京投銀泰

銀泰控股股份有限公司前身為寧波華聯集團股份有限公司,1992年9月以募集方式設立,1993年9月經批准發行人民幣普通股,並於同年10月在上海證券交易所掛牌上市。經公司2002年11月12日第十五次(臨時)股東大會審議通過,國家工商行政管理總局核准,寧波市工商行政管理局變更登記,公司名稱由原“寧波華聯集團股份有限公司”變更為“銀泰控股股份有限公司”。公司的註冊地點為寧波市中山東路238號,法定代表人趙慶,註冊資本為貳億叄仟伍佰貳拾萬零九仟柒佰柒拾陸元。公司所屬行業為房地產開發。主要經營範圍:房地產開發、經營及租賃;家用電器及日用進出口貿易;室內外裝潢;物品租賃;服裝加工及乾洗;汽車貨運、客運汽車出租及汽車保養等業務。公司全稱由銀泰控股股份有限公司變更為“京投銀泰股份有限公司”,相應英文名稱變更為:“JINGTOU YINTAI CO.,LTD”。證券簡稱於2009年7月20日起由“銀泰股份”變更為“京投銀泰”,公司證券代碼不變。

基本介紹

  • 中文名:京投銀泰
  • 外文名:Jingtou Yintai Co.,Ltd.
  • 前身:寧波華聯集團股份有限公司
  • 成立時間:1992年9月10日
  • 註冊地址:寧波市中山東路238號
  • 證券代碼:600683
  • 上市時間:1993-10-25 
  • 上市市場:上海證券交易所
  • 所屬行業:批發和零售貿易
  • 註冊資本:49385.1731
  • 法人代表:王琪
  • 總經理:程少良
  • 董事會秘書:鄧志高 
  • 證劵代表:韓慧敏
  • 辦公地址:朝陽區小營北路6號京投大廈
公司簡介,經營範圍,發展歷程,企業文化,管理理念,發展觀,人才觀,工作作風,

公司簡介

京投銀泰
銀泰控股股份有限公司地處寧波市商業繁華中心,座落於三江口之畔的寧波歷史商業街和最繁華的中山路交匯處,地理位置得天獨厚。
公司發展歷史四十餘年,前身是寧波五交化採購供應站,1992年改制股份制,成立寧波華聯集團股份有限公司。93年9月向社會公開發行股票,同年10月股票在上海證券交易所掛牌上市,是浙江省流通領域中第一家上市公司。
公司現有總資產20.4億元,淨資產9億元,在職職工167人,公司股份總數為282,251,731股,系均為普通股股份,其中有限售條件的流通股份58,219,824股,占總股本20.6%,無限售條件的流通股份224,031,907股,占總股本79.4%。
公司下轄5家子公司,主營業務涉及房地產開發、內外貿、服務三大行業。公司近年來堅持"抓管理,起效益"的企業方針,在房地產開發、商業零售、物業租賃、對外貿易等方面取得了充分的拓展,經營規模不斷擴大。

經營範圍

五金、交化、百貨、針紡織品、副食品、其它食品;金屬材料、化工原料、建築材料、機電設備(除轎車);醫療器材、陶瓷製品、消防器材、家具、農副產品的批發零售、代購、代銷;文化娛樂、物品租賃、房產經營、汽車貨運、服裝加工及乾洗、進出口(進出口商品按94外貿政審函字1427號文);承辦三來一補、易貨及轉口貿易
主營:百貨、服裝、家電等商品的零售、批發業務,自營和代理核准產品的進出口業務以及物業租賃業務。

發展歷程

銀泰控股股份有限公司前身是寧波五交化採購供應站,創建於1954年。
1985年,公司建造當時寧波體量最大、樓層最高的華聯1號樓。
1992年9月,公司改制為寧波華聯集團股份有限公司。
1993年10月,公司股票在上海證券交易所上市,共募集資金3.93億元,股票代碼為600683。
1997年12月,華聯2號樓商場部分全新登場,開業後的商場將原1號樓商場和2號樓融為一體,成為當時浙江省內營業面積最大的零售百貨商場。
1999年8月11日,公司與上海浦發銀行簽訂了出售公司“華聯1號樓”主樓的《房地產買賣契約》。
2000年5月8日,根據上海證券交易所關於上市公司轉配股上市的公告,本公司21,150,691股轉配股上市流通。
2000年5月22日,寧波市國有資產管理局將其持有的本公司國家股42,655,600股轉讓給中國銀泰投資公司。
經公司第十五次股東大會審議通過,國家工商行政管理總局核准,寧波市工商行 政管理局變更登記,本公司名稱於2002年11月14日起變更為“銀泰控股股份有限公司”。
自2002年11月26日起公司股票簡稱由“寧波華聯”更改為“銀泰股份”,證券代碼不變。

企業文化

管理理念 用“流水的兵”來鑄造“鐵打的營盤”。員工如果長期不流動,就會固步自封,一定程度上就會制約企業的發展,使企業失去競爭力,不堪一擊。只有像溪流一般保持不間斷的流動,才能保證企業這個“鐵打的營盤”充滿活力,生生不息。

管理理念

發展觀 不斷尋找公司的“源頭活水”,來保證“渠”之長“清”。源自朱熹“問渠哪得清如許, 為有源頭活水來”。企業需要“活水”的不斷注入來保持自身的活力與競爭力,而所謂的“活水”即那些能促進企業發展的因素,只有在先有基礎上不斷求新、求變,才能為企業尋得源源不斷的“活水”。尋找“源頭活水”是企業發展的首要工作,也是企業中每一名員工都要為之付出努力的工作。

發展觀

人才觀 賽馬不相馬。給員工足夠大的施展平台和公平自由的競爭環境,讓員工儘可能的發揮潛力,通過員工的實際表現來評估其能力而不是通過領導對員工的表面了解和判斷來評估其能力。

人才觀

工作作風 堅信“千里之行,始於足下”。不拒絕做小事、平凡事,相信任何崗位、任何工作對企業的運行和發展都有其價值,把每一件簡單的事做好就是不簡單,把每一件平凡的事做好就是不平凡。

工作作風

辦事精神 認真第一,聰明第二;效率第一,完美第二;結果第一,理由第二。

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