《中國企業家成長20年:1993-2013中國企業家調查系統追蹤調研成果集(套裝共2冊)》講述20年前，黨的十四屆三中全會作出了《關於建立社會主義市場經濟體制若干問題的決定》，提出了要“造就企業家隊伍”的重要目標。二十年後，黨的十八屆三中全會對深化改革作出全面部署。值此歷史時刻，回顧中國企業家隊伍的成長曆程，分析企業外部環境的變化趨勢，研究企業家隊伍的成長與發展規律，對於促進企業家隊伍的健康成長，更好地實現中國經濟社會的可持續發展，意義重大。中國企業家調查系統二十年的連續追蹤調查，為這種總結和研究提供了豐富、翔實的數據基礎。
基本介紹
- 書名：中國企業家成長20年:1993-2013中國企業家調查系統追蹤調研成果集
- 作者：李蘭
- 出版社：中國發展出版社
- 頁數：2451頁
- 開本：16
- 定價：360.00
- 外文名：Chinese Entrepreneurs'Growth in the Past 20 Years:Chinese Entrepreneur Survey System Tracking from 1993-2013 Collection of the Survey Results
- 類型：人才學
- 出版日期：2013年11月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787517700425
- 品牌：中國發展出版社
內容簡介,圖書目錄,文摘,
內容簡介
《中國企業家成長20年:1993-2013中國企業家調查系統追蹤調研成果集(套裝共2冊)》的出版能夠給關心中國企業家成長和中國經濟持續發展的讀者更多的思考和啟示。這套調研成果集，使我們不僅看到了中國經濟改革發展的脈絡，也看到了中國企業家群體的成長軌跡。
圖書目錄
《企業家成長》目錄：
序 經濟轉型、可持續發展與企業家社會責任
前言 一路堅持，不斷成長
第一部分 企業家成長專題調查報告
經濟轉型與創新：認識、問題與對策（2013年專題報告）
企業家對人性的看法、管理實踐及與綜合績效的關係（2012年專題報告）
資本市場與中國企業家成長：現狀與未來、問題與建議（2011年專題報告）
中國企業戰略：現狀、問題及建議（2010年專題報告）
企業經營者對企業家精神的認識與評價（2009年專題報告）
新使命 新素質 新期望
1993～2008年中國企業家隊伍成長與發展綜合報告（上）
市場化改革與中國企業家成長
1993～2008年中國企業家隊伍成長與發展綜合報告（下）
企業家對企業社會責任的認識與評價（2007年專題報告）
企業學習：現狀、問題及其對創新和競爭優勢的影響（2006年專題報告）
企業文化建設：認識、現狀和問題（2005年專題報告）
中國企業經營者價值取向：現狀與特徵（2004年專題報告）
在變革中成長 在創新中發展
1993～2003年中國企業家隊伍成長與發展綜合報告
中國企業家隊伍成長現狀與環境評價（2003年專題報告）
企業信用：現狀、問題及對策（2002年專題報告）
企業創新：現狀、問題及對策（2001年專題報告）
中國企業經營者隊伍制度化建設的現狀與發展（2000年專題報告）
迎接知識經濟挑戰：世紀之交的中國企業經營者（1999年專題報告）
素質與培訓：變革時代的中國企業經營管理者（1998年專題報告）
當前我國企業經營者對激勵與約束問題的調查（1997年專題報告）
