京東人才網，是2009年成立的一家新型招聘網站，是服務於北京及周邊地區一家新型的招聘企業。利用先進、專業、規範的網際網路招聘流程，整合行業資源，為企業與人才搭建線上職業供求關係；提供全程跟蹤“一對一”式服務。京東人才網嚴格遵循北京市人力資源和社會保障局的指示，已為諸多中小企業成功提供人才，並建立信任關係，也將為更多求職的人們提供完善的服務。本著“高效、務實、自覺、創新”的精神 ，以打造國內一流人才招聘求職平台為依歸，秉承“為企業尋人才，為人才找機會”的經營理念，始終處於穩健、高速發展的狀態。
基本介紹
- 網站名稱：京東人才網
- 上線時間：2009年
- 總部地點：北京
- 網站類型：招聘網站
- 服務對象：北京及北京周邊地區
服務理念,網站特點,網站優勢,
服務理念
與企業攜手，與人才同行，服務社會。
網站特點
一、信息量大 網際網路一直被認為是海量信息平台，信息容量大且更新快捷、方便。據了解，一些知名招聘網站每日的有效職位信息發布保有量可達上萬條。再加上一些品牌知名度較高的招聘網站，職位信息經常更新，對於求職者來說，上網不僅可以同時看到幾十甚至上百家用人單位的招聘信息，而且始終能看到最新的待招聘空缺。
二、快捷方便 招聘者不用去招聘會勞神，求職者也可以不出家門輕鬆求職。求職者在網站輸入了個人簡歷之後，就可供用人單位瀏覽了。合適的工作機會隨時可能找上門來。能夠突破時空限制，是網路招聘的突出優勢，不同地域的求職者和用人單位可以通過這個平台實現信息溝通。這也是各類跨地域網上招聘會興起的主要原因。
三、經濟實惠 用人單位成本小，求職者也省錢。對於求職者來說逛網上的招聘會可以省去交通費和製作簡歷的費用，節約很大的成本。網上投遞簡歷十分方便快捷，甚至 可以一次投遞多家企業、多個職位。且如今上網的成本非常低，求職者還能免去奔波之苦，可謂省時省力。
網站優勢
與傳統人才招聘相比，網路招聘對於企業的優勢：
一、招聘時效長 在媒體上發布的招聘信息時效性差，只能當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關注，而使用網路招聘，招聘信息可以從發布日開始一直延續到企業招聘到真正人才為止。
二、人才新 京東人才網對人才簡歷進行深入調查為簡歷評級，保證企業搜尋的人才簡歷詳細、真實；
三、服務強 專業的人工客服體系，全程跟蹤招聘效果，客服專員提供顧問式專業服務，為企業提供“一對一”的人才招聘服務；
四、功能多 為企業招聘定製的“企業後台系統”簡單易用功能強大。
五、流量大 日平均訪問量達1萬人次,是北京地區大型人才網；
六、機會多 對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。企業發布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，從而提高了找到理想人才機會；接收線上簡歷，可以更方便地對簡歷進行保存、分類，建立企業的人才資料庫；在網站上發布的招聘信息不受篇幅限制，企業可以提供除職位以外的企業介紹、發展歷程等豐富內容。
正是這些優勢，使得越來越多的用人單位成為網路招聘的擁護者。
與傳統求職相比，網路求職對於個人的優勢：
一、快捷方便 對於求職者來說，只要在人才網站上登記了個人簡歷，即可等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。網路招聘平台不斷升級更新，快捷而富有效率，求職者通過招聘網站，可以不出家門就對工作的類別、地區和需求進行全方位智慧型查詢，快速準確地查詢到所需要的包括行業、職能、工作地點、工資等信息。工作職位分類清晰、針對性強。一些大的招聘網站，可以隨時查詢到數萬條信息，而且每天更新職位，只要在家關注招聘網站就能第一時間掌握用人單位的需求。
二、大選擇機會多 網路求職的一大特點是招聘信息量大，海量的職位庫中，求職者選擇適合職位的機會也就越大。
三、無時間空間限制 “傳統的招聘會不是每天都有，而且浪費經歷和金錢。”一名求職者在採訪中這樣表示。相比其他招聘形式，網路求職也沒有區域和時間的限制，能夠給個人創造更多的就業機會。對於異地求職者，這省卻了奔波於不同城市的煩惱；對於一般院校學生，因為不易親臨知名企業校園招聘會，但通過網路就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會。
四、節省費用 與現場招聘會相比，親臨現場的招聘企業不少也會在網路上發布招聘信息，求職者則省卻了簡歷製作費、交通費、通訊費等不少費用，並且避免了招聘會現場非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問題。
正是這些優勢，使得網路求職成為越來越多的求職者的習慣。
