中國社會組織人才服務體系建設研究

內容簡介

本書通過對現有社會組織人才服務相關理論和實踐成果的文獻分析，系統總結了國外社會組織人才服務體系設計的先進經驗；通過對我國社會組織人才服務的深度訪談和問卷調查，全面分析了當前社會組織發展與社會組織人才服務內在關係、社會組織人才建設與服務體系的現狀、問題及其發展困境。

第一章　導論/1

1.1　問題的提出及研究意義/1

1.2　國內外研究現狀/10

1.3　本書研究的邏輯/16

1.4　研究目標和研究方法/18

第二章　社會組織人才服務體系理論研究/21

2.1　社會組織人才服務體系內涵/21

2.2　社會組織人才服務的特徵/25

2.3　社會組織人才體系建設的必要性/26

2.4　社會組織人才服務體系的建設的範疇/48

第三章　已開發國家社會組織人才服務體系建設經驗與啟示

——以德國、美國、加拿大人才服務為例/50

3.1　德國社會組織人才服務的模式與經驗/50

3.2　美國社會工作者協會的人才服務機制/55

3.3　加拿大基於行業協會的社會組織人才模式/59

3.4　已開發國家社會組織人才服務模式的對比

——以德國、美國、加拿大為例/67

3.5　國外經驗的總結及對我國啟示/68

第四章　我國社會組織人才服務體系建設現狀分析/70

4.1　我國社會組織人才發展的現狀/70

4.2　我國社會組織人才服務體系的現狀及問題/91

4.3　社會組織人才服務體系建設的個案：基於成都實踐的解讀/113

第五章　我國社會組織人才服務體系建設路徑與政策建議/128

5.1　社會組織人才服務體系建設理念：共治與善治/129

5.2　社會組織人才服務體系建構與治理路徑/130

5.3　我國社會組織人才服務體系建構的政策設計/134

參考文獻/138

附　錄　中央政策檔案中對社會組織人才隊伍建設的重要規定摘編/146

後　記/167