現階段我國企業經營者的職業流動與職業化取向（1996年專題報告）
現階段我國企業家隊伍的職業行為特徵調查分析（1995年專題報告）
巨觀改革與企業發展：企業家的反應與期望（1994年專題報告）
中國企業家的基本情況（1993年專題報告）
第二部分 優秀企業家訪談錄
“人性與管理實踐”專題（2013年）
對企業長遠負責
訪海信集團有限公司董事長 周厚健
人生的意義在於追尋心靈的安頓
訪北京啟明星辰信息技術股份有限公司執行長 嚴望佳
制度管理人才，文化凝聚人心
訪廈門翔業集團有限公司董事長 王倜儻
均衡以致遠
訪通威集團董事局主席 劉漢元
“資本運作”專題（2012年）
抓住時代脈搏，順勢而為
訪保齡寶生物股份有限公司董事長 劉宗利
應天時、借地利、創人和的事業之道
訪中國東方集團控股有限公司（香港）董事局主席、津西集團董事長 韓敬遠
海外上市推動企業完善治理結構
訪寶業集團股份有限公司董事長 龐寶根
與資本共舞，相信市場的力量
訪中大元通集團董事長 陳繼達
“企業戰略”專題（2010～2011年）
在變革中實現企業持續成長
訪廣州發展集團有限公司董事長 楊丹地
“沒有戰略”的戰略，重在執行
訪杭州娃哈哈集團有限公司董事長 宗慶後
夢想、責任與創新
訪新奧集團股份有限公司董事局主席 王玉鎖
從全球的視角審視中國企業的未來
訪北京首都創業集團有限公司總經理 劉曉光
150年，是企業的責任與追求
訪萬科企業股份有限公司董事長 王 石
文化引導戰略：新東方成長之路
訪新東方教育科技集團董事長 俞敏洪
戰略彰顯哲學智慧
訪萬向集團董事局主席 魯冠球
把握市場的話語權，是追求的最高目標
訪海信集團有限公司董事長 周厚健
活出生命的意義
訪安徽江淮汽車集團有限公司董事長 左延安
“企業家精神”專題（2009年）
常懷感恩 心存敬畏
訪中國物資儲運總公司總經理 韓鐵林
激情堅守 稟賦中庸
訪中國水利水電建設集團公司總經理 范集湘
在歷練中走向成熟
訪萬科企業股份有限公司董事長 王 石
危機是最需要我們的時刻
訪萬向集團董事局主席 魯冠球
做繼承與創新的紐帶
訪中國北京同仁堂（集團）有限責任公司總經理 梅 群
黨委副書記、工會主席 陸建國
做企業要耐得住寂寞
訪海信集團有限公司董事長 周厚健
讓夢想引領，不斷超越
訪李寧（中國）體育用品有限公司董事長 李 寧
坦蕩做人 努力做事
訪中國工商銀行行長 楊凱生
“社會責任”專題（2007年）
社會責任感是每個“成功了的企業家”遲早都會體驗到的
訪新浪副董事長 汪 延
成就自己，也成就別人
訪北京啟明星辰信息技術股份有限公司執行長 嚴望佳
當前企業家最大的社會責任是讓那些年輕力壯的人能就業
訪慧聰集團執行長 郭凡生
大企業要為國家、為世界、為人類文明做些事情
訪中國機械工業建設總公司總裁 王治安
企業做社會公益事業，不要為做而做
訪拜耳大中華區公關傳媒總經理 華威濂
企業社會責任與社會進步密切相關
訪東軟集團董事長兼總裁 劉積仁
讓員工在企業里非常快樂，是企業最重要的社會責任
訪萬向集團董事局主席 魯冠球
企業家要做社會責任的領頭羊
訪華東醫藥集團董事長 李邦良
尊重財富、尊重企業家是企業履行社會責任的保障
訪杭州娃哈哈集團董事長 宗慶後
不要理想化企業家，有助於他們的成長
訪新希望集團董事長 劉永好
做社會企業家，為社會作貢獻
訪金源化學集團總裁 張和平
對社會負責，就是對企業的發展負責
訪海信集團董事長 周厚健
商業改變中國
訪聯想控股有限公司總裁 柳傳志
