《中國製造業創新型人才生態開發體系研究》主要包括對以下課題的探討：一是基於大腦創新思維和製造業轉型升級所需知識體系的個體人才的生態開發；二是中國製造業產業鏈路徑下的人才種群及其運行、產業鏈適配性人才素質模型和人才種群模式及開發的研究；三是中國製造業創新型人才生態開發外部環境研究；四是中國製造業創新型人才生態開發影響因子研究；五是在上述研究基礎上，構建中國製造業創新型人才生態開發體系，並探究其運行機制及規律。
基本介紹
- 書名：中國製造業創新型人才生態開發體系研究
- 出版社：中國地質大學出版社
- 頁數：220頁
- 開本：32
- 作者：李志宏
- 出版日期：2013年12月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：7562533075
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《中國製造業創新型人才生態開發體系研究》由中國地質大學出版社出版。
圖書目錄
第一章導論
1.1選題背景、必要性及其意義
1.1.1選題背景
1.1.2選題必要性及意義
1.2人才開發相關理論及概念
1.2.1國內外研究成果綜述
1.2.2相關概念的界定
1.2.3相關概念的關係分析
1.3研究目標、內容、思路和方法
1.3.1研究目標
1.3.2研究內容
1.3.3研究思路
1.34研究方法
第二章創新型人才內涵及中國製造業創新型人才生態開發的必要性
2.1創新型人才內涵
2.1.1創新型人才概念的界定
2.1.2創新型人才的判斷標準
2.2製造業人才創新的影響因素
2.2.1人才創新的影響因素
2.2.2人才創新的影響因素分析
2.3中國製造業創新型人才生態開發的必要性
2.3.1中國製造業創新型人才開發現狀
2.3.2中國製造業轉型升級急需創造性成果要求對人才生態開發
2.3.3中國製造業技術發展戰略要求對人才生態開發
第三章基於腦機制和中國製造業知識體系的個體創造力的生態開發
3.1基於腦機制的個體創造力生態開發體系
3.1.1基於創造性思維及能力培養的正規教育體系
3.1.2基於創造力提升的繼續教育體系
3.2基於中國製造業轉型升級核心技術需求的知識體系
3.2.1中國製造業轉型升級的內涵
3.2.2中國製造業轉型升級所需核心技術構成
3.2.3與中國製造業轉型升級核心技術匹配的知識體系
3.3與中國製造業轉型升級知識體系匹配的個體創造力的生態開發
3.3.1人才個體特徵分析
3.3.2人才個體創造力生態開發法則
第四章中國製造業產業鏈發展路徑下的人才種群
4.1產業鏈視角下中國製造業產業戰略規劃狀況
4.1.1十大傳統產業
4.1.2七大戰略性新興產業
4.1.3十大傳統產業與七大新興產業資源的耦合
4.2中國製造業產業鏈發展路徑
4.3基於中國製造業產業鏈發展路徑的人才種群
4.3.1人才種群構成
4.3.2人才種群的運行
4.3.3人才種群運行的特點
第五章中國製造業產業鏈內生模式適配性人才素質模型及人才種群開發
5.1中國製造業產業鏈內部環境分析
5.1.1中國製造業的發展現狀迫切要求創新
5.1.2中國製造業產業聚集度的國際比較呼籲創新
5.1.3中國製造業在全球產業鏈的低端地位渴求創新
5.2中國製造業產業鏈內生髮展模式設計
5.2.1產業鏈上企業狀況
5.2.2產業鏈內生髮展模式
5.3中國製造業產業鏈內生模式適配性人才素質模型設計
5.3.1人才素質內涵
5.3.2適配性人才素質模型
5.3.3相關概念闡釋
5.4中國製造業產業鏈內生模式與適配性人才素質模型關係
5.5中國製造業產業鏈內生髮展適配性人才種群模式及開發構想
5.5.1適配性人才種群模式
5.5.2適配性人才種群開發構想
第六章中國製造業創新型人才生態開發外部環境分析
6.1中國製造業創新型人才生態開發外部服務要素及其職能
6.1.1外部服務要素
6.1.2外部服務要素的職能。
6.2全球產業鏈下中國製造業創新型人才生態開發機會與威脅
6.2.1全球產業鏈對中國製造業人才生態開發的影響
6.2.2中國與主要已開發國家人才開發現狀比較
6.2.3中國製造業創新型人才生態開發的機會與威脅
6.3全球產業鏈下中國製造業人才生態開發服務要素的網路協同
6.3.1人才生態開發服務要素的作用
6.3.2人才生態開發服務要素的網路協同
第七章中國製造業創新型人才生態開發影響因子及其評價
7.1創新型人才生態開發維度
7.1.1開發內容
7.1.2開發途徑
7.2創新型人才生態開發影響因子及其評價
7.2.1創新型人才生態開發影響因子指標體系建立
7.2.2創新型人才生態開發影響因子評價
