中國礦業大學電力學院知恩社,是百年學府中國礦業大學電力工程學院領導下的一個公益類學生組織,成立於2010年12月.
社團簡介：
1.中國礦業大學電力學院知恩社，亦稱電力學院學生服務分隊，隸屬於中國礦業大學學生服務總隊。
2.電力學院知恩社是一個公益性的學生社團組織。
3.知恩社是由因家庭經濟貧困而領取助學金建檔了的在校本科生為主體，所有有愛心人士均可參加的服務公益性學生組織。
4.我們的宗旨是“傳遞愛心，奉獻助人”。
基本介紹
- 中文名：中國礦業大學電力學院知恩社
成立歷程,章程,
成立歷程
2010年12月6日下午四點半我院知恩社在材料學院報告廳舉行了知恩社成立大會暨2010級新生寒衣補助發放儀式。出席會議的有我院黨總支副書記張磊、校學生資助管理科宋冰老師、院團委書記田玉河，輔導員孫婉老師、弓海軍老師， 我院知恩社所有成員，以及各年級貧困生代表參加了會議，會議由田玉河老師主持。
大會首先進行授旗儀式。由宋冰老師親手將知恩社社旗授予我院知恩社，並對知恩社成立表示祝賀，對知恩社成員提出殷切希望。然後，知恩社社長張海龍以自己如何戰勝貧困，靠勤工助學來維持開支，從貧困中站起並創造佳績的事實發表了演講，號召同學們要勇於面對貧窮，懂的知恩圖報，用愛心回報社會。
接著，張書記和宋老師為我院部分貧困學生髮放了寒衣。並囑咐他們要加強營養，保持身體健康，好好學習，做對社會有用的人。暖暖的冬衣，體現了學校、學院對同學們的關懷與關心。
大會最後，張書記以親身經歷，告訴大家如何樹立正確的心態，正確對待貧因，以及如何把困境轉化為順境。貧困不是錯，而是一筆財富。同時還強調我們都應該以一種感恩的心態去回報社會，幫助他人。貧困生不應該等著被別人資助的心態，而是要有積極去幫助別人，回報社會。最後，張書記衷心祝願我們電力學院的每一位同學都有一個美好的未來。
知恩社圖示
社標以紅黃白為主色調，色彩明艷，紅色象徵著朝氣、活力，表達了我們知恩社人堅韌不拔的毅志，黃色象徵著溫暖，白色象徵純潔。社標整體是一枚環狀，質樸簡約，直觀大方卻又寓意豐厚。外圓是一輪白璧，上下分別用中文字寫著“電氣與動力工程學院”和“知恩社”象徵著電力學院關愛呵護每個貧困學生的理念；內圓是一輪紅日，由白璧托起，寓指我們知恩社這個溫暖的大家庭；圖示的主體圖案則以“知恩社”的拼音字母為主創元素組合而成，左邊是“知”的首字母“Z”，右邊是一個倒寫的“S”，意指“社”，兩個字母通過巧妙的組合又形成一個灑脫的“N”取其斜音“恩”，體現了我社成員“知恩圖報，回報社會”的精神內涵。同時倒“S”又像是一條源遠流長的河流，象徵著國家和社會給予我們的關懷和資助，“Z”行如白鴿，寓意傳遞恩情。是啊，源深流自遠，行健天同工！知恩社人定會永記住別人的恩情，銘記“知恩圖報，踐行誠信，奉獻愛心，回報社會”的社訓，並將這份溫情繼續傳承下去，將溫暖播撒到社會各個角落…
社標
社標章程
1.總則
第一條名稱：中國礦業大學電氣與動力工程學院知恩社
第二條性質：中國礦業大學電力學院知恩社由中國礦業大學電氣與動力工程學院團委倡導成立，以電氣與動力工程學院建檔貧困生為主體的學生社團。
第三條宗旨：傳遞愛心，奉獻助人。
第四條目標：
1、建設成為中國礦業大學校園中一流的公益性學生社團組織；
2成為社員感恩誠信、自立自強、服務同學、回報社會的實踐基地；
3、互助育人、薪火相傳，永續經營。
第五條任務：
1、幫助社員樹立正確的人生觀和世界觀；
2、使社員自尊、自信、自立、自強、感恩、誠信；
3、教育、引導社員感恩誠信，使全體社員具有良好的社會責任感；
