基本介紹
- 中文名：中國礦業大學學生通訊社
- 隸屬：中國礦業大學
- 類型：社團
- 國家：中國
學生工作通訊社簡介,機構設定,學生工作通訊社章程（總則）,考核條例,工作考核,工資評定及獎懲辦法,
學生工作通訊社簡介
中國礦業大學學生工作通訊社是由學工處直接領導的,由具有一定的寫作水平和文字處理能力的學生組成的“三自”(自我管理、自我教育、自我服務)隊伍和勤工助學崗位。該組織是學校學生工作的神經末梢，是向學校反饋學生工作信息和學生思想動態的信息系統。學生工作通訊社的職責是：搭建學校和學生之間溝通的橋樑，全面反映學生的學習生活情況和思想動態，及時準確地反饋學生的意見和建議，反映各學院學生工作的有關情況，為學校及時了解和準確把握學生思想、學習和生活實際情況，了解各學院學生工作的開展情況，從而為學生工作做出科學決策提供參考和服務。
學通社
學通社機構設定
主席團：
編輯部：
由具有較強寫作能力和文字處理能力、且有一定工作經驗的通訊員及有較快文字輸入速度的通訊員共同組成，主要負責對通訊社各信息部和調研部收集來的信息與稿件進行編輯、整理。
信息部：
由具有一定寫作能力和較強觀察能力的通訊員組成，負責通過空間分工，分別以學生個體、班級、學院及學校為視角，在校園內真實直接地收集發生在校園內、教學樓、宿舍樓等公共場所的重要事件信息。
調研部：
監察部：
由各部副部長組成，社長（或監察部長）直接負責。主要負責各個部門的工作考核。
攝影部：
負責通訊社微博、視頻網站等新媒體的更新管理、負責通訊社外發文稿的排版彙編。宣傳海報和宣傳片的設計製作、按要求完成新聞圖片拍攝、輔導員測評等工作，及時完成學校或社內下達的拍攝任務，承接學院或學生組織視頻拍攝工作
各部門按期召開例會，並按時上交稿件。編輯部每個周末對各部上交稿件進行分類、整理、編輯成形，匯總成一萬五千字左右的《學生動態（周訊）》，再經社長助理、副社長/副主編、主編、社長層層修改、把關，最後於周日晚上交給學生工作處思想教育科，由思想教育科老師審核後呈交給學校黨政領導，以供審閱。同時通訊社還須及時完成學校領導臨時布置的各項任務。通過以上工作，使學校每周動態都能及時有效地反映到學校領導面前，為學校進行學生工作的各項安排提供一定的參考依據。
學生工作通訊社章程（總則）
第一條：學生工作通訊社是由各學院具有一定的寫作水平和文字處理能力的學生組成的學生“三自”（自我管理、自我教育、自我服務）隊伍，隸屬於中國礦業大學學生工作處思想教育科，接受思想教育科老師的指導和監督，社團全稱學生工作通訊社，英文名稱studentnewsagency。
第二條：學生工作通訊社的宗旨是搭建學校和學生之間溝通的橋樑，通過《學生動態（周訊）》及其它工作全面地反映學生的學習和生活情況，及時向學校反饋學生的意見和建議，反映各學院學生工作的有關情況，使學生工作指導委員會能夠及時了解和準確把握學生思想、學習和生活的實際狀況，了解各學院有關學生工作情況，為學生工作做出科學決策提供參考和服務。同時，也使學生在工作中提高自身素質。
第三條：學生工作通訊社的主要任務是每周向學生工作指導委員會提交《學生動態（周訊）》，並按時完成學校臨時布置的任務。《學生動態（周訊）》包括“校園經緯”、“學院活動剪影”、“學生大看台”、“本周評論”、“專題調研”、“意見建議”六部分。“校園經緯”、“學院活動剪影”主要是反映學校、各學院、各部門工作動態、活動及有關學生方面的信息；“學生大看台”是我校學生對於某一焦點問題的看法；“本周評論”主要針對近期國內大事發表看法；“專題調研”是對學生工作中的專門問題或學生中的特殊現象進行深入的調查分析；“意見與建議”主要反映學生對學校的意見和建議。
第四條：本社團是學校“三自”隊伍的一部分，所有成員享受勤工助學待遇（註：對於兼有兩份勤工助學工作的同學，按照學校規定只發一份工資）。
第五條：本社團文化為“寧靜致遠，真實至上”、“鐵肩擔道義，妙手築文章”。
考核條例
例會考核：
1、例會時間與出席人員：
（1）主席團會議由社長召集，每兩周召開一次；主席團全體成員。
（2）部長例會：周日21:45；主席團成員、各部部長等。
（3）監察部例會：周日21：30；監察部全體成員(即各部副部長等)。
（4）調研部例會：周四晚；調研部全體成員。（具體時間調研部根據各部工作情況而定，一經確定，即為規定時間。）
