《中大管理研究2(2014第9卷)》為論文集，主要講述中國上市公司相關者行為與對策。包括文章有投資者情緒與會計信息價值相關性、內部控制缺陷與盈餘質量、智慧財產權保護制度促進企業創新、審計質量、政治聯繫與企業社會責任、審計師行業專長與公司特質信息、不同融資方式下的大股東行為研究、基於人類行為動力學的股票價格跳躍時間間隔冪率特徵、公僕型領導與家長式領導對員工創新行為的多層次影響、家族企業繼任者領導力發展的整合模型。相關文章對於研究我國證券市場與企業發展有一定的理論與現實意義。
基本介紹
- 書名：中大管理研究2
- 作者：李新春
- 出版日期：2014年6月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：7514147519
- 外文名：China Management Studies
- 出版社：經濟科學出版社
- 頁數：197頁
- 開本：16
- 品牌：經濟科學出版社
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
基本介紹
內容簡介
《中大管理研究2(2014第9卷)》由經濟科學出版社出版。
作者簡介
李新春，現為中山大學管理學院院長，戰略管理、行銷戰略和創業學教授，企業戰略與組織方向博士生導師，曾任管理學院副院長。社會兼職包括：中國家族企業研究中心主任，廣東省省政府發展研究中心特約研究員，廣東經濟學會副會長，廣東中青年經濟研究會副會長，廣州風險投資促進會理事。是廣東省“千百十工程”優秀人才省級培養對象，入選教育部2004年度“新世紀優秀人才支持計畫”。2013年“復旦管理學傑出貢獻獎”獲得者。
圖書目錄
1 投資者情緒與會計信息價值相關性 ——基於中國上市公司的實證分析
16 內部控制缺陷與盈餘質量 ——來自中國上市公司的經驗證據
39 智慧財產權保護制度促進了企業的創新嗎？ ——基於研發效率和專利傾向效應的視角
63 審計質量、政治聯繫與企業社會責任 ——來自中國上市公司的經驗證據
96 審計師行業專長與公司特質信息
118 不同融資方式下的大股東行為研究
140 基於人類行為動力學的股票價格跳躍時間問隔冪律特徵
156 公僕型領導與家長式領導對員工創新行為的多層次影響 ——員工心理受權的中介作用
174 家族企業繼任者領導力發展的整合模型 ——基於李惠森的案例研究
16 內部控制缺陷與盈餘質量 ——來自中國上市公司的經驗證據
39 智慧財產權保護制度促進了企業的創新嗎？ ——基於研發效率和專利傾向效應的視角
63 審計質量、政治聯繫與企業社會責任 ——來自中國上市公司的經驗證據
96 審計師行業專長與公司特質信息
118 不同融資方式下的大股東行為研究
140 基於人類行為動力學的股票價格跳躍時間問隔冪律特徵
156 公僕型領導與家長式領導對員工創新行為的多層次影響 ——員工心理受權的中介作用
174 家族企業繼任者領導力發展的整合模型 ——基於李惠森的案例研究
