《學習問答》分為三部分：一是公務員法的法律文本。該文本由全國人大常委會辦公廳提供。二是公務員法學習問答。該部分對公務員的條件、義務與權利，職務與級別，錄用，考核，職務任免，職務升降，獎勵，懲戒，培訓，交流與迴避，工資福利保險，辭職辭退，退休，申訴控告等進行了全面、系統的闡述。沈夢羆同志對該部分進行了細緻的審校，並提出了很好的修改意見。三是收錄了與公務員法相關的資料。有些資料是根據《國家公務員暫行條例》制定的，在公務員法正式施行後，國務院及有關部門將根據公務員法的規定進行修改，為使讀者全面了解我國公務員制度的相關規定，我們一併收錄了這些規定，敬請廣大讀者使用時注意。
基本介紹
- 書名：中華人民共和國公務員法學習問答
- 出版社：中國民主法制出版社
- 頁數：199頁
- 開本：16
- 品牌：中國民主法制出版社
- 出版日期：2012年11月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：7516201782, 9787516201787
- 類型：教材教輔與參考書
內容簡介,圖書目錄,編輯推薦,圖書目錄,
內容簡介
《學習問答》由參與《中華人民共和國公務員法》立法的同志撰寫，書中就學習公務員法的136個問題，以公務員法為藍本，對出公務員法的立法背景、立法旨意、法條內涵、實務中怎樣適用均進行了深刻的闡述。為廣大讀者更深刻地理解立法原意，在學習問答後附上了相關的重要規定。
圖書目錄
編寫說明
第一部分法律文本
中華人民共和國公務員法
第二部分《中華人民共和國公務員法》學習問答
第一章總 則
1.為什麼要制定公務員法？
2.《公務員法》與《暫行條例》相比，有哪些顯著特點？
3.什麼是公務員？
4.《公務員法》的適用範圍是什麼？
5.我國公務員制度的指導思想是什麼？為什麼要堅持黨管幹部的原則？
6.公務員管理應當按照什麼原則進行？
7.對公務員管理，為什麼要堅持監督約束與激勵保障並重？
8.對公務員的任用，應當堅持什麼原則？
9.如何對公務員進行管理？
10.公務員依法履行職務受法律保護體現在哪些方面？
11.哪些部門負責公務員的管理工作？
第二章公務員的條件、義務與權利
12.公務員應當具備哪些條件？
13.公務員應當履行哪些義務？
14.公務員享有哪些權利？
第三章職務與級別
15.什麼是公務員職位分類制度？
16.公務員職位類別的劃分標準是什麼？
17.我國公務員的職位可分為哪些類別？
18.如何設定公務員職務序列？
19.公務員職務如何劃分，其職務層次為哪些？
20.綜合管理類的領導職務如何設定確定？
21.綜合管理類的非領導職務應如何劃分？
22.應如何設定各機關公務員的具體職位？
23.公務員的職務與級別應如何對應？
24.人民警察以及海關是如何設定銜級的？
第四章錄 用
25.什麼是公務員的錄用？
26.錄用公務員的辦法有哪些？
27.民族自治地方錄用公務員，是否應對少數民族
報考者予以適當的照顧？
28.哪些部門負責組織公務員的錄用？
29.公務員的錄用招考公告包括哪些內容？
30.報考公務員的資格條件是什麼？
31.哪些人員不得被錄用為公務員？
32.公務員的考試按照什麼方式進行？公務員考試的內容又是什麼？
33.招錄機關應怎樣進行錄用考核？
34.具體錄用公務員，應把握哪些環節？
35.新錄用的公務員的試用期應多長？
第五章考 核
36.什麼是公務員的考核？
37.公務員的考核具體包括哪些內容？
38.公務員考核的方法是什麼？
39.如何進行公務員的定期考核？
40.公務員定期考核的結果分為哪幾個等次？
各等次的基本標準又是什麼？
41.公務員定期考核的結果有什麼作用？
第六章職務任免
42.什麼是公務員職務的任免？
43.公務員的任職形式有哪幾種？
44.公務員的任職需要注意什麼？
45.公務員可以在機關外兼職嗎？
第七章職務升降
46.什麼是公務員的職務升降？
47.公務員職務的晉升應當具備哪些條件？
……
第三部分相關規定
第一部分法律文本
中華人民共和國公務員法
第二部分《中華人民共和國公務員法》學習問答
第一章總 則
1.為什麼要制定公務員法？
2.《公務員法》與《暫行條例》相比，有哪些顯著特點？
3.什麼是公務員？
4.《公務員法》的適用範圍是什麼？
5.我國公務員制度的指導思想是什麼？為什麼要堅持黨管幹部的原則？
6.公務員管理應當按照什麼原則進行？
7.對公務員管理，為什麼要堅持監督約束與激勵保障並重？
8.對公務員的任用，應當堅持什麼原則？
9.如何對公務員進行管理？
10.公務員依法履行職務受法律保護體現在哪些方面？
11.哪些部門負責公務員的管理工作？
