人事部、教育部、國家語言文字工作委員會關於開展國家公務員國語培訓的通知

通知內容

人發[1999]46號

各省、自治區、直轄市、人事(人事勞動)廳(局)，教委(教育廳)，語委(語言文字工作機構)，國務院各部委、各直屬機構人事(幹部)部門、新疆生產建設兵團人事局：

現將有關事項通知如下：

一、各級人事部門要通過多種渠道、多種方式加大公務員帶頭推廣國語的宣傳力度，要進一步提高國家公務員對推廣國語重要意義的認識，充分調動公務員學習、推廣、使用國語的積極性和自覺性。

二、各地各部門要採取措施，加強對公務員國語的培訓，同時，要正確處理好工作與培訓的關係。通過培訓，原則要求1954年1月1日以後出生的公務員達到國語三級甲等以上水平，;對1954年1月1日以前出生的公務員不作達標的硬性要求，但鼓勵努力提高國語水平。

三、對方言地區或使用方言以及國語不熟練的公務員，要在認真調查研究的情況下，實施針對性培訓，要結合公務員的業務實際，制定國語培訓的長期規劃、達到的標準以及測試的辦法。對國語培訓，可以先試點，然後再以點帶面，逐步推廣。

四、公務員國語培訓工作按分級分類的原則組織實施。人事部負責國務院各部委、各直屬機構公務員的國語培訓工作，各省、自治區、直轄市政府人事部門負責本轄區公務員的國語培訓工作。各級教育部門、語言文字工作部門協助配合。

五、開展公務員國語培訓，各地可根據實際情況，採取靈活多樣的方式進行，具備條件的地方，可以進行國語水平測試。各級教育行政部門、語言文字工作部門應在國語培訓、測試方面給予支持協助。

六、各地、各部門要高度重視公務員國語培訓工作，要把推廣國語作為一項經常性工作來抓，作為提高公務員素質的內容列入工作日程。要從各地、各部門實際出發，激勵公務員積極參加國語培訓，發揮公務員推廣國語的表率作用。

七、國家公務員在公務活動中應當自覺使用國語。各地、各部門要逐步將國語作為考核公務員能力水平的內容之一。

附屬檔案：國語水平測試等級標準（試行）

中華人民共和國人事部

中華人民共和國教育部

國家語言文字工作委員會

一九九九年五月十二日

國語水平測試等級標準(試行)

一級甲等朗讀和自由交談時，語音標準，詞語、語法正確無誤，語調自然，表達流暢。測試總失分率在3%以內。

乙等朗讀和自由交談時，語音標準，詞語、語法正確無誤，語調自然，表達流暢。偶然有字音、字調失誤。測試總失分率在8%以內。

二級甲等朗讀和自由交談時，聲韻調發音基本標準，語調自然，表達流暢。少數難點音(平翹舌音、前後鼻尾音、邊鼻音等)有時出現失誤。詞語、語法極少有誤。測試總失分率在13%以內。

乙等朗讀和自由交談時，個別調值不準，聲韻母發音有不到位現象。難點音(平翹舌音、前後鼻尾音、邊鼻音、fu_hu、z_zh_j、送氣不送氣、i_不分、保留濁塞音和濁塞擦音、丟介音、複韻母單音化等)失誤較多。方言語調不明顯。有使用方言詞、方言語法的情況。測試總失分率在20%以內。