中國勞動力市場性別歧視演變及影響因素研究

內容簡介

本書旨在通過研究變化發展中的性別歧視問題，系統考察中國勞動力市場性別歧視的變化趨勢及影響因素，結合勞動力市場結構的歷時性和運行規律，以職業性別隔離的變化趨勢與職業分布的發展趨勢為基準研究，全面探究性別工資差異、僱傭性別歧視和晉升性別歧視的變化及影響因素，從而為政策制定者制定和實施性別平等的公共政策提供科學的依據。

圖書目錄

●第1章緒論

1.1問題的提出

1.2研究目的及意義

1.3研究思路及方法

1.4主要研究內容

1.5研究創新及不足

第2章理論基礎

2.1基本概念界定

2.2人力資本理論

2.3性別歧視理論

2.4性別隔離理論

2.5理論分析框架

第3章職業性別隔離的變化趨勢

3.1職業性別隔離變化趨勢的研究綜述

3.2職業性別隔離演變的研究設計

3.3職業性別隔離演變的現狀分析

3.4本章小結

第4章職業性別隔離對工資差異的影響及變化

4.1性別工資差異的研究綜述

4.2職業性別隔離影響工資差異的研究設計

……

第6章晉升性別歧視的影響因素分析

第7章結論與展望

參考文獻

後記

作者簡介

何泱泱，女，重慶人，苗族，經濟學博士，現任重慶工商大學經濟學院講師。主要從事收入不平等問題、歧視與就業問題、社會保障與公共政策分析等領域研究。近年來，主持中央高校基本科研業務項目2項，主研國家自科基金、國家社科基金、北京市科技計畫課題、重慶市社科重大項目以及各類橫向課題總計15項。公開發表多篇諸如《經濟科學》、《四川大學學報（哲學社會科學版）》、《保險研究》等CSSCI來源期刊論文。

中國勞動力市場性別歧視演變及影響因素研究

基本介紹

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