（5）編輯部例會：周六晚上21：00（也可根據實際情況而定，一經確定，即為規定時間）；編輯部全體成員。
（6）信息部例會：周一晚21：30；信息部全體成員。（具體時間信息部根據各部工作情況而定，一經確定，即為規定時間。）
2、部長例會由社長或委託人主持，各部例會由部長或委託人主持，與會者須作好例會內容的記錄工作，必要時由專門人員做會議記錄（具體事項另有相關說明材料）。
3、各部召開例會時，各分管負責人不定時列席會議，對各部例會進行過程監督、考核。
4、各部例會上，部長、副部長必須及時準確傳達部長例會內容。部員必須針對例會記錄及時糾正工作中存在的不足。各部副部長應定期地抽查部員的記錄。
5、所有與會人員的會上表現由部長記錄備案，並作為確定其過程考評係數的參考。
6、不能完全達到以上要求者，視情節程度給予相應處分：
工作考核
1、部長要求：
（1）部長和副部長採取自主推薦和上級挑選相結合的方式聘任。
（2）根據各部實際情況制定部內考核條例，根據實際工作需要任免部內成員和建議調動本部成員。
（3）按時召開例會，及時準確傳達部長例會內容。
（4）按時統稿，認真整稿，及時交稿。
（5）不定時遞交工作書面總結，總結中必須對每位部員的工作情況作詳細評定。
（6）堅決服從工作安排，積極配合社內其他工作。
（7）辦事不力或不能勝任者，經分管負責人考核和社長複查，給以勸退或降職處理。
2、部員要求：
（1）部員進入通訊社需遞交個人申請書和個人貧困檔案等級情況。
（2）嚴格遵守通訊社各項規章制度。堅決服從工作安排，積極配合部內其他工作。
（3）按時交稿，注重稿件質量和數量（稿件質量和數量以各部要求為準）。
（4）能力不足或工作態度不端正者，予以勸退。
（5）主動退出者，須個人申請辦理退出手續。
稿件考核：
1、稿件如實反映客觀情況，保證稿件準確性。嚴重失實或影響編輯部統稿者，根據具體情況由社長主持討論給予相應處理。
2、稿件要求。調研員多次稿件內容沒有採用價值及信息員采稿量多次未達到要求者，予以勸退。（具體要求以各部的要求為準。各部要求實施前先要經社長批准。）
3、編輯部負責統計每位部員的信息採用量和稿件質量分析情況，作好稿件情況反饋記錄，定期到信息部進行工作交流。
工資評定及獎懲辦法
第一條工資評定
1、各部監察副部長考評部員工資係數，按時提交副社長，社長。社長參照各部的考核情況等給予通訊社成員評定工資。
2、在工資發放的前一周，各相關人員做好工資解釋工作。
3、學生工作通訊社的工資評定在公平公正的情況下，堅持“能者多得、多勞多得”的原則。為明細工資情況細則，特制定如下方案：
例會 | 1未參加例會但是請假者一次扣掉5分。 2參加例會但是遲到、早退扣掉5分。 3未參加例會者此項作廢 |
合作 | 1討論積極，並且有自己獨到的見解為8~10分。 2能夠主動的參加討論融入到討論中為6~8分。 3基本不發言不主動參加討論者為4~6分。 |
稿件質量 | 1文章條理清晰，標題新穎，語句通順流暢，語言運用出色者8~10分。 2文章條理清晰，語句通順，但語言平實沒有文彩和新意者6~8分。 3基本完成稿件，邏輯條理混亂，內容不實者4~6分。 |
緊急調研 | 遇到需要進行緊急調研的情況，由部長副部安排部員完成，額外工資10元。 |
部長評價係數 | 由部長及副部根據部員半個月以來的表現打分，綜合例會出席討論情況，稿件完成情況，以及平時的工作態度等多個方面進行評價，力求做到公開，公平， |
同事好評 | 每次月底開會結束，所有部員對本部其他部員進行評價，分為三個等級，優秀8~10分，良好6~8分，合格4~6，標準同樣是討論及稿件情況。 |
第二條獎懲辦法
1.違反了學校的有關規定，受到紀律處分的；
2.學習成績較差，出現多門課程不及格的；
3.違反通訊社規定，並且不服從通訊社管理的；
4.責任心較差，多次不能完成工作任務的；
5.經通訊社考核，並確定不能勝任該工作崗位的。
（2）學生工作通訊社所有成員需按時參加例會，若不能按時到會需提前向相關負責人請假並給出合理緣由，如未請假或請假未經批准而出現下列情況者，將給予相應處罰：
1.會議缺席或嚴重擾亂會議紀律，處20元/次。
2.會議有人遲到，5分鐘以下處2元/次，5分鐘以上5元/次，給予批評以幫助糾正。
3.連續2次會議缺席或3次會議遲到，處以解聘。
4.連續4次在本部門考核中倒數第三者，處以解聘。
