基本介紹
- 中文名：九江縣人力資源和社會保障局
- 外文名：Jiujiang county human resources and social security bureau
- 地點：九江縣
- 職能：貫徹國家社會保障事業法律
簡介,主要職責,內設機構,人員編制和領導職數,
簡介
根據《中共九江縣委、九江縣人民政府關於印發〈九江縣人民政府機構改革實施方案〉的通知》(縣黨發[2010]17號)精神，將九江縣人事勞動和社會保障局更名為九江縣人力資源和社會保障局，為縣人民政府工作部門。
職責調整：取消已由縣人民政府公布取消的行政審批事項。
主要職責
九江縣人力資源和社會保障局主要職責：
（一）貫徹執行國家人力資源和社會保障事業的法律法規，組織落實國家、省、市人力資源和社會保障事業的發展規劃和相關政策，編制全縣人力資源和社會保障事業發展中長期總體規劃和年度計畫並組織實施。
（二）擬訂全縣人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立全縣統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。參與大中專畢業生就業辦法的擬定;承辦全縣特殊需要人才的選調工作;負責全縣引進國外智力工作。
（三）負責全縣人力資源的開發利用和促進就業工作，擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，組織落實就業援助制度；落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（四）建立和完善覆蓋全縣城鄉居民社會保障體系，貫徹實施相關政策措施，綜合管理全縣養老、失業、醫療、工傷、生育、農村養老社會保險工作，負責全縣就業、失業、社會保險基金安全運行;負責全縣醫療保險定點醫療機構、定點零售藥店的資格審批工作。
（五）負責全縣行政機關公務員和政府序列參照公務員法管理單位工作人員綜合管理，貫徹執行公務員考錄、考核、培訓、獎懲等方面的政策法規，組織實施有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門組織落實國家榮譽制度和政府獎勵制度；承辦縣人民政府獎勵表彰工作，負責對以縣人民政府名義獎勵表彰的項目和對象進行審核。負責有關人事懲戒與申訴控告工作。
（六）會同有關部門擬訂全縣機關、事業單位人員工資收入分配製度改革實施意見，負責全縣機關、事業單位工資基金的管理；規範機關、事業單位工勤人員崗位等級制度；對全縣企業職工工資及其它勞動報酬進行巨觀管理;指導企業搞好內部分配。
（七）綜合管理全縣專業技術人員和專業技術人員隊伍建設工作。負責專業技術人員職業資格制度的組織實施；負責全縣專業技術人員繼續教育工作；負責組織專業技術人員為經濟建設服務工作；會同有關部門開展學術和技術帶頭人選拔、培養工作；研究擬定事業單位人事制度改革方案和事業單位人員管理辦法，並組織實施；指導和管理全縣專業技術職務崗位設定和結構比例；推行專業技術執業資格制度。
（八）貫徹軍隊轉業幹部安置政策，會同有關部門擬訂全縣軍隊轉業幹部安置計畫，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織執行部分企業軍隊轉業幹部解困措施，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（九）會同有關部門制定全縣農民工工作綜合性規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十）貫徹實施勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，負責全縣勞動契約鑑證備案、集體契約審核工作；負責監督實施企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十一）承辦縣政府和縣人大常委會人事任免的有關事宜；負責政府系列幹部檔案的綜合管理。
（十二）根據國家頒發的職業培訓、職業分類、職業技能標準和行業標準，組織擬定具體實施辦法並指導實施；建立職業資格證書制度，負責工人技術等級考核和職業技術鑑定工作，推行勞動預備制度；綜合管理全縣各類職業培訓機構；制定全縣職業技能人才培養、表彰、獎勵和職業技能競賽規劃；制訂企業職工、社會失業人員和國有企業下崗職工以及農民工職業技能培訓的發展規劃及相應規定。
（十三）綜合管理全縣機關、事業、企業單位幹部、職工的離退休工作；協助市局負責職工工傷認定、非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑑定的審核工作。
