拳擊運動競技水平飛速發展，要求中國建立優秀拳擊教練員人才培養體系。本研究從管理學人力資源角度出發，認為要擁有可持續發展的優秀拳擊教練員隊伍體系，必須擁有一套科學的拳擊教練員人才管理體系，將能夠勝任拳擊教練員崗位的或者具有發展潛力的拳擊教練員甄別、選拔出來，才能以一種科學、客觀的準則對拳擊教練員進行選拔、培訓和考評。
基本介紹
- 書名：中國拳擊教練員勝任力模型構建與實證研究
- 作者：卜憲貴
- ISBN：9787510881275
- 頁數：226
- 定價：58
- 出版社：九州出版社
- 出版時間：2019-6
目錄,作者簡介,
拳擊運動競技水平飛速發展，蘭妹騙盛要求中國建立優秀拳擊教練員人才培養體系。本研究從管理學人力資源角度出發，認為要擁有可持續發展的優秀拳擊教練員隊伍體系，必須擁有一套科學的拳擊教練員人才管理體系，將能夠勝任拳擊教練員崗位的或者具有發展潛力的燥廈連拳擊教練員甄別、選拔出來，才能以一種科學、客觀的準則對拳擊教練員蒸循采進行選拔、培訓和考評。
通過文獻查閱、資料收集及行為事件訪談法設妹、數理統計分析方法等進行研究，通過對中國優秀拳擊教練員進行行為事件訪談提取拳擊教練員勝任力要素，構建初始拳擊教練員勝任力量表，對開發量表進行信、效度檢驗，並對收集數據進行探索性因素分析，探索中國拳擊教練員勝任力模型維度結構；對中國拳擊教練員勝任力模型進行驗證性因素分析，利用結構方程模型數學方法驗證勝任力模型維度結構，探討各維度之間關係，驗證拳擊教練員勝任力模型維度結構；提出中國拳擊教練員勝任力模型並以...
目錄
序 言1
前 言5
第一章 引言·1
第二章 理論基礎與文獻綜述 · 22
第三章 中國拳擊教練員勝任力模型的構建 · 63
第四章 基於紮根理槳淚協論的中國拳擊教練員勝任力模型驗證 117
第五章 中國拳擊教練員勝任力與績效關係實證研究 139
第六章 中國拳擊教練員勝任力模型特徵及套用分析 153
第七章 研究結論、創新、局限與展望 183
主要參考文獻·187
附錄A 中國拳擊教練員行為事件訪談提綱（訪談者用） 194
附錄B 中國教練員行為事件訪談提綱（被訪談者用） 197
附錄C 拳擊教練員勝任力調查譽鞏捆表（專家調查問卷） 199
附錄D 拳擊教練員勝任力測量初始問卷（自評式） 203
附錄E 拳擊探禁檔束教練員勝任力測量正式問卷（自評式） 210
附錄F 基於拳擊教練員勝任力模型的山東省拳擊教練員崗位培訓表217
附錄G 開放編碼界定的範疇和概念 ·219
後記 星光不問趕路人——致敬留學歲月 223
前 言5
第一章 引言·1
第二章 理論基礎與文獻綜述 · 22
第三章 中國拳擊教練員勝任力模型的構建 · 63
第四章 基於紮根理槳淚協論的中國拳擊教練員勝任力模型驗證 117
第五章 中國拳擊教練員勝任力與績效關係實證研究 139
第六章 中國拳擊教練員勝任力模型特徵及套用分析 153
第七章 研究結論、創新、局限與展望 183
主要參考文獻·187
附錄A 中國拳擊教練員行為事件訪談提綱（訪談者用） 194
附錄B 中國教練員行為事件訪談提綱（被訪談者用） 197
附錄C 拳擊教練員勝任力調查譽鞏捆表（專家調查問卷） 199
附錄D 拳擊教練員勝任力測量初始問卷（自評式） 203
附錄E 拳擊探禁檔束教練員勝任力測量正式問卷（自評式） 210
附錄F 基於拳擊教練員勝任力模型的山東省拳擊教練員崗位培訓表217
附錄G 開放編碼界定的範疇和概念 ·219
後記 星光不問趕路人——致敬留學歲月 223
作者簡介
卜憲貴，男，1981年出生，碩士研究生導師，山東體育學院首屆教學名師，山東體育學院拳擊課程負責人。先後獲體育學碩士、教育學碩士、管理學博士學位。泰國正大管理學院管理哲學博士，莫斯科國立體育學院訪問學者，聖彼得堡國立體育大學訪問學者，致力於競技體育教練員人力資源管理研究。