民營企業家要有“能負責”“敢擔當”的責任感和使命感
訪萬通地產董事長 馮 侖
“個人學習、組織學習與企業創新”專題（2006年）
領導是企業學習和創新的動力源
訪廈門國際航空港集團董事長 王倜儻
企業生命力來自：真正對人的尊重
訪萬科企業股份有限公司董事長 王 石
夢？道？力：企業持續創新發展之路
訪用友軟體股份有限公司董事長兼總裁 王文京
學習與分享，是人生最大的快樂
訪研華（中國）有限公司總經理 何春盛
延續百年創新，打造一流品牌
訪全聚德集團董事長 姜俊賢
創新，是中國企業家的歷史責任
訪大唐電信科技產業集團董事長 周 寰
創新需要學習，更需要勇氣
訪中國對外貿易運輸（集團）總公司董事長 苗耕書
我的夢：做中國的時代華納
訪華誼兄弟傳媒集團董事長兼總裁 王中軍
聚團隊力量，樹中華旗幟
訪華旗資訊數碼科技有限公司總裁 馮 軍
中國的商業文明時代到來了
訪泰康人壽保險股份有限公司董事長 陳東升
“企業文化”專題（2005年）
說和做的統一：企業文化建設的關鍵
訪中電國華北京熱電分公司總經理 許建華
不斷學習，不斷追求更高目標
訪北京德士風服裝領帶有限公司總裁 董水榮
企業文化建設關鍵在於人
訪北京首鋼鐵礦礦長 李景順
做一個陽光企業
訪北京城建投資發展股份有限公司總經理 王漢軍
企業文化建設需要堅韌的毅力
訪大唐電信科技產業集團董事長 周 寰
用“六贏”塑造理念、以“西洋棋”建立規則
訪華旗資訊數碼科技有限公司總裁 馮 軍
企業文化不是學來的
訪河北津西鋼鐵股份公司董事長 韓敬遠
讓員工的熱情像火一樣燃燒起來
訪河北建設集團有限公司董事長 李寶元
企業文化最重要的是：寬容和創新
訪北京市華遠集團總裁 任志強
企業文化需要長期積累和發展
訪用友軟體股份有限公司副董事長 郭新平
將中國傳統文化的精神融入企業文化中
訪北京龍禹石油化工有限公司總經理 郭笑宇
企業文化是把雙刃劍
訪海爾集團執行長 張瑞敏
企業文化是彩虹核心競爭力的重要組成
訪彩虹集團總經理 馬金泉
讓文化順應和激勵人性中高貴的一面
訪萬科企業股份有限公司董事長 王 石
讓知識擁有財富 用學習改變人生
訪慧聰國際資訊CEO 郭凡生
企業文化的最高層次：達觀的人生態度
訪中糧集團董事長 寧高寧
“企業家價值觀”專題（2004年）
自強不息，厚德載物
訪華旗資訊數碼科技有限公司總裁 馮 軍
迎接挑戰，使生命力更加旺盛
訪中國電子進出口總公司總裁 錢本源
事業、成功與追求
訪中國出版集團管委會副主任、新華發行集團總公司總經理 宋曉紅
女CEO的胸懷：完善自己，幫助他人，奉獻社會
訪北京ABB低壓電器有限公司總經理 王中丹
精神上的慰藉是任何財富買不來的
訪中國機械工業建設總公司總裁 王治安
追求卓越，但不奢求完美
訪北京綠創環保集團董事長 姜鵬明
始終不打“退堂鼓”
訪江西長運集團有限公司總裁 張 平
做企業需要一種精神
訪大唐電信科技產業集團董事長 周 寰
老老實實做人 實實在在幹事
訪北京城建投資發展股份有限公司總經理 趙廣義
信仰和信念使人在逆境中崛起
訪中鐵行包快遞有限責任公司董事長、總經理 徐海鋒
興趣與責任
訪搜狐公司董事局主席兼執行長 張朝陽
大私為公 公為我用
訪金源化學公司董事長兼總裁 張和平
第三部分 企業家成長研究優秀論文
企業家與市場經濟厲以寧
建立現代企業制度需要職業企業家韓岫嵐
中國企業家隊伍的形成與發展曹鳳岐
社會資本與私營企業家李路路
中國社會結構轉型的特殊動力