4、拓展社員視野，提高其綜合能力。
2.社員
第六條入社：
1、凡我院建檔貧困生自動納入本社，需在規定時間內完成入社工作；
2、入社後即享受社員權利，履行社員義務，執行本社規定，接受本社考核；
3、凡遵守學校和本社的章程及各項制度，富有愛心，樂於奉獻者，本社均熱情歡迎申請加入。
第七條退社：
1、凡社員中已建檔同學自動退檔者可申請退出本社；
2、嚴重違反校紀校規，工作極不負責者，將勸其退社或取消其社員資格；
3、社員因畢業需退社時，應向辦公室提交退社申請書，經其所在部門審核後交回社員證並辦理退社手續，社員畢業退社後自動成為中國礦業大學電氣與動力工程學院知恩社社友會成員。
第八條註冊：所有社員必須學院建檔工作完成，建檔名單確立後進行註冊登記，無故逾期未進行註冊者，按自動退社處理。自動退社要在接到本社辦公室通知一周內到辦公室交回社員證並辦理相關的退社手續。
第九條檔案管理：
1、我社將為每位社員建立個人檔案，由辦公室統一管理；
2、社員每學期末填寫個人總結，由其所在部門負責人根據平時工作表現給出意見並經辦公室負責人審核後存入檔案；
3、社員在社期間的表現情況及學習情況，尤其是各種獲獎、處分情況，將由辦公室記入個人檔案進行備案；
4、我社將為一定數量的貧困生建立自強檔案，對他們的學習、生活情況進行定期調查並及時提供交流幫助。
第十條權利與義務：
(一) 社員權利：
1、在本社內有發言、表決、選舉和被選舉的權利；
2、有對本社的各部門、各項工作和任何社員進行監督、提出批評與建議的權利；
3、有參與本社各項活動的權利；
4、有申請退社的權利。
(二) 社員義務：
1、宣傳本社團遵旨，維護本社榮譽；
2、在日常的學習、工作、生活中，自覺以感恩、誠信作為自身的準則；
3、遵守本社章程和各項工作制度，執行本社決議；
4、積極參加本社各項活動，完成本社交給的任務；
5、努力學習科學文化知識完成學習任務，提高專業水平和綜合能力；
6、遵守學校及社團的各項規章制度。
第十一條獎勵與處罰：
(一)獎勵：
1、本社每年對全社成員進行評定，推選出一定數量的優秀幹部和優秀社員給予獎勵；
2、參加活動並表現優秀者，享受評優和資助的優先權；
3、對給本社提出良好建議者，在全社範圍內進行表揚並記入檔案；
4、本社成員若出現典型的好人好事，將在全社進行表揚、獎勵，並推薦到學校。
(二)懲罰：
1、對活動不積極、未認真履行社員義務者，第一次在所在部門進行批評教育，第二次給予警告，三次以上本社將勸其退社直至取消其社員資格；
2、因個人言行給本社造成不良影響者，視情節輕重，分別給予檢討、通報批評、留社察看、取消社員資格等處分；
3、對於學期內無故兩次以上（含兩次）不參加指定活動，或三次以上（含三次）開會遲到者，取消本年度評優資格。
第十二條 考核：嚴格按照《電力工程學院知恩社社員考核條例》進行考核。
3.組織機構
第十三條組織制度：
1、本社在校學生工作處學生資助管理中心服務總隊和電氣與動力工程學院團委的指導下，按照學校規章制度、中國礦業大學學生服務總隊的要求及本社章程開展工作；
2、本社執行一年一屆制，每屆期滿提前選舉出新一屆機構成員。
第十四條機構設定及職能
(一)機構設定
1、本社設一名指導教師、一名社長，一名社長助理，下屬四個部門——辦公室，組織部，活動部，外宣部。各設立部長副部長一名。
2、各班設一名班級負責人，負責對班級社員的工作協調安排。
(二)指導教師職責：指導監督我社組織建設工作和各類活動，對活動的可行性提出意見和建議。
(三)社長職責：社長負責協調全社工作，加強與指導老師溝通的聯繫，對全社負責。
