中型工業企業人才資源的現狀與問題
（一）人才資源現狀
（二）人才資源開發利用中存在的問題
五、保定市大中型工業企業人才資源開發對策
（一）促進企業對人才的內在需求
（二）完善和規範人力資源管理的系統功能，形成多渠道、多層次、全方位的人才開發和利用格局
專題四 保定市人力資本與經濟成長的關係
一、人力資本與經濟成長理論
（一）人力資本概念
（二）人力資本的性質和功能
（三）人力資本的類型
（四）經濟成長及增長理論
二、研究的範圍界定
三、保定市經濟狀況與人口受教育水平概況
（一）保定市經濟狀況
（二）保定市人口受教育狀況
四、保定市人力資本與經濟成長的關係分析
（一）教育經費支出與經濟成長的關係
（二）人才資源與經濟成長的關係
五、保定市區人力資本與經濟成長的關係分析
六、保定市經濟發展與人力資本關係存在的問題
（一）阻礙保定全市域經濟發展的人力資本因素
（二）對保定市區經濟成長的警示與借鑑
七、提升人力資本水平。促進保定市經濟發展
（一）強化人力資本意識
（二）發展農村教育，加大農村人力資本投資
（三）增加農村公共衛生投入，全面提升勞動者素質
（四）增加教育經費支出，發揮教育對經濟成長的促進作用
（五）建立合理有序的人才流動機制
（六）全面發展保定經濟，為人才創造機遇
專題五 保定市人口預測
一、保定市人口預測的基礎數據整理
（一）預測的區域範圍和基本原則
（二）人口預測的技術思路
（三）生育率與生育模式
（四）死亡機率與預期壽命
（五）淨遷移規模與遷移年齡分布
（六）2000年年底分性別、分年齡人口數據的推算
二、保定市人口預測方案設計與人口預測模型
（一）預測周期的確定
（二）生育模式及總和生育率水平
（三）死亡模式及出生預期壽命預測
（四）遷移規模的方案設計
（五）預測模型
三、預測結果分析、未來人口設計與對策建議
（一）預測方案的比較、篩選與人口設計
（二）預測結果分析
（三）幾點結論與建議
附錄 保定市人口基礎數據和預測結果
附表l 2000年保定市及市區人口生命表
附表2 2000年保定市育齡婦女年齡別、胎次別規格化年齡生育率
附表3 保定市區人口淨遷移模式
附表4 2001－2100年保定市區人口預測結果
一、可持續發展——保定市人口與社會經濟發展的必然選擇
（一）保定市概況
（二）城市可持續發展戰略的提出
（三）保定市人口可持續發展之路
二、保定市人口發展及其與經濟、社會、資源、環境關係的分析
（一）人口發展與經濟發展的關係
（二）人口發展與社會發展的關係
（三）人口壓力下的資源與環境
三、保定市未來人口發展趨勢預測與分析
（一）人口數量的變動
（二）人口結構的變動
（三）人口老齡化發展趨勢
（四）勞動力年齡人口的變動
（五）遷移人口的變動
四、保定市未來人口發展戰略及對策建議
（一）制定人口發展戰略的原則
（二）.制定人口發展戰略的依據
（三）人口發展目標
（四）戰略構想與對策建議
專題二 保定市教育發展與人力資源開發
一、保定市各級、各類教育現狀
（一）國小教育現狀
（二）普通中學教育現狀
（三）中等職業教育現狀
（四）高等教育現狀
二、保定市人力資源的受教育水平
（一）人口的文化素質
（二）三次產業從業人員受教育水平
（三）不同職業從業人員受教育水平
三、各級、各類教育在開發人力資源方面的作用和貢獻
（一）基礎教育的貢獻
（二）職業教育的貢獻
（三）高等教育的貢獻
四、各級教育資金的來源與使用
五、對策建議
（一）鞏固基礎教育成果，提高基礎教育質量
（二）大力發展職業教育，培養經濟適用型人才
（三）積極扶持民辦教育，促進高等教育大眾化
（四）多渠道籌集資金，優先發展教育
專題三 保定市大中型工業企業人才資源開發與利用研究
一、保定市大中型工業企業概況
二、企業人才的界定和特徵
三、人才資源對企業持續發展的作用
（一）從經濟學視角出發的人才主流意識
（二）從生產力視角考察科技和人才對經濟發展和會進步的貢獻
（三）人才資源對企業生存和發展所具有的重要意
四、保定市大中型工業企業人才資源的現狀與問題
（一）人才資源現狀
（二）人才資源開發利用中存在的問題
五、保定市大中型工業企業人才資源開發對策
（一）促進企業對人才的內在需求
（二）完善和規範人力資源管理的系統功能，形成多渠道、多層次、全方位的人才開發和利用格局
專題四 保定市人力資本與經濟成長的關係
一、人力資本與經濟成長理論
（一）人力資本概念
（二）人力資本的性質和功能
（三）人力資本的類型
（四）經濟成長及增長理論
二、研究的範圍界定
三、保定市經濟狀況與人口受教育水平概況
（一）保定市經濟狀況
（二）保定市人口受教育狀況
四、保定市人力資本與經濟成長的關係分析
（一）教育經費支出與經濟成長的關係
（二）人才資源與經濟成長的關係
五、保定市區人力資本與經濟成長的關係分析
六、保定市經濟發展與人力資本關係存在的問題
（一）阻礙保定全市域經濟發展的人力資本因素
（二）對保定市區經濟成長的警示與借鑑
七、提升人力資本水平。促進保定市經濟發展
（一）強化人力資本意識
（二）發展農村教育，加大農村人力資本投資
（三）增加農村公共衛生投入，全面提升勞動者素質
（四）增加教育經費支出，發揮教育對經濟成長的促進作用
（五）建立合理有序的人才流動機制
（六）全面發展保定經濟，為人才創造機遇
專題五 保定市人口預測
一、保定市人口預測的基礎數據整理
（一）預測的區域範圍和基本原則
（二）人口預測的技術思路
（三）生育率與生育模式
（四）死亡機率與預期壽命
（五）淨遷移規模與遷移年齡分布
（六）2000年年底分性別、分年齡人口數據的推算
二、保定市人口預測方案設計與人口預測模型
（一）預測周期的確定
（二）生育模式及總和生育率水平
（三）死亡模式及出生預期壽命預測
（四）遷移規模的方案設計
（五）預測模型
三、預測結果分析、未來人口設計與對策建議
（一）預測方案的比較、篩選與人口設計
（二）預測結果分析
（三）幾點結論與建議
附錄 保定市人口基礎數據和預測結果
附表l 2000年保定市及市區人口生命表
附表2 2000年保定市育齡婦女年齡別、胎次別規格化年齡生育率
附表3 保定市區人口淨遷移模式
附表4 2001－2100年保定市區人口預測結果