企業家的形成與財產制度汪丁丁
評張維迎《企業的企業家契約理論》
造就真正的企業家階層魏 傑 徐有柯
中國企業家成功的社會網路基礎石秀印
雙重資本與我國民營企業家成長的現實困境丁棟虹
企業家過程與國有企業的準企業家模型李新春
企業家與企業家型中小企業張玉利
試析我國企業家形成機制的缺陷及其改進思路楊瑞龍
論中國企業家的成長鄭海航
企業家與職業經理人：如何建立信任張維迎
中國企業家的職業化進程：回顧與展望李 蘭 彭泗清
儒家思想與中國企業家精神湯一介
企業理論的進展和創新張曙光
評楊其靜著《企業家的企業理論》
中國管理者為什麼留職Peter WHom 徐淑英 等
從社會交換和工作嵌入視角解釋僱傭關係
中國企業領導者個人學習能力對組織創新成效和績效影響研究陳國權 李 蘭
企業家的創業與創新精神對中國經濟成長的影響李宏彬 李 杏 姚先國 張海峰 張俊森
制度轉型環境下的中國企業家精神研究龐長偉 李 垣
企業家的心理資本開發：EPCIS模型張 銘 胡祖光 譚江濤
……
《企業外部環境篇》
序 經濟轉型、可持續發展與企業家社會責任
前言 一路堅持，不斷成長
第一部分 企業家成長專題調查報告
經濟轉型與創新：認識、問題與對策（2013年專題報告）
企業家對人性的看法、管理實踐及與綜合績效的關係（2012年專題報告）
資本市場與中國企業家成長：現狀與未來、問題與建議（2011年專題報告）
中國企業戰略：現狀、問題及建議（2010年專題報告）
企業經營者對企業家精神的認識與評價（2009年專題報告）
新使命 新素質 新期望
1993～2008年中國企業家隊伍成長與發展綜合報告（上）
市場化改革與中國企業家成長
1993～2008年中國企業家隊伍成長與發展綜合報告（下）
企業家對企業社會責任的認識與評價（2007年專題報告）
企業學習：現狀、問題及其對創新和競爭優勢的影響（2006年專題報告）
企業文化建設：認識、現狀和問題（2005年專題報告）
中國企業經營者價值取向：現狀與特徵（2004年專題報告）
在變革中成長 在創新中發展
1993～2003年中國企業家隊伍成長與發展綜合報告
中國企業家隊伍成長現狀與環境評價（2003年專題報告）
企業信用：現狀、問題及對策（2002年專題報告）
企業創新：現狀、問題及對策（2001年專題報告）
中國企業經營者隊伍制度化建設的現狀與發展（2000年專題報告）
迎接知識經濟挑戰：世紀之交的中國企業經營者（1999年專題報告）
素質與培訓：變革時代的中國企業經營管理者（1998年專題報告）
當前我國企業經營者對激勵與約束問題的調查（1997年專題報告）
現階段我國企業經營者的職業流動與職業化取向（1996年專題報告）
現階段我國企業家隊伍的職業行為特徵調查分析（1995年專題報告）
巨觀改革與企業發展：企業家的反應與期望（1994年專題報告）
中國企業家的基本情況（1993年專題報告）
第二部分 優秀企業家訪談錄
“人性與管理實踐”專題（2013年）
對企業長遠負責
訪海信集團有限公司董事長 周厚健
人生的意義在於追尋心靈的安頓
訪北京啟明星辰信息技術股份有限公司執行長 嚴望佳
制度管理人才，文化凝聚人心
訪廈門翔業集團有限公司董事長 王倜儻
均衡以致遠
訪通威集團董事局主席 劉漢元
“資本運作”專題（2012年）
抓住時代脈搏，順勢而為
訪保齡寶生物股份有限公司董事長 劉宗利
應天時、借地利、創人和的事業之道
