人事管理系統軟體，考核項目設定、考核等級設定。
基本介紹
- 中文名：人事管理系統軟體
- 外文名：Personnel management system software
- 輔助功能：記錄日常記事、通訊錄
- 基礎設定：考核項目設定、考核等級設定
- 綜合統計：分類統計、員工人數綜合統計
系統特點,功能簡介,
系統特點
一、輸入功能：該系統提供了對人事管理、調動管理、契約管理、工資管理、培訓管理、績效考核、獎懲管理、輔助功能、基礎設定、綜合統計等模式錄入和表格界面錄入。錄入信息時可能會出現相同的信息，為避免重複錄入，部分欄位設定了輔助錄入功能，您只需輸入幾項即可完成錄入功能。操作方便快捷，可大大提高您的工作效率。
三、報表功能：根據查詢或者統計出來的結果生成報表。
四：列印功能：系統支持列印功能，如想列印信息單擊預覽報表上的列印按鈕即可。
五、安全功能：進入系統後，單擊選單“系統→工具→用戶及許可權”可以設定系統的各用戶許可權。
六、數據備份與恢復功能： 可備份在硬碟或其他可移動磁碟中，並可對備份的數據進行多項操作。
功能簡介
人事管理：輸入人事檔案的詳細資訊。
調動管理：對本單位新進人員進行就職登記、需要調動的員工進行記錄、離職員工進行登記、復職記錄以及員工異動瀏覽查看等。
契約管理：契約從簽訂到履行完畢涉及到許多法律問題，也涉及施工生產的專業技術部門，某一環節的缺失或重大失誤都有可能導致嚴重後果。因此，必須制定規章制度予以保障。一是要建立法律顧問部門的職責和許可權，確定契約主管與協管關係和責任；二是要建立契約評審、起草、會商、審核、審批制度；三是要建立契約監管人、契約報表、契約執行定期和規定事項報告制度；四是要建立企業法律事項的內部審核制度；五是要建立一些程式制度，如：法人授權制度、契約證據的收集、保管制度等；六是契約簽署、履行過程中的責任制度、獎懲制度。
契約管理工作應適當分工。大型施工企業管理層次相對較多，既要充分發揮整個契約管理系統的作用，調動各級契約管理部門的積極性，又要根據不同情況，調整具體管理許可權。一般來說，企業應通過授權，一次性把大量的契約管理事務交由部門及下屬單位，進行常態管理。但對一些契約標的較大的契約，風險較大的契約、涉及部門或單位較多的契約，都應由企業總部契約管理部門直接管理。企業契約管理部門負責契約巨觀的、總體的、原則的、重要的契約管理和全面的監管工作，而部門和下屬單位則負責專業的管理及契約的履行工作。
工資管理：計算工資的功能,每月會根據考勤記錄自動計算員工工資，生成工資表。並且支持多種薪金制度,比如可同時支持寬頻工資制度或手工錄入兩種情況下的調薪和獎金計算，工資調整後能夠實現檔案信息的自動更新。
基礎設定：考核項目設定、考核等級設定、獎懲項目設定、部門信息設定、民族設定等；
綜合統計：分類統計、員工人數綜合統計。
