《中國博士後戰略發展與改革研究》是依託北京師範大學，由姚雲擔任項目負責人的面上項目。
基本介紹
- 中文名：中國博士後戰略發展與改革研究
- 依託單位：北京師範大學
- 項目負責人：姚雲
- 項目類別：面上項目
項目摘要,結題摘要,
項目摘要
中國博士後歷經26年的發展，現年招收規模僅次美國。面對我國推出創新型國家戰略目標和《國家中長期科學和技術發展規劃綱要》等檔案提出改善博士後高層次人才培養制度，使大批年富力強的拔尖人才脫穎而出的要求，以及國際博士後制度的新發展，中國博士後培養必須由單純規模發展向提高質量轉變，改變重現實輕未來、全面、系統的戰略研究。本研究以中國博士後質量發展與改革為研究對象，運用戰略學和高等教育學理論，採用調查、比較和文獻等研究方法，在對中外博士後發展問卷調查基礎上，分析中國博士後發展戰略環境，定量分析中國博士後中長期流動站和科研工作站設定規模、博士後招收規模與結構，研究博士後的成長規律、投入與產出、規模與質量、管理與評估等關鍵問題上的戰略發展模式，探索博士後戰略發展三大重點工程和三大保障制度的改革措施，從而走出博士後制度發展與改革的瓶頸，在實現國家人才戰略目標中形成中國特色博士後制度。
結題摘要
中國博士後制度對我國實施創新型國家戰略和建設“雙一流”中起到十分重要的作用，是高端人才國家戰略的重要組成部分。套用教育學和管理學等理論，研究內容主要集中在：1. 中美博士後比較。參考國內外問卷基礎上開發出自編問卷，以最具代表性的哈佛大學和北京大學為樣本，對“招收權力”、“培養”、“項目申請”、“管理與評價”、“動機與職業規劃”、“制度滿意度”等6方面調研結果，採用回歸分析、卡方檢驗等統計方法，得出比較性結論和相應建議。2. 運用SWOT分析框架對我國博士後四個戰略因素的不同組合，確定博士後制度中長期戰略發展方向。同時根據《國家中長期人才發展綱要（2101-2020）》和《博士後事業發展“十二五”規劃》以及我國高等教育規模，對中國博士後招收、博士後站與點招收規模、博士後站與點設站規模等中長期的規模目標進行了測算和相關建議。3. 博士後成長過程與規律。對多省市已有的50位博士後院士部分訪談和學術成長因素定量與定性分析，發現博士後成長為學科帶頭人的成長規律與特點。4. 博士後站點建設投入-產出績效分析。通過對8省市調研和建立“投入-產出模型”，以SPSS21.0為數據分析工具，運用主成分分析、相關分析和回歸分析等方法對博士後站點建設績效情況進行分析。5.博士後的經費資助和國際化等研究。 研究認為：1. 中國必須大力發展博士後制度。博士後能夠成長為院士等稱號學術帶頭人，除個人努力內因外，很重要的是博士後制度能縮短他們學術成長的時間，通過站點聚焦專業方向，瞄準研究學術前沿；有了學術大師指導，學術訓練得到嚴苛薰陶；提供先進學術研究平台，贏得良好學術研究環境。2. 中國博士後在站規模有繼續擴大的空間，根據我國科技與人才發展戰略與環境條件，預測博士後在站規模可由現在不到4萬人發展到2020和2025年的6和8萬人左右。3. 中美博士後對博士後制度都具有很高認同度，但中國博士後制度必須在管理、博士後學術訓練和博士後經費資助方式等進行改革。4.博士後站點的投入與產出之間存在顯著性相關關係，但普遍存在著科研成果轉化率低的問題。5. 博士後資助必須重新進行頂層設計，由分散資助改革為全額資助。博士後制度國際化必須在國內博士後派出、對外籍博士後差別性資助政策和加強博士後制度國際化交流方面實施改革。