第二章公務員的條件、義務與權利
12.公務員應當具備哪些條件？
13.公務員應當履行哪些義務？
14.公務員享有哪些權利？
第三章職務與級別
15.什麼是公務員職位分類制度？
16.公務員職位類別的劃分標準是什麼？
17.我國公務員的職位可分為哪些類別？
18.如何設定公務員職務序列？
19.公務員職務如何劃分，其職務層次為哪些？
20.綜合管理類的領導職務如何設定確定？
21.綜合管理類的非領導職務應如何劃分？
22.應如何設定各機關公務員的具體職位？
23.公務員的職務與級別應如何對應？
24.人民警察以及海關是如何設定銜級的？
第四章錄 用
25.什麼是公務員的錄用？
26.錄用公務員的辦法有哪些？
27.民族自治地方錄用公務員，是否應對少數民族
報考者予以適當的照顧？
28.哪些部門負責組織公務員的錄用？
29.公務員的錄用招考公告包括哪些內容？
30.報考公務員的資格條件是什麼？
31.哪些人員不得被錄用為公務員？
32.公務員的考試按照什麼方式進行？公務員考試的內容又是什麼？
33.招錄機關應怎樣進行錄用考核？
34.具體錄用公務員，應把握哪些環節？
35.新錄用的公務員的試用期應多長？
第五章考 核
36.什麼是公務員的考核？
37.公務員的考核具體包括哪些內容？
38.公務員考核的方法是什麼？
39.如何進行公務員的定期考核？
40.公務員定期考核的結果分為哪幾個等次？
各等次的基本標準又是什麼？
41.公務員定期考核的結果有什麼作用？
第六章職務任免
42.什麼是公務員職務的任免？
43.公務員的任職形式有哪幾種？
44.公務員的任職需要注意什麼？
45.公務員可以在機關外兼職嗎？
第七章職務升降
46.什麼是公務員的職務升降？
47.公務員職務的晉升應當具備哪些條件？
……
第三部分相關規定
編輯推薦
2005年4月27日，十屆全國人大常委會第十五次會議審議通過了《中華人民共和國公務員法》。這部法律對於規範公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，具有重要意義。
為了配合公務員法的學習、宣傳、貫徹，幫助廣大讀者理解和掌握公務員法的基本內容，全國人大常委會法工委、國務院法制辦以及相關部門的專家學者共同撰寫了《(中華人民共和國公務員法)學習問答》一書。
為了配合公務員法的學習、宣傳、貫徹，幫助廣大讀者理解和掌握公務員法的基本內容，全國人大常委會法工委、國務院法制辦以及相關部門的專家學者共同撰寫了《(中華人民共和國公務員法)學習問答》一書。
本書分為三部分：一是公務員法的法律文本。該文本由全國人大常委會辦公廳提供。二是公務員法學習問答。該部分對公務員的條件、義務與權利、職務與級別、錄用、考核、職務任免、職務升降、獎勵、懲戒、培訓、交流與迴避、工資福利保險、辭職辭退、退休、申訴控告等進行了全面、系統地闡述。沈夢羆同志對該部分進行了細緻地審校，並提出了很好的修改意見。三是收錄了與公務員法相關的資料。
有些資料是根據《國家公務員暫行條例》制定的，在公務員法正式施行後，國務院及有關部門將根據公務員法的規定進行修改，為使讀者全面了解我國公務員制度的相關規定，我們一併收錄了這些規定，敬請廣大讀者使用時注意。
圖書目錄
第一部分 法律文本
中華人民共和國主席令(第三十五號)中華人民共和國公務員法
第二部分 《中華人民共和國公務員法》學習問答
第一章 總則
1.為什麼要制定公務員法?
2.《公務員法》與《國家公務員暫行條例》相比，有哪些顯著特點
3.什麼是公務員
4.《公務員法》的適用範圍是什麼?
5.我國公務員制度的指導思想是什麼?為什麼要堅持黨管幹部的原則?
6.公務員管理應當按照什麼原則進行?
7.對公務員管理，為什麼要堅持監督約束與激勵保障並重?
8.對公務員的任用，應當堅持什麼原則?
9.如何對公務員進行管理?
10.公務員依法履行職務受法律保護體現在哪些方面?
11.哪些部門負責公務員的管理工作?
第二章 公務員的條件、義務與權利
12.公務員應當具備哪些條件?
13.公務員應當履行哪些義務?
14.公務員享有哪些權利?
第三章 職務與級別
15.什麼是公務員職位分類制度?
16.公務員職位類別的劃分標準是什麼?
17.我國公務員的職位可分為哪些類別?
18.如何設定公務員職務序列?
19.公務員職務如何劃分，其職務層次為哪些?
20.綜合管理類的領導職務如何設定確定?
21.綜合管理類的非領導職務應如何劃分?
22.應如何設定各機關公務員的具體職位?
23.公務員的職務與級別應如何對應?
24.人民警察以及海關是如何設定銜級?
第四章 錄用
25.什麼是公務員的錄用?
26.錄用公務員的辦法有哪些?
