《人力資本配置效益研究》對國內外關於人力資本配置的理論進行了梳理，對人力資本配置及其效益的測度進行了理論實證研究，從巨觀就業環境、產業結構升級、資本深化、科技創新、低碳經濟、人才培養結構以及制度分割等視角，利用山東省的經驗數據，相對全面地分析了人力資本配置的動態效益及影響因素，並就如何最佳化人力資本配置，促進充分就業，提出了相應的對策建議。
基本介紹
- 外文名：Study on the Efficiency of Human Capital Allocation
- 書名：人力資本配置效益研究
- 作者：周德祿
- 出版日期：2012年11月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787209069137
- 出版社：山東人民出版社
- 頁數：323頁
- 開本：16
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
基本介紹
內容簡介
《人力資本配置效益研究》由山東人民出版社出版。
作者簡介
周德祿，男，1973年生，濟南人，經濟學博士，副研究員，現任山東社會科學院人口所副所長。主要研究領域：人力資本與勞動就業，人口與經濟社會發展、人口統計與分析等。曾主持國家社科基金課題1項，主持省部級課題多項，多次以專家身份參加政府專項課題的調查研究工作，已在《中國人口科學》、 《人口學刊》等專業期刊發表學術論文20餘篇。
圖書目錄
序言
第一章緒論
1.1研究背景
1.2國內外研究述評
1.3研究目的及意義
第二章人力資本配置的理論基礎
2.1人力資本理論溯源
2.2人力資本配置的概念
2.3人力資本配置的主要相關理論
2.4人力資本配置的內容
2.5人力資本配置的原則
2.6人力資本配置的方式
第三章人力資本配置稟賦測度
3.1人力資本的特徵
3.2人力資本計量方法
3.3人力資本配置稟賦特點實證：山東省為例
第四章人力資本配置的經濟效益評估
4.1人力資本配置經濟效益的內涵
4.2經濟效益分析的生產函式法
4.3人力資本配置經濟效益的分析模型
4.4人力資本配置經濟效益分析：山東省為例
4.5小結
第五章人力資本配置的社會效益評估
5.1人力資本配置社會效益的內涵
5.2評估模型及數據
5.3人力資本配置對就業的影響評估：山東省為例
5.4人力資本配置對居民生活水平的影響評估：山東省為例
5.5人力資本配置對社會保障的影響評估：山東省為例
5.6小結
第六章巨觀就業環境與人力資本配置
6.1我國巨觀就業背景
6.2山東省人力資本配置巨觀趨勢及特點
6.3“十二五”期間人力資本供給態勢預測
6.4巨觀經濟與人力資本配置關係的山東經驗
6.5路徑與對策
第七章產業發展與人力資本配置
7.1產業升級與最佳化人力資本配置的相關理論
7.2產業發展與人力資本配置關係的山東經驗
7.3路徑與對策
第八章資本深化與人力資本配置
8.1資本深化與人力資本配置的相關理論
8.2資本深化與人力資本配置關係的山東經驗
8.3路徑與對策
第九章科技創新與人力資本配置
9.1科技創新與人力資本配置的關係理論
9.2科技發展與人力資本配置關係的山東經驗
9.3路徑與對策
第十章低碳經濟與人力資本配置
10.1發展低碳經濟能夠創造人才需求
10.2低碳經濟發展與人力資本配置關係的山東經驗
10.3影響低碳就業的社會政策變數選擇研究
10.4路徑與對策
第十一章人才結構與人力資本配置
11.1結構性矛盾是人力資本配置失衡的根本原因
11.2人才結構與人力資本配置關係的山東經驗
11.3路徑與對策
第十二章制度分割與人力資本配置
12.1我國勞動市場分割形成的歷史背景
12.2市場分割與人力資本配置的山東經驗
12.3路徑與對策
第十三章以就業為核心的人力資本配置經驗與借鑑
13.1部分已開發國家的成功經驗
13.2國外促進大學生就業的路徑借鑑
13.3我國促進就業的主要政策
13.4學界對促進就業措施的研究
第十四章結論與建議
14.1主要結論
14.2主要建議
參考文獻
後記
第一章緒論
1.1研究背景
1.2國內外研究述評
1.3研究目的及意義
第二章人力資本配置的理論基礎
2.1人力資本理論溯源
2.2人力資本配置的概念
2.3人力資本配置的主要相關理論
2.4人力資本配置的內容
2.5人力資本配置的原則
2.6人力資本配置的方式
第三章人力資本配置稟賦測度
3.1人力資本的特徵
3.2人力資本計量方法
3.3人力資本配置稟賦特點實證：山東省為例
第四章人力資本配置的經濟效益評估
4.1人力資本配置經濟效益的內涵
4.2經濟效益分析的生產函式法
4.3人力資本配置經濟效益的分析模型
4.4人力資本配置經濟效益分析：山東省為例
4.5小結
第五章人力資本配置的社會效益評估
5.1人力資本配置社會效益的內涵
5.2評估模型及數據
5.3人力資本配置對就業的影響評估：山東省為例
5.4人力資本配置對居民生活水平的影響評估：山東省為例
5.5人力資本配置對社會保障的影響評估：山東省為例
5.6小結
第六章巨觀就業環境與人力資本配置
6.1我國巨觀就業背景
6.2山東省人力資本配置巨觀趨勢及特點
6.3“十二五”期間人力資本供給態勢預測
6.4巨觀經濟與人力資本配置關係的山東經驗
6.5路徑與對策
第七章產業發展與人力資本配置
7.1產業升級與最佳化人力資本配置的相關理論
7.2產業發展與人力資本配置關係的山東經驗
7.3路徑與對策
第八章資本深化與人力資本配置
8.1資本深化與人力資本配置的相關理論
8.2資本深化與人力資本配置關係的山東經驗
8.3路徑與對策
第九章科技創新與人力資本配置
9.1科技創新與人力資本配置的關係理論
9.2科技發展與人力資本配置關係的山東經驗
9.3路徑與對策
第十章低碳經濟與人力資本配置
10.1發展低碳經濟能夠創造人才需求
10.2低碳經濟發展與人力資本配置關係的山東經驗
10.3影響低碳就業的社會政策變數選擇研究
10.4路徑與對策
第十一章人才結構與人力資本配置
11.1結構性矛盾是人力資本配置失衡的根本原因
11.2人才結構與人力資本配置關係的山東經驗
11.3路徑與對策
第十二章制度分割與人力資本配置
12.1我國勞動市場分割形成的歷史背景
12.2市場分割與人力資本配置的山東經驗
12.3路徑與對策
第十三章以就業為核心的人力資本配置經驗與借鑑
13.1部分已開發國家的成功經驗
13.2國外促進大學生就業的路徑借鑑
13.3我國促進就業的主要政策
13.4學界對促進就業措施的研究
第十四章結論與建議
14.1主要結論
14.2主要建議
參考文獻
後記
