中核四〇四有限公司

中核四○四總公司，原名國營四○四廠，總部位於甘肅省嘉峪關市。占地面積1225平方公里，是1958年經中央專委批准建設的我國最早、最大的核技術生產、科研基地。屬特大型核工業聯合企業。四○四廠的創建，實現了我國核武器從無到有的歷史性突破，為我國1964年、1967年成功爆炸第一顆核子彈、第一顆氫彈做出了無可替代的歷史性貢獻，保障了我國有效的核威懾力，形成了核工業完整的體系

基本介紹

• 公司名稱：中核四〇四有限公司
• 外文名稱：China National Nuclear Industry Corporation 404
• 總部地點：甘肅省嘉峪關市
• 成立時間：1958年
• 經營範圍：核工業
• 公司類型：特大型核工業聯合企業
• 公司口號：人才強企，人才興核，再創輝煌
• 員工數：4800多名職工
• 原名：國營四○四廠
• 類別：核技術生產、科研基地
• 固定資產：超過60億元
• 榮譽：中國人力資源管理大獎十佳企業

集團概況

中核四○四總公司，原名國營四○四廠，總部位於甘肅省嘉峪關市，四○四48年的發展，共實現科研革新9743項，其中6項技術榮獲國家發明獎，9項榮獲國家科技進步獎，12項技術達到世界先進水平，202項技術榮獲部級科技進步獎，同時向全國各核電企業、核技術企業與科研機構輸送核專業（包括核技能）人才萬餘名，為我國戰略核力量的發展，為我國核科技、核電事業的發展做出了重大貢獻。周恩來總理曾指出：“這裡是全國人民利益、乃至世界人民利益之所在！”李鵬同志指出：“如果沒有四○四廠，就沒有我國的國際地位。”

黨中央、國務院、中央軍委對四○四的建設和發展都十分重視和關心。鄧小平、李鵬等黨和國家領導人曾先後來四○四視察和指導工作。周恩來、胡錦濤、江澤民、吳邦國、溫家寶等黨和國家領導人都親切接見過四○四的幹部職工。

發展機遇

由於產業調整等歷史性原因和其它相關因素的影響，四○四自上世紀八十年代末以來走過了二十餘年坎坷低迷的道路。但進入新世紀以來，隨著國家核能戰略的實施，四○四再次抓住了歷史的機遇，以滿足國家核技術發展需求和國民經濟建設雙重需要為目標，開始了新的企業振興之路。特別是2003年以來，四○四按照國家要求，明確了把四○四建設成為“主體精幹、機制靈活、技術先進、設施良好、科研生產一體化、滿足國防建設需要、適應市場經濟要求的新型高科技核基地”的戰略目標。為了確保這一目標的順利實現，企業決策層認真總結了“一次”創業的成功經驗，牢固樹立了“人力資源是第一資源，人才要素是企業核心競爭力的首要要素”的觀念；通過強有力的人力資源開發，向科技要動力，向改革要出路，向管理要效率，充分發揮技術、人才優勢，走上了“人才強企，人才興核，再創輝煌”的企業發展道路。

企業管理

四〇四在多年的發展過程中，形成了健全齊備的人力資源組織機構和教育機構，總公司、分公司（子公司）建有兩級人力資源管理（勞動人事）部門，總公司擁有甘肅礦區廣播電視大學、甘肅礦區職工大學、甘肅礦區中等專業學校、甘肅礦區技工學校等員工培訓教育資源，設有“甘肅省第六國家職業技能鑑定所”、“核特有工種職業技能鑑定站”“工程技術評審委員會”、“甘肅礦區人才研究會”等技能鑑定和專業職稱評審機構，多年來為四〇四培養造就了一大批專業技術人才和技能骨幹。但與四〇四發展需求和高科技核基地的定位相比較，在人力資源方面還存在著總量過剩質量卻相對不足，三高人才總量不足卻局部過剩，人力資源缺失與浪費現象並存，人才（特別是經營管理人才）知識結構陳舊等歷史遺留課題。面對這些課題，總公司開創性地提出了“人力資源集約化管理與人力資源集約化使用”的構想。一方面是從內部著手，首先通過內部挖潛整合，激活現有人才資源，將電大、職大、中專、技校等教育、培訓資源整合為“員工培訓與技能實訓基地”；建立了員工職業生涯管理評價體系，通過人才與崗位的雙向選擇儘量避免人才使用的“張冠李戴”，建立了人才使用的共享機制，開通了高層次人才跨單位（跨課題）使用的綠色通道。另一方面是從內外結合著手，尋求智力引進與人力資源共享。重新改組了科學技術委員會，面向全國聘請知名院士、教授、專家50多人為科技委成員（或顧問）；先後與清華大學、南華大學、天津大學、蘭州大學等高校簽訂了聯合培養各類人才的框架協定。與此同時，為了保持一定量的人才儲備，保證企業蓬勃的生命力，四○四在員工分流壓力（兩年間已通過各種方式分流3200多人）非常大的前提下，堅持吐故納新，堅持“人才造就企業，事業成就人才”的“辯證法”，以事業吸引人，以感情溫暖人，儘量通過最佳化社區小環境來彌補西部大環境在吸引人才上的劣勢，僅2006年就接收本科以上高校畢業生142人，被甘肅省授予“促進就業先進單位”。