（十四）負責推進、指導、協調、監督本部門、本系統的政府信息公開工作。
內設機構
根據上述職責，九江縣人力資源和社會保障局內設7個職能股（室）。
（一）辦公室
負責局機關的政務工作，協助局領導抓好機關管理，搞好綜合協調，督促檢查機關工作制度和各項目標任務的落實；負責局各類會議的組織和會議決定事項的督辦；負責人大建議和政協提案的辦理；負責文秘與公文處理、綜合性文字材料起草、政務信息、調研、宣傳、保密、檔案、信訪、綜合治理工作；負責本局辦公自動化和網路建設；負責局機關事務、後勤服務、對外接待工作，管好用好局資產；負責局機關和局直屬單位的機構編制、職位設定、人事、工資、福利、離退休的管理工作，承辦局工作人員任免的具體事項；組織實施局機關目標責任制及考核、獎懲工作；負責組織完成縣委、縣政府安排的中心工作；組織完成縣目標責任制考評工作任務。
（二）公務員管理股（九江縣人民政府軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室）
負責人事計畫、人員管理、人才開發工作，推進人事制度改革，擬定人事制度改革實施方案、提出相關配套政策建議，並完成相應的工作，負責大中專畢業生就業指導、方案擬定並辦理就業手續；負責人才資源信息統計與綜合分析工作，加強職位管理；承辦機關、企事業單位工作人員錄聘用、流動調配、退休退職、辭職辭退、工齡計算更改、軍轉幹部安置及企業軍轉幹部解困維穩政策的貫徹落實、遺屬生活補助費標準核定、審批工作；負責審核機關、事業單位工作人員待遇、離退休待遇、各種津補貼、傷殘待遇；承辦機關、事業單位工作人員考核獎懲、職務任免、競爭上崗、申訴控告等具體工作，做好各種行政表彰獎勵的審核、評選、推薦事項；負責機關、事業單位工作人員培訓的組織和管理；負責人事檔案和機關、事業單位工作人員年度考核備案工作。
（三）社會保障股
貫徹落實國家、省、市就業再就業及養老、醫療、工傷、生育、失業等項社會保險政策和標準；承擔全縣社會保障統計分析及報表工作；指導農保經辦機構制定農村養老保險、被征地農民養老保險實施方案及基金管理辦法，組織、協調就業再就業工作；承擔全縣就業再就業及養老、醫療、工傷、生育、失業保險政策解釋工作。
（四）工資福利股
綜合管理全縣機關、事業單位的工資福利待遇與離退休手續，負責擬定全縣工資分配製度改革實施方案和相關工資政策的貫徹意見及措施，並完成相應工作；負責辦理參保單位職工正常退休和參保單位職工特殊工種提前退休的審核審批手續；承辦工人技術等級的審核、上報工作；負責工資信息統計和綜合分析工作。
（五）專業技術人員管理股
綜合管理全縣專業技術人員隊伍；擬定專業技術人員繼續教育計畫、組織和協調專業技術人員繼續教育工作；承辦全縣專業技術職稱改革工作，完善專業技術職務聘任制度，推行專業技術執業資格制度；承辦全縣事業單位技術職務結構比例與崗位設定的管理、核審和檢查工作；承辦職稱評審審核和報批工作；協調和監督檢查全縣各類專業技術職務任職資格、執業資格的考核工作；組織、管理各類專業技術職務任職資格等級培訓考試、專業技術人員繼續教育培訓的具體業務工作。
（六）勞動關係股（九江縣人事勞動爭議仲裁委員會辦公室）
承擔縣人事、勞動爭議仲裁委員會的日常工作；綜合管理和指導全縣人事、勞動爭議處理工作；組織實施人事、勞動爭議仲裁制度；負責所管轄的人事、勞動爭議案件的調查取證和調解、仲裁工作；參與調解和處理全縣有重大影響的人事、勞動爭議案件；負責有關人事、勞動爭議的政策諮詢；負責全縣人事、勞動爭議調解、企業仲裁人員的業務培訓；負責推行勞動契約、集體契約制度；承辦本局的行政複議和應訴等法律事務。負責管轄範圍內的勞動關係調整工作；監督企業執行工資指導線；監督企業執行工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護的規定。
（七）勞動保障監察股[勞動保障監察大隊（副科級）]
貫徹落實國家、省、市有關勞動保障監察工作政策；組織實施全縣勞動保障監察工作，依法查處和督辦重大案件；指導全縣各級勞動保障機構開展勞動監察工作；受理我縣行政區域內用人單位投訴、舉報；協調勞動者維權工作，組織處理有關突發事件；依法行使國家人力資源和社會保障監督檢查權；處理人力資源和社會保障行政複議、行政訴訟案件。
機關的黨、團、工會、人民武裝、婦聯等組織按有關章程設定。
人員編制和領導職數
九江縣人力資源和社會保障局行政編制18名，機關工勤編制2名。領導職數：局長1名、副局長3名，勞動保障監察大隊大隊長1名（副科），股級職數7名。