7.3創新型人才生態開發影響因子評價結論
第八章中國製造業創新型人才生態開發體系及其運行機制
8.1創新型人才生態開發體系
8.2創新型人才生態開發體系運行機制
8.2.1動力機制
8.2.2評價機制
8.2.3分配機制
8.2.4激勵機制
8.2.5流動機制
8.2.6反饋機制
8.3創新型人才生態開發體系運行機制的聯動
8.4創新型人才生態開發體系機制的運行規律
8.4.1梯度流動律
8.4.2“木桶”定律
8.4.3自適應律
參考文獻
1.1選題背景、必要性及其意義
1.1.1選題背景
1.1.2選題必要性及意義
1.2人才開發相關理論及概念
1.2.1國內外研究成果綜述
1.2.2相關概念的界定
1.2.3相關概念的關係分析
1.3研究目標、內容、思路和方法
1.3.1研究目標
1.3.2研究內容
1.3.3研究思路
1.34研究方法
第二章創新型人才內涵及中國製造業創新型人才生態開發的必要性
2.1創新型人才內涵
2.1.1創新型人才概念的界定
2.1.2創新型人才的判斷標準
2.2製造業人才創新的影響因素
2.2.1人才創新的影響因素
2.2.2人才創新的影響因素分析
2.3中國製造業創新型人才生態開發的必要性
2.3.1中國製造業創新型人才開發現狀
2.3.2中國製造業轉型升級急需創造性成果要求對人才生態開發
2.3.3中國製造業技術發展戰略要求對人才生態開發
第三章基於腦機制和中國製造業知識體系的個體創造力的生態開發
3.1基於腦機制的個體創造力生態開發體系
3.1.1基於創造性思維及能力培養的正規教育體系
3.1.2基於創造力提升的繼續教育體系
3.2基於中國製造業轉型升級核心技術需求的知識體系
3.2.1中國製造業轉型升級的內涵
3.2.2中國製造業轉型升級所需核心技術構成
3.2.3與中國製造業轉型升級核心技術匹配的知識體系
3.3與中國製造業轉型升級知識體系匹配的個體創造力的生態開發
3.3.1人才個體特徵分析
3.3.2人才個體創造力生態開發法則
第四章中國製造業產業鏈發展路徑下的人才種群
4.1產業鏈視角下中國製造業產業戰略規劃狀況
4.1.1十大傳統產業
4.1.2七大戰略性新興產業
4.1.3十大傳統產業與七大新興產業資源的耦合
4.2中國製造業產業鏈發展路徑
4.3基於中國製造業產業鏈發展路徑的人才種群
4.3.1人才種群構成
4.3.2人才種群的運行
4.3.3人才種群運行的特點
第五章中國製造業產業鏈內生模式適配性人才素質模型及人才種群開發
5.1中國製造業產業鏈內部環境分析
5.1.1中國製造業的發展現狀迫切要求創新
5.1.2中國製造業產業聚集度的國際比較呼籲創新
5.1.3中國製造業在全球產業鏈的低端地位渴求創新
5.2中國製造業產業鏈內生髮展模式設計
5.2.1產業鏈上企業狀況
5.2.2產業鏈內生髮展模式
5.3中國製造業產業鏈內生模式適配性人才素質模型設計
5.3.1人才素質內涵
5.3.2適配性人才素質模型
5.3.3相關概念闡釋
5.4中國製造業產業鏈內生模式與適配性人才素質模型關係
5.5中國製造業產業鏈內生髮展適配性人才種群模式及開發構想
5.5.1適配性人才種群模式
5.5.2適配性人才種群開發構想
第六章中國製造業創新型人才生態開發外部環境分析
6.1中國製造業創新型人才生態開發外部服務要素及其職能
6.1.1外部服務要素
6.1.2外部服務要素的職能。
6.2全球產業鏈下中國製造業創新型人才生態開發機會與威脅
6.2.1全球產業鏈對中國製造業人才生態開發的影響
6.2.2中國與主要已開發國家人才開發現狀比較
6.2.3中國製造業創新型人才生態開發的機會與威脅
6.3全球產業鏈下中國製造業人才生態開發服務要素的網路協同
6.3.1人才生態開發服務要素的作用
6.3.2人才生態開發服務要素的網路協同
第七章中國製造業創新型人才生態開發影響因子及其評價
7.1創新型人才生態開發維度
7.1.1開發內容
7.1.2開發途徑
7.2創新型人才生態開發影響因子及其評價
7.2.1創新型人才生態開發影響因子指標體系建立
7.2.2創新型人才生態開發影響因子評價
7.3創新型人才生態開發影響因子評價結論
第八章中國製造業創新型人才生態開發體系及其運行機制
8.1創新型人才生態開發體系
8.2創新型人才生態開發體系運行機制
8.2.1動力機制
8.2.2評價機制
8.2.3分配機制
8.2.4激勵機制
8.2.5流動機制
8.2.6反饋機制
8.3創新型人才生態開發體系運行機制的聯動
8.4創新型人才生態開發體系機制的運行規律
8.4.1梯度流動律
8.4.2“木桶”定律
8.4.3自適應律
參考文獻
