《中國藍領群體就業研究報告》依託快手平台藍領群體調研問卷與社會調研，通過實證數據與案例分析了藍領群體的就業現狀及特徵。
2022年12月27日，中國新就業形態研究中心發布《中國藍領群體就業研究報告（2022）》。
基本介紹
- 中文名：《中國藍領群體就業研究報告》
- 發布單位：中國新就業形態研究中心
- 發布時間：2022年12月27日
背景介紹,基本內容,
背景介紹
藍領群體正在經歷代際轉換
作為我國就業市場的主要組成部分，藍領勞動者群體是指第二、三產業的產業工人。從規模和結構看，2021年我國藍領勞動者群體規模達4億人以上，占二、三產業就業人口的69.4%，在我國7.47億就業人口中占比超過53%。
通過調研數據發現，藍領群體主要聚集於第二產業。40歲以上藍領勞動者占比接近50%，平均年齡超過我國勞動年齡人口的平均年齡。就業質量方面，大部分藍領勞動者的月均收入水平集中於5000-8000元，超六成藍領勞動者接受過以在崗操作實踐/實習為主的培訓。
根據報告，當前我國藍領群體正在經歷代際轉換，勞動密集型企業的初代藍領勞動者開始逐步退出勞動力市場，出生於20世紀90年代以後的新生代藍領群體“接棒”成為藍領勞動力市場主力軍。
新生代藍領群體的就業動機由過去的謀生存變成了求發展，他們不僅看重工資收入，也越來越看重工作的穩定性、安全性、未來發展等。相較於簡單重複、工期短、價值含量低的工廠職位，新生代藍領群體更傾向於選擇穩定性強、安全性高、未來發展好的職位。
基本內容
報告認為，近年來數位技術的發展為藍領勞動者求職帶來了新機遇，一方面數字經濟催生出網約配送員、物流快遞員等“新藍領”勞動者，為城市日常運轉貢獻力量；另一方面，網站、社交媒體和短視頻平台讓信息傳播不再受地域、途徑限制，藍領求職者可線上上獲取、比較不同崗位信息，根據自身需求做出最優選擇。
報告指出，直播招聘所展現出的快、準、真的新特性，使得藍領勞動力市場正在圍繞直播招聘模式形成新的生態體系，各主體分工合作，不但推動了藍領人力資源管理數位化轉型，也推動了傳統藍領招聘模式與短視頻平台招聘模式結合。
報告調研顯示，“餐飲”“休閒娛樂”等服務業藍領勞動者就職“2年及以上”的比例顯著低於製造業工人，就職“1-3個月”的比例顯著高於製造業工人。製造業藍領勞動者在當前企業就職時間相比於第三產業藍領勞動者較長。
