1997年畢業於西安交通大學，獲管理工程博士學位。中國電子學會工業工程分會副主任委員，電子科技大學學位委員會委員，四川省企業諮詢委員會理事。現調任上海交通大學任教。
基本介紹
- 中文名：井潤田
- 國籍：中國
- 民族：漢
- 性別：男
井潤田,簡介,主要研究方向,榮譽,開設的課程,教學,科研,獲獎,
井潤田
簡介
1971年生於陝西蒲城。1997年畢業於西安交通大學，獲管理工程博士學位。中國電子學會工業工程分會副主任委員，電子科技大學學位委員會委員，四川省企業諮詢委員會理事。時任電子科技大學管理學院副院長。
主要研究方向
高層管理團隊、跨文化管理、組織與領導。
榮譽
入選學校“中青年學術帶頭人培養計畫”。獲國家自然科學基金項目兩項，教育部科學技術進步獎二等獎一次、四川省和學校教學成果獎一等獎各一次、四川省科技進步成果二等獎一次、陝西高校科學技術獎和西安交通大學科學技術獎一等獎各一次。
開設的課程
有：組織行為學、管理研究方法，指導培養研究生32名。
教學
1. 中國管理學會組織與戰略分委員會副主任委員，中國管理學會組織行為與人力資源管理分委員會委員，全球管理學會會員，教育部“新世紀優秀人才支持計畫”入選者，國家自然科學基金委工商管理學科評議組特邀專家，《管理學家》期刊（實踐版）專欄作者，《管理學家》期刊（學術版）副主編。
2. 在《Journal of Business Ethics》、《International Journal of Conflict Management》、《管理科學學報》、《管理工程學報》、《管理學家》、《中國軟科學》、《中國管理科學》、《南開管理評論》等國內外權威期刊發表論文90多篇，出版理論專著2部，主持國家自然科學基金項目5項，獲得教育部提名科學技術進步獎、Emerald高度讚譽研究獎（Highly Commended Award）、陝西高等學校科學技術獎、四川省優秀教學成果獎、四川省科技進步成果獎等獎項。
3. 兼任國際金融公司中國項目開發中心特聘中方專家、西安高科集團薪酬委員會主任等職，曾經為國家自然科學基金委、四川省國資委、拉法基中國公司、甘肅長風信息集團、四川電信公司、成都旭光公司、信息產業集團電子10所和30所、交通銀行成都分行、甘肅省慶陽電力局、陝西偉志集團、江蘇長江電器集團等企事業單位提供諮詢和培訓服務。
4. 獲得國家級精品課程《組織行為學》，出版國家級“十一五”規劃教材《國際商務談判》，在電子科技大學、西安交通大學、大連理工大學等國內院校講授《組織行為學》、《國際商務談判》、《管理研究方法》等課程。
科研
1. 主持國家自然科學基金面上項目（基金號：70872017）：“科研團隊領導行為及其對團隊績效影響機理的研究”（2009年1月-2011年12月）。
2. 主持教育部聘請外籍教師重點項目（教外司專[2008]271號）：基於管理決斷權的國有企業組織變革理論與實證研究（2008年1月-2008年12月）。
3. 連續三年主持四川省政府國有資產監督管理委員會委託項目：“四川國有經濟發展研究”（2006年3月-2008年12月）。
4. 主持企業委託項目：“四川路橋集團企業信息化總體規劃管理諮詢”（2006年8月-2006年11月）。
5. 主持國家自然科學基金應急項目（基金號：L0622109）：“適應未來科學基金髮展的內部組織機構調整、崗位激勵和約束機制課題研究”（2006年7月-2006年12月）。
6. 主持電子科技大學“自籌經費學科建設”項目：“組織與戰略研究的平台建設”（2006年7月-2007年12月）。
7. 主持國家自然科學基金面上項目（基金號：F0524001）：“信息科學部資助的科研項目與團隊的綜述研究”（2006年1月-2006年12月）。
8. 主持國家自然科學基金項目（基金號：70372032）“跨文化高層管理團隊的文化衝突及協商機制研究”（2004年1月-2005年12月）。
9. 主持國家自然科學基金青年基金項目（基金號：79900022）“談判的多元收益分析”（2000年1月-2002年12月）。
10. 主持電子科技大學“中青年學術帶頭人培養計畫”項目：不確定環境下的高層管理者認知行為研究（2005年7月-2008年6月）。
11. 主持電子科技大學青年科技基金項目：信息經濟時代的跨文化管理理論研究（2002年9月-2003年9月）。
12. 主持企業委託項目（項目代號：W110525）：長風企業薪酬體系與薪酬管理制度的規範化建設（2005年2月-2005年11月）。
13. 主持企業委託項目：紫雲生物科技公司的企業文化診斷與分析（2005年2月-2005年8月）
14. 主持企業委託項目：拉法基中國公司的企業文化與員工滿意度分析（2004年12月-2005年3月）。
15. 主持企業委託項目（項目代號：W110422）：成都旭光電子股份公司經營者薪酬方案研究（2004年9月-2004年11月）。
16. 此外，還曾經主持“江蘇省長江電器集團管理諮詢與企業形象設計”等20多項企業委託研究項目。
獲獎
1.（2008年05月）獲得Emerald高度讚譽研究獎（Highly Commended Award）。
2.（2007年10月）獲得國家級精品課程《組織行為學》。
3.（2007年07月）入選電子科技大學“中青年學術帶頭人+創新團隊支持計畫”。
4.（2007年02月）入選教育部“新世紀優秀人才支持計畫（NCET-06-0804）”。
5.（2006年03月）獲得霍英東教育基金青年教師獎三等獎（第10屆）。
6.（2005年07月）入選電子科技大學“中青年學術帶頭人培養計畫”。
7.（2004年11月）教學研究項目“IT-技術MBA培養模式的研究與實踐”分別獲得四川省教學成果獎一等獎和學校教學成果獎一等獎。
8.（2004年02月）作為“群體決策過程、組織、行為及其支持系統的綜合研究（席酉民教授承擔）”項目的第六完成人獲得教學部科學技術進步獎二等獎（項目編號：2003-230；成果登記）。
9.（2003年12月）作為“群體決策過程、組織、行為及其支持系統的綜合研究（席酉民教授承擔）”項目的第六完成人獲得西安交通大學科學技術獎一等獎（項目編號：2003-151）。
10.（2003年08月）作為“群體決策過程、組織、行為及其支持系統的綜合研究（席酉民教授承擔）”項目的第六完成人獲得陝西高等學校科學技術獎一等獎（項目編號：030810）。
11.（2001年10月）作為國家傑出青年科學基金資助項目“現代企業理論研究（唐小我教授承擔，基金號：79725002）”中的“現代企業產權理論研究”子課題的主研，獲得四川省科技進步成果二等獎。
12.（2000年11月）博士論文“國際貿易談判的多元收益模型的建立與套用”獲得2000年度陝西省優秀博士論文稱號。
13.（1997年10月）參與陝西省巨觀科技經濟社會協調發展決策支持系統（SESEX-DSS）中教育發展模組（ED），獲得西安交通大學科技成果貳等獎（證書號：25-16）。
14.（1997年10月）參與國家自然科學基金項目“決策與支持系統理論與實踐”，獲得西安交通大學科技成果貳等獎（證書號：25-05）。
15.（1997年05月）入選電子科技大學第二批"人才工程接力計畫"。