(四)社長助理：協助社長工作，協調大一各班級負責人的工作。
(五)辦公室職責：辦公室主任負責協調辦公室的各項事務，對全社的工作起到參謀，監督和宣傳作用。
(五)組織部職責：組織各班級內負責人進行活動的宣傳以及人員的到位。
(六)活動部職責：負責活動前期策劃以及後期整理，活動的統籌實施。
(七)外宣部職責：負責校內外網的宣傳發文工作，社團文化和活動宣傳的主要力量。
4、章程修改程式
第十五條 對本社的章程修改程式由院團委或10名以上本社成員聯名提出，由辦公室在在建議的基礎上擬訂修訂稿並交由社員代表大會審議通過。
第十六條本社修改的章程，須在社員代表大會上通過，並經院團委批准後方可生效。
5、終止程式
第十七條 本社由於完成宗旨、自行解散、分立、合併等原因要註銷時，由本社最高權力機構提出終止協定。
第十八條 本社在辦理註銷登記手續後即為終止。
6、附 則
第十九條 本章程的解釋權與修改權屬於電力工程學院社員代表大會。
第二十條 本章程自公布之日起開始實施。
附 知恩社社員綜合評測
第一章 總則
第一條：根據《知恩社章程》，為努力培養德智體美全面發展、強能力、高素質心懷感恩的知恩社成員，以適應新形勢下大學生勤工儉學服務中心的相關要求，根據我院實際情況，特制定本條例。
第二條：通過社員綜合測評，不僅能準確、及時、客觀、公正地體現社團的育人效果，而且可以有效地促進社團工作規範化，科學化，實現對社員的思想教育和管理與社員的自我教育和自我管理有機結合，使社員進一步明確以後的努力方向。
第三條：對學生進行綜合測評必須在掌握大量具體考核材料的基礎上，本著定性評價和定量測評相結合的原則，採用個人小結、組織測評方式進行。
第四條：凡在本社註冊並參加社團日常工作的社員，均依據本條例進行測評，退出本社或註銷的成員不再接受本社的測評。
第五條：綜合測評分為基本素質測評和工作業績測評，各占50%，其中任何一項不及格均不予測評。
第六條：基本素質測評包括品德、課程學習成績和身心三項素質測評。
第七條：本條例考核的最終結果和學年末校級、院級評優直接相關。
第二章 基本素質測評
第八條：基本素質測評依據《中國礦業大學學生素質發展綜合測評條例》中關於基本素質測評為準。
第三章 工作業績測評
第九條：工作業績測評按照活動次數記錄，結合我院實際情況實行班級相互考核與定期不定期相結合考核制度。
（一）班級相互考核
1.我院知恩社成員共有三個年級，各年級分別實行班級相互考核。
2.各年級相互考核具體分配方法由各年級負責人根據課表安排，適時通知各
班級負責人，有班級負責人考核，並填寫考核表。
（二）定期、不定期考核相結合制度
1.定期考核指以按月考核為主，兩周考核為準，每周考核為參考。規定：學
院每月向學校上交一次活動報表，沒兩周上交一次成員考核表。
2.不定期考核指每兩周（考核期內）內，除年級負責人安排考核外，班級聯
絡員有對其他班級進行不定期考核，並將結果向各年級負責人以上匯報的
權利。
（三）評定方法
以該社員本學年參加活動積極性，對社團建設的貢獻性，和社員的精神
文明為基準，對社員綜合素質進行測評。
參加基本活動一次則按一次記錄；參加大型活動則按兩次活動記錄；無故不參加固定活動，則按曠班處理，扣去參加一次活動。以此鼓勵社員積極參加活動，加強社員對家文化的深入理解，為社團更好的建設發展奠定基礎。
（四）優秀個人獎勵
根據上述評定方法，在年終評定結果中，授予表現突出個人電力學院服務分隊“服務標兵”和電力學院知恩社“優秀社員”榮譽稱號，以茲嘉獎優秀社員，對其工作予以充分肯定。
