《中國職業經理人的成長：現狀、理論與機制》是2012年科學出出版社出版的圖書，作者是李錫元，李雲。
基本介紹
- 書名：中國職業經理人的成長：現狀、理論與機制
- 作者：李錫元，李雲
- ISBN：9787030326478, 7030326474
- 頁數：198頁
- 定價：48.00
- 出版社：科學出版社
- 出版時間：2012年1月9日
- 裝幀：平裝
內容簡介,編輯推薦,目錄,
內容簡介
李錫元、李雲編寫的《中國職業經理人的成長——現狀理論與機制》通過綜合運用理論分析、質性考察、實證檢驗等研究方法，從巨觀和微觀兩個層面，就我國職業經理人成長的理論邏輯和實踐機制展開系統研究。在巨觀上，本書探討了我國職業經理人成長的模式；在微觀上，本書分別從職業經理人的選擇角度、組織行為角度以及成長評價角度幾個方面進行了一系列的理論構建和實證研究。本書的研究對了解我國職業經理人成長現狀，發現其成長過程中存在的問題，找到推動其成長的策略有參考價值。
《中國職業經理人的成長——現狀理論與機制》對於致力於我國職業經理人成長問題研究的學者來說，不失為一本必讀之作，是他們了解我國職業經理人成長問題研究進退的“引路人”。對於致力於企業經營管理的實戰家來說，本書是了解管理者與員工關係的又一把鑰匙，有助於他們引進、用好、留住優秀的職業經理人。
本書適合於從事職業經理人研究的學者以及企業高級管理人員參考、閱讀。
編輯推薦
李錫元、李雲編寫的《中國職業經理人的成長——現狀理論與機制》圍繞著我國職業經理人這一特殊群體展開了一系列研究，為了儘可能了解我國職業經理人成長的現狀，我們做了大量的實證研究，主要涉及職業經理人的工作行為與工作績效、工作滿意度、離職傾向、組織承諾、薪酬管理，以及職業經理人行為評價等方面的內容，相關的研究成果構成了本書的12章內容。
目錄
前言
第1章 中國職業經理人成長模式探討
第2章 職業經理人人格特質與工作績效關係研究
第3章 職業經理人道德對其行為影響的研究
第4章 職業經理人工作壓力與工作滿意度關係研究
第5章 中層職業經理人的工作一家庭平衡關係研究
第6章 職業經理人工作壓力感對其離職傾向的影響研究
第7章 職業經理人組織公平感對其組織承諾的影響研究
第8章 職業經理人薪酬結構、薪酬認知公平感與組織承諾的關係研究
第9章 職業經理人內部薪酬差距與企業績效的關係研究
第10章 民營上市公司職業經理人薪酬與企業績效的關係研究
第11章 基於利益相關者的飯店職業經理人價值評價研究
第12章 基於角色理論的中層職業經理人成長評價研究
參考文獻
