中國式管理批判：走出中國管理的圍城

內容簡介

21世紀的中國到底需要什麼樣的管理?在中國式管理風靡大江南北之際．對它的反思與批判也同時熱了起來。

中國式管理的提出，立足於中華文化與中華民族的復興。然而，中華民族的復興是否一定需要中國式管理?在全球化時代，在中西文化大融合的背景下，獨尊中國文化是否有使中國落入新的閉關鎖國之危險?

如同文藝復興本質上是一次文化的創新一樣，中國文化價值的重建與中國管理的構築，也不能僅僅到孔子那裡尋找靈感。而究竟如何與西方文化對話，以及如何在此基礎上構築中國的世界級管理，進而打造中國的世界級企業。無疑是一個重大的歷史課題。

本書作者、著名管理學者張羿，通過對中西文化的深入剖析，和對“亞洲四小龍”、海外華商以及中國領先企業成功之道的全新解讀。對中國式管理進行了徹底的清理。同時，通過對中西文化的深層比較，張羿認為，中西文化之間不僅不存在根本的對立，相反，在二者表面的差異背後，還存在著驚人的相通性。

2 1世紀是一個無邊界的時代，文化與經濟的無邊界帶來了管理的無邊界。對中國式管理迷霧的徹底清理，將使中國管理邁入一個真正可以與世界同步的偉大時代。

本書結合大量企業案例．文筆輕鬆流暢而思想深刻獨到，是21世紀中國商界人士必讀之書。

作者簡介

張羿，著名管理專家、後現代管理理論開創者。現為上海市管理科學學會理事兼後現代管理專委會秘書長、上海尋道管理諮詢公司首席專家。

◆著有《後現代企業與管理革命》一書，其獨創的後現代管理理論是對20世紀80年代以來世界管理革命思潮的總結與集大成。是微軟、GE等世界一流公司和萬科、聯想等中國領先企業成功之道的總結與提升，是知識經濟時代最前沿、最實用的管理思想體系。

◆曾應邀出席lFSAM第七屆世界管理大會，發表“現代企業的終結與後現代企業的興起”的主題報告。引起國際管理界強烈關注。

◆張羿先生具有豐富的管理實戰經驗，歷任企劃經理、戰略總監、總經理等。是理論與實踐兼備型專家。

◆《中國商業評論》、《管理學家》、《中國新時代》等多家財經媒體專欄作家、特邀撰稿人。

◆《中國式管理批判》是張羿先生的第二部創新力作。

媒體推薦

一次深刻而理性的批判！來源價值中國網金玉成寫批判性著作，是一種苦差事，它需要研讀人家的作品，找出似是而非的錯誤、片面的觀點、需要商榷的問題等等。另外，它還是一份容易得罪人的活，批者言辭激烈，被批者能夠欣然接受的，古往今來，尚不多見。因此，我敬佩批者的睿智、勇氣和辛勤，也敬佩被批者的虛心、寬容和接受。《中國式管理批判》一書針對性強，有的放矢；內容豐富，精彩紛呈。書中所展現出來的批判點位很多，據不完全統計，就有50多處。在此不打算一一列舉和評述，概括起來，主要批判點位如下：第一，批判了“中國式管理”所表現出來的懷舊、浮躁和妄言。文章指出：“中國式管理的錯誤在於，它不是以發展的眼光來定義中國，而是從懷舊和光宗耀祖的角度來定義中國。” 第二，批判了“中國式管理”的理論所包含的假說、模式和路徑。文章指出：“中國哲學+西方管理科學”，這種理論模式的超級虛構是徒勞無益的，是中國式管理的海市蜃樓。第三，批判了“中國式管理”所謂的“三大主軸”。第四，批判了“中國式管理”思想所包含的淺薄性、腐朽性和欺騙性。第五，批判了“中國式管理”所列舉的虛假典範或案例。從學術批評角度看，這是一次深刻而理性的批判。它具有抑制浮躁、澄清認識、及時糾偏和指正等作用，如果傳播得好，引起廣泛而深入的討論，那么對中國學者正確創新管理思想具有重要的和深遠的歷史意義。

中國式管理批判：走出中國管理的圍城

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