中國TOC研究學會

為更深入了解TOC在全球企業中產生的巨大影響；

為讓這一科學的管理體系早日在中國發展創新；

為造就大批TOC套用技術人才為中國企業科學發展出謀獻策

寫於《中國TOC研究學會》創立時

——仲 傑

合力、研發、創新，

發展、拼搏、共贏！

寫於《中國TOC研究學會》創立時

——仲 傑

基本介紹

• 中文名：中國約束理論研究學會
• 外文名：CHINA TOC RESEARCH ASSOCIATION

一，學會宗旨、願景、使命、價值觀

1，學會宗旨

“打破複雜而低效的方法體系，革新傳統思維方式及方法，推動TOC套用的深入研究，實現簡單而有效的系統管理”

2，學會願景

成為中國最具實力的TOC研究組織，引領中國企業管理水平不斷提升；

3，學會使命

密切關注全球TOC研究發展，注重TOC在中國企業的實際套用，引領TOC的創新發展；致力於為廣大會員提供高效的學習交流平台，培養TOC技術套用人才。

4，學會價值觀

正氣

講正氣，首先要心正，其次在身正，再次是行正。TOC管理人員要以身作則，尊重市場競爭原則，配合環境變化帶來的影響，充分調動資源，達到和諧發展的目標。

拼搏

在科學上沒有平坦的大道，只有不畏勞苦沿著陡峭山路攀登的人，才有希望達到光輝的頂點。

務實

君子之學也，入於耳，藏於心，行之以身。

共贏

海納百川，有容乃大。雙贏理念是消除一切矛盾衝突的根本所在，只有把雙贏思維當做一種思想，我們才會看得更遠，TOC管理才能做的更好。

二，中國TOC研究學會由來

1，TOC的創始人

高德拉特（以色列，總部在美國）

TOC（Theory of constraints），中文譯為“瓶頸理論”，也被稱為制

約理論或約束理論，由以色列高德拉特（Eliyahu M.

Goldratt）博士創立。

2，中國TOC研究學會創世人

仲傑（中國，總部在北京）

★ 中國TOC研究學會創始人、會長；

★ 清華大學EMBA特聘講師；

★ 浙江大學總裁班特聘講師；

★ 武漢大學MBA總裁班特聘講師；

★ 深圳清華大學研究院首席諮詢顧問；

★ 江蘇大學生產管理研究協會，副會長；

3，TOC簡介

TOC與精益生產、六西格瑪並稱為全球三大管理理論；其核心觀點為立足於企業系統，通過聚焦於瓶頸的改善，達到系統各環節同步、整體改善的目標。其管理方法的關鍵字是Constraints，即制約。其理論核心在於：整個系統的績效通常總由少數因素決定，這些因素就是系統的制約因素。（管理體系中有很多傳統方法的突破）
目前已套用TOC的產業包括航天工業、汽車製造、半導體、鋼鐵、紡織、電子、機械五金、食品等行業。
事實上，在包括中國在內的全球市場，小至不足50人的小廠，大至跨國企業，如通用汽車、寶潔，AT&T、飛利浦、波音、3M、美國國家半導體公司、英特爾等都成功運用了TOC管理法，令企業保持活力。
從20世紀80年代開始，TOC理論逐漸在歐美企業界傳播並流行，美國三大汽車廠還在QS9000中將TOC列為持續改善的一種方法，TOC項目管理法在日本也獲得政府的大力支持與推廣。
2006年，美國運營管理協會(APICS)抽查了21家企業的100多個改善項目，研究結論得出：TOC的改善效果是6sigma的20倍，是lean的9倍！

4，學會的發展歷程

中國TOC研究學會旨在通過研究在各種條件下影響企業經營利潤的內在規律，尋求一種分析經營管理問題的科學思維方式和解決問題的有效方法。中國TOC研究學會根據中國TOC發展需求，通過不斷創新思維方式，致力於推動TOC在中國的深入研究。

2009年：開展TOC管理知識推廣

隨著國外TOC知識的不斷套用和發展，面對中國TOC管理技術的落後，從2009年在中國大陸開展TOC知識普及培訓工作，並對一些企業進行TOC管理方法的導入，並取到了極大的成功，也同時產生了一定的社會影響。

2010年：TOC實踐基地陸續成立

之初由清華大學、江蘇大學等高校與企業合作，以管理諮詢項目的方式進行TOC的套用研究。後大量吸納了實戰經驗豐富的社會師資力量加入，逐步發展成為一家為企業提供管理技術革新的專業社會機構。

2010年：TOC商學院成立

隨著TOC在中國廣泛深入的推廣，吸引了一大批社會企業管理研究人員從事TOC技術的研究套用，在新的形勢下，迫切需要在中國建立一個能夠滿足TOC學習需求的組織， TOC商學院應運而生。

2013年：中國TOC研究學會成立

TOC創立至今已有30多年的歷史，傳入中國也有10餘年，已培養出一批掌握TOC技術的套用型人才，但遠不能滿足社會需求，且TOC整體技術水平落後於國外，為培養出更多的掌握TOC技術的管理人才，提升中國TOC技術的套用水平，經國家相關部門批准，成立了中國TOC研究學會。

三，學會組織管理

學會分為：學員、會員、研究員

學員：凡具有大專以上學歷的人員（含在校大學生），都有資格申請成為中國TOC研究學會的學員；凡申請加入“中國TOC研究學會”大學分會或中國TOC商學院的在校大學生和社會人員均屬“中國TOC研究學會”學員；

會員：從事中層管理工作5年以上的人員，或從事高層管理工作2年以上，並參加中國TOC研究學會組織的專業培訓，取得初級以上證書的人員，均可申請成為中國TOC研究學會正式會員；