自2003年以來，四〇四堅持把人力資源管理作為企業管理的首要環節來抓，把人力資源相關制度（機制）改革作為企業改革的重中之重來抓，把人力資源工作作為一把手工程來抓。針對人力資源管理相對較突出的責任機制問題、激勵機制問題、人才成長機制問題和分配機制問題，相應建構、規範崗位分析與定價系統、目標績效系統、員工職業生涯管理系統和薪酬管理系統；使人力資源管理模式從孤立的制度管理向科學高效的人力資源體系化管理快速過渡。

企業文化

四○四總公司不僅高度重視人力資源管理體系的創新發展以及它產生的實際效果，還非常注重以人為本的企業文化建設，注重對員工的精神獎掖，注重企業與員工之間誠信互利的心靈契約，正是在這個前提下，以人力資源管理、開發機制為代表的企業各項機制改革才紮實有效，企業各項管理才井井有條，從而使企業邁上了跨越式發展的快車道。自2005年度以來，四○四（包括單位、部門和個人）已被人事部、國資委、中組部、全國總工會等國家部委（或機構、部門）授予省部級以上各類榮譽稱號和獎項49項之多。全國總工會工作組在對四○四進行考察後認為，“四○四廣大員工具有崇高的職業道德，高超的職業水平，科學創新的職業精神。”2005年12月被全國職工職業道德建設指導協調小組授予“全國職工職業道德建設十佳企業”的殊榮，2006年4月榮獲“全國五一勞動獎狀”！

現狀

中核四○四有限公司是根據國家發展的需要，於1958年經中央專委批准建設的我國規模最大、體系最完整、集軍民品生產科研為一體的特大型核工業生產科研基地，為我國“兩彈一艇”的研製、為國防和核電事業的發展、為振國威、壯軍威做出了不可磨滅的歷史性貢獻。

公司位於舉世聞名的絲綢古道上，河西走廊的西部，轄區面積1225平方公里（約等於香港特區面積），固定資產超過60億元。員工生活小區在嘉峪關南市區，交通便利，鐵路、公路與蘭新線和312國道相接，有多條國內外航線。有通達國內外的現代化通信大樓，閉路電視，有藏書豐富的科研圖書館。有較為完善配套的文化生活場地與設施。公司現有4800多名職工，其中各類專業技術人員占41%。

公司的經濟、技術實力。在核工業建設和核科學技術研究上取得了豐碩的成果，40多年來實現科研革新9743項，其中202項受到國家和部委表彰獎勵，6項技術榮獲國家發明獎，9項獲國家科技進步獎，12項技術達到和接近世界先進水平。2005年12月被全國總工會和勞動與社會保障部等5部委（全國職工職業道德建設指導協調小組）授予“全國職工職業道德建設十佳企業”、2006年4月榮獲“全國五一勞動獎章”、2007年4月被中國企業評價協會、中國人力資源管理大獎組委會授予“中國人力資源管理大獎——十佳企業”等殊榮。

公司正按照國家要求，積極轉換經營機制，全面實施改造建設和創新發展。正在成為主體精幹，機制靈活，技術先進，設施良好，科研生產一體化，滿足國防建設需要、適應市場經濟要求的新型高科技核基地。