人力資本權益是指人力資本所有者在資本運營中所應享有的權力和利益,包括所有權安排、剩餘索取權及保值增值權。...
人力資本交易是以市場契約為條件,在服務掩蓋下的人力資本的使用權、處置權、收益權的有限讓渡和轉移。...
人力資本價格是指人力資本的服務價格,可以用單位時間的使用報酬,如工資率等指數來代表。在完全競爭市場中人力資本價格與人力資本需求成反向變動關係。...
《人力資本水平》是2011年商務印書館出版的圖書,作者是錢雪亞。...... 從人力資源管理的角度看,“企業是一個人力資本與非人力資本共同訂立的特殊市場契約”(周其仁,...
人力資本激勵機制是組織者為了使組織成員的行為與其目標相容並充分發揮每個成員的潛能而執行的一種制度框架。...
之所以說工人是風險厭惡者,廠商是風險中性者,這是因為,以人力資本形式存在的資產...從上可見,早期隱性契約理論是建立在當事人雙方的信息是充分和完全的,或當事人...
會計學中人力資源資本化是企業人力資源支出成本記作資產的辦法,並認為其最終確認的值即為企業人力資本存量。人力資源管理就是對人力資源資本化的實現過程,即通過對...
人力資本素質是指勞動力作為經濟主體創造財富的能力,它包括勞動力的身體素質和文化素質,其中衡量勞動力文化素質的指標有文化程度、受教育年限、專業技術水平等。...
《組織人力資本論》是2007年復旦大學出版社出版的圖書,作者是葉正茂,葉正欣。...... 指出企業的本質是一個雙層契約;並通過一系列博弈模型,對組織人力資本產權配置的...
《高新技術企業科技型人力資本增值激勵研究》由袁建昌所著,以人力資本理論為基礎,在借鑑國內外企業人力資本管理方面研究成果的基礎上,從工作驅力的角度對我國高新...
人力資本價值的確定一直是國內外學者熱衷研究的課題之一,它是現代人力資本經濟學研究的前沿領域。現今國內外學者們對於人力資本價值計量的方法莫衷一是,有的從投入...
張五常把企業看成是要素市場上的一個契約。張維迎則討論了企業契約的不完備性特徵。周其仁則認為: 企業契約是人力資本與非人力資本的特殊契約。他指出, 由於人力資本...
與此同時,哈特等人還認為在契約不完全的情況下,物質資本所有權是權利的基礎,對物質資產所有權的擁有將導致對人力資本所有者的控制,這實際上是一種資本強權觀和資本...
國內一些學者如周其仁則從企業是物質資本與人力資本的特別契約、人力資本與其所有者不可分離性及人力資本所有者的可激勵性的角度分析認為,資本與勞動應共享企業所有權...
產權激勵是對人力資本的首要激勵,是最具激勵效應的途徑與方法。產權激勵就是通過產權契約的形式將企業所有權賣給員工,是長期激勵的一種有效形式。一般來說,產權契約...
本著作的主要結論是:人力盜本是經濟發展和企業成長的核心因素;企業是企業家(異質型人力資本)、企業職工(同質型人力資本)和資本家(物質資本)的多重契約;人力資本...