研究員：通過“中國TOC研究學會”中級以上認證考試，並有兩年以上企業工作經驗人員可申請成為“中國TOC研究學會”正式研究員。

1，學員入會程式

1）凡符合申請條件的人員，需向中國TOC研究學會各分會提出書面申請，審核通過後歸入所屬分會管理；

2）凡是加入中國TOC研究學會的學員，都屬於TOC研究學會的正式成員，分別隸屬於不同的分會進行管理；

3）填妥申請表格，連同相關資料，向學會提出正式書面申請，經過分會審核通過後，頒發學員證和製作學員檔案；

4）凡是參加學會學習工作滿兩年以上的人員都將建立完整的學習研究及社會實踐檔案，檔案由學會進行統一管理，學員如需使用可向學會申請複印。

2，會員入會程式

1）凡符合申請會員條件的人員，需向中國TOC研究學會會員管理中心提出書面申請，經批准後成為學會正式會員；

2）中國TOC研究學會的正式會員，歸會員管理中心統一管理，所有會員學習活動由各小組負責人（組長）進行組織；

3）凡是成為中國TOC研究學會的正式會員，學會將頒發會員證和建立完整的會員檔案管理，會員可根據需要申請使用檔案。

3，研究員申請程式

1）凡符合研究員申請條件的人員，需向中國TOC研究學會研究中心

提出書面申請；

2） 中國TOC研究學會的正式研究員，歸學會研究中心統一管理，所

有研究員的工作安排及管理按照學會相關規定實施；

3）凡是成為中國TOC研究學會的正式研究員，學會將頒發研究員證

和建立完整的研究員檔案，研究員可根據需要申請使用檔案；

4）中國TOC研究學會的正式研究員，可選擇留在學會任職，也可選

擇在學會外任職，學會願為其提供諮詢項目研究機會，並根據學會規定給予報酬。

4，學會成員享有的權利

1）學員可享有中國TOC研究學會提供的培訓機會和學會提供的免費學習資料，但學員不能參加學會的社會實踐活動；

2）會員除了享有學員應有的權利之外，還可以申請參加學會組織的社會實踐活動和商業服務項目的研究工作，並且可以按工作量獲取相應報酬；

3）研究員除了享有會員應有的權利之外，可以選擇在學會任職，享受高級管理人員待遇，並且可獲得除工資以外的項目獎金，研究員對學員和會員有教育培訓、輔導監督的義務。

5，學會成員管理規定

1）遵守本學會的章程與規定；

2）服從本學會的決議，學會所有成員不得違反學校規章制度和社會法律制度，嚴禁從事有損“中國TOC研究學會”形象的行為；

3）學會成員可行使相應的權利，但不得將學會各種資格進行轉讓；

4）學會成員未經學會授權，不得以學會的名義組織、開展活動；

5）學會成員要追求真理、務實創新、尊師重友、團結友愛；自覺維護學會的公眾形象，關注學會的發展，維護本學會合法權益；

6）學會成員參加學會組織的各項活動時，要遵紀守法、舉止文明，自覺維護公共秩序；

7）學會成員應刻苦學習TOC知識，並按時參加學會組織的學習活動，努力掌握TOC實際套用技能；

8）根據學會要求定期向學會如實反映個人情況，並提供相關資料。

6，通過資格認證的學員特權

1） 可獲得企業管理諮詢工作帶薪實習機會，並可拿到相關工作經驗

證明，優先推薦就業；

2）可拿到中國TOC研究學會和清華大學結業證書。

7，會員退會制度

1）本學會奉行“入會自願、退會自由”原則，會員可隨時提出退會。

2）會員退會時需書面通知學會，並交還學會一切憑證。

3）會員如有嚴重違反本學會章程的行為，學會表決通過，取消其會員

資格。

4）凡成為“中國TOC研究學會”會員後必須遵守學會組織的各項學

習研討活動，連續兩次無故缺席者視為主動退會，且一年內不得申請再次加入。

5）本著自由、自願的原則，學員退會需向分會提出申請，經分會審核同意後方可退會；會員退會需向中國TOC研究學會會員管理中心提出申請，經批准後可退會；研究員退會需向中國TOC研究學會研究中心提出申請，經批准後可退會。

四，學會運行機制

1，學會常設機構

財務中心：

負責整個學會的財務管理工作；

綜合管理中心：

負責學會的人力資源管理、行政管理、後期管理工作；

推廣中心：

負責分會的前期推廣籌備工作和分會建立組織溝通工作，同時

負責與社會企業的合作溝通工作；

專家聯絡中心：

負責學會的所有專家人員的組織服務工作；

研究中心：

學會的所有培訓講師、諮詢師及其他研究人員的管理和後勤保障工作；

培訓認證中心：

負責學會的資質認證和組織培訓，同時負責後期的考試認證工作；

會員管理中心：

負責學會所有會員的組織管理和後期保障工作；

2，學會選舉制定

1， 學會成員的劃分是根據不同知識架構的完整性和實踐能力進行劃

分，成員之間是平等關係；

2， 學會理事會設有12名理事，每三年進行一次換屆選舉，由研究員

和會員選舉產生，學會會長由學會理事會提名，學會研究員和會員選舉產生；

3， 學會日常運行按照學會的工作流程開展工作。

五，學會之歌

中國TOC研究學會之歌

如果把《學會》比作是一座新建的燈塔；

——將為中國企業發展鋪灑著熾熱和光芒

如果把《學會》比作是一艘新造的巨龍；

——將承載著理想和重任揚帆遠航。

我們：

堅定信念，攜手並進；

不負重望，勇於獻身；

實現夢想，以德取勝。

用智慧和汗水書寫《學會》的輝煌和光榮！