27.民族自治地方錄用公務員，是否應對少數民族報考者予以適當的照顧?
28.哪些部門負責組織公務員的錄用?
29.公務員的錄用招考公告包括哪些內容?
30.報考公務員的資格條件是什麼?
31.哪些人員不得被錄用為公務員?
32.公務員的考試按照什麼方式進行?公務員考試的內容又是什麼?
33.招錄機關應怎樣進行錄用考核?
34.具體錄用公務員，應把握哪些環節?
35.新錄用的公務員的試用期應多長?
第五章 考核
36.什麼是公務員的考核?
37.公務員的考核具體包括哪些內容?
38.公務員考核的方法是什麼?
39.如何進行公務員的定期考核?
40.公務員定期考核的結果分為哪幾個等次?各等次的基本標準又是什麼?
41.公務員定期考核的結果有什麼作用?
第六章 職務任免
第七章 職務升降
第八章 獎勵
第九章 懲戒
第十章 培訓
第十一章 交流與迴避
第十二章 工資福利保險
第十三章 辭職辭退
第十四章 退休
第十五章 申訴控告
第十六章 職位聘任
第十七章 法律責任
第十八章 附則
第三部分 相關資料
國家公務員職位分類工作實施辦法(1994.1.11)
國家公務員考核暫行規定(1994.3.8)
國家公務員錄用暫行規定(1994.6.7)
國家公務員職務任免暫行規定(1995.3.31)
國家公務員獎勵暫行規定(1995.7.3)
國家公務員辭職辭退暫行規定(1995.7.18)
國家公務員申訴控告暫行規定(1995.8.11)
國家公務員出國培訓暫行規定(1995.9.21)
國家公務員職務升降暫行規定(1996.1.29)
……
中華人民共和國主席令(第三十五號)中華人民共和國公務員法
第二部分 《中華人民共和國公務員法》學習問答
第一章 總則
1.為什麼要制定公務員法?
2.《公務員法》與《國家公務員暫行條例》相比，有哪些顯著特點
3.什麼是公務員
4.《公務員法》的適用範圍是什麼?
5.我國公務員制度的指導思想是什麼?為什麼要堅持黨管幹部的原則?
6.公務員管理應當按照什麼原則進行?
7.對公務員管理，為什麼要堅持監督約束與激勵保障並重?
8.對公務員的任用，應當堅持什麼原則?
9.如何對公務員進行管理?
10.公務員依法履行職務受法律保護體現在哪些方面?
11.哪些部門負責公務員的管理工作?
第二章 公務員的條件、義務與權利
12.公務員應當具備哪些條件?
13.公務員應當履行哪些義務?
14.公務員享有哪些權利?
第三章 職務與級別
15.什麼是公務員職位分類制度?
16.公務員職位類別的劃分標準是什麼?
17.我國公務員的職位可分為哪些類別?
18.如何設定公務員職務序列?
19.公務員職務如何劃分，其職務層次為哪些?
20.綜合管理類的領導職務如何設定確定?
21.綜合管理類的非領導職務應如何劃分?
22.應如何設定各機關公務員的具體職位?
23.公務員的職務與級別應如何對應?
24.人民警察以及海關是如何設定銜級?
第四章 錄用
25.什麼是公務員的錄用?
26.錄用公務員的辦法有哪些?
27.民族自治地方錄用公務員，是否應對少數民族報考者予以適當的照顧?
28.哪些部門負責組織公務員的錄用?
29.公務員的錄用招考公告包括哪些內容?
30.報考公務員的資格條件是什麼?
31.哪些人員不得被錄用為公務員?
32.公務員的考試按照什麼方式進行?公務員考試的內容又是什麼?
33.招錄機關應怎樣進行錄用考核?
34.具體錄用公務員，應把握哪些環節?
35.新錄用的公務員的試用期應多長?
第五章 考核
36.什麼是公務員的考核?
37.公務員的考核具體包括哪些內容?
38.公務員考核的方法是什麼?
39.如何進行公務員的定期考核?
40.公務員定期考核的結果分為哪幾個等次?各等次的基本標準又是什麼?
41.公務員定期考核的結果有什麼作用?
第六章 職務任免
第七章 職務升降
第八章 獎勵
第九章 懲戒
第十章 培訓
第十一章 交流與迴避
第十二章 工資福利保險
第十三章 辭職辭退
第十四章 退休
第十五章 申訴控告
第十六章 職位聘任
第十七章 法律責任
第十八章 附則
第三部分 相關資料
國家公務員職位分類工作實施辦法(1994.1.11)
國家公務員考核暫行規定(1994.3.8)
國家公務員錄用暫行規定(1994.6.7)
國家公務員職務任免暫行規定(1995.3.31)
國家公務員獎勵暫行規定(1995.7.3)
國家公務員辭職辭退暫行規定(1995.7.18)
國家公務員申訴控告暫行規定(1995.8.11)
國家公務員出國培訓暫行規定(1995.9.21)
國家公務員職務升降暫行規定(1996.1.29)
……
