中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案

深改組審議通過的國企改革相關檔案共有7個，包括《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》、《關於加強和改進企業國有資產監督防止國有資產流失的意見》、《關於鼓勵和規範國有企業投資項目引入非國有資本的指導意見》、《關於國有企業功能界定與分類的指導意見》等。

方案簡介

央企負責人的履職待遇得不到監管，往往就會變成滋生腐敗的“溫床”。對此，中央深改組第四次會議明確指出，對不合理的偏高、過高收入進行調整；合理確定並嚴格規範央企負責人履職待遇、業務支出。會議還審議了《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》《關於合理確定並嚴格規範中央企業負責人履職待遇、業務支出的意見》兩份檔案，嚴格規範央企負責人收入有了制度保障。

實施情況

央企負責人不合理的偏高、過高收入要調整

逐步規範國有企業收入分配秩序，實現薪酬水平適當、結構合理、管理規範、監督有效，對不合理的偏高、過高收入進行調整。 ——中央全面深化改革領導小組第四次會議（2014年8月18日）

央企負責人的履職待遇得不到監管，往往就會變成滋生腐敗的“溫床”。對此，中央深改組第四次會議明確指出，對不合理的偏高、過高收入進行調整；合理確定並嚴格規範央企負責人履職待遇、業務支出。會議還審議了《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》《關於合理確定並嚴格規範中央企業負責人履職待遇、業務支出的意見》兩份檔案，嚴格規範央企負責人收入有了制度保障。

改革後，據人社部透露，從2015年1月開始，央企已全部按要求調整了企業負責人的基本年薪標準。多數中央管理企業負責人的薪酬水平下降，有的下降幅度還比較大。