訪中國東方集團控股有限公司（香港）董事局主席、津西集團董事長 韓敬遠
海外上市推動企業完善治理結構
訪寶業集團股份有限公司董事長 龐寶根
與資本共舞，相信市場的力量
訪中大元通集團董事長 陳繼達
“企業戰略”專題（2010～2011年）
在變革中實現企業持續成長
訪廣州發展集團有限公司董事長 楊丹地
“沒有戰略”的戰略，重在執行
訪杭州娃哈哈集團有限公司董事長 宗慶後
夢想、責任與創新
訪新奧集團股份有限公司董事局主席 王玉鎖
從全球的視角審視中國企業的未來
訪北京首都創業集團有限公司總經理 劉曉光
150年，是企業的責任與追求
訪萬科企業股份有限公司董事長 王 石
文化引導戰略：新東方成長之路
訪新東方教育科技集團董事長 俞敏洪
戰略彰顯哲學智慧
訪萬向集團董事局主席 魯冠球
把握市場的話語權，是追求的最高目標
訪海信集團有限公司董事長 周厚健
活出生命的意義
訪安徽江淮汽車集團有限公司董事長 左延安
“企業家精神”專題（2009年）
常懷感恩 心存敬畏
訪中國物資儲運總公司總經理 韓鐵林
激情堅守 稟賦中庸
訪中國水利水電建設集團公司總經理 范集湘
在歷練中走向成熟
訪萬科企業股份有限公司董事長 王 石
危機是最需要我們的時刻
訪萬向集團董事局主席 魯冠球
做繼承與創新的紐帶
訪中國北京同仁堂（集團）有限責任公司總經理 梅 群
黨委副書記、工會主席 陸建國
做企業要耐得住寂寞
訪海信集團有限公司董事長 周厚健
讓夢想引領，不斷超越
訪李寧（中國）體育用品有限公司董事長 李 寧
坦蕩做人 努力做事
訪中國工商銀行行長 楊凱生
“社會責任”專題（2007年）
社會責任感是每個“成功了的企業家”遲早都會體驗到的
訪新浪副董事長 汪 延
成就自己，也成就別人
訪北京啟明星辰信息技術股份有限公司執行長 嚴望佳
當前企業家最大的社會責任是讓那些年輕力壯的人能就業
訪慧聰集團執行長 郭凡生
大企業要為國家、為世界、為人類文明做些事情
訪中國機械工業建設總公司總裁 王治安
企業做社會公益事業，不要為做而做
訪拜耳大中華區公關傳媒總經理 華威濂
企業社會責任與社會進步密切相關
訪東軟集團董事長兼總裁 劉積仁
讓員工在企業里非常快樂，是企業最重要的社會責任
訪萬向集團董事局主席 魯冠球
企業家要做社會責任的領頭羊
訪華東醫藥集團董事長 李邦良
尊重財富、尊重企業家是企業履行社會責任的保障
訪杭州娃哈哈集團董事長 宗慶後
不要理想化企業家，有助於他們的成長
訪新希望集團董事長 劉永好
做社會企業家，為社會作貢獻
訪金源化學集團總裁 張和平
對社會負責，就是對企業的發展負責
訪海信集團董事長 周厚健
商業改變中國
訪聯想控股有限公司總裁 柳傳志
民營企業家要有“能負責”“敢擔當”的責任感和使命感
訪萬通地產董事長 馮 侖
“個人學習、組織學習與企業創新”專題（2006年）
領導是企業學習和創新的動力源
訪廈門國際航空港集團董事長 王倜儻
企業生命力來自：真正對人的尊重
訪萬科企業股份有限公司董事長 王 石
夢？道？力：企業持續創新發展之路
訪用友軟體股份有限公司董事長兼總裁 王文京
學習與分享，是人生最大的快樂
訪研華（中國）有限公司總經理 何春盛
延續百年創新，打造一流品牌
訪全聚德集團董事長 姜俊賢
創新，是中國企業家的歷史責任
訪大唐電信科技產業集團董事長 周 寰
創新需要學習，更需要勇氣
訪中國對外貿易運輸（集團）總公司董事長 苗耕書
我的夢：做中國的時代華納
訪華誼兄弟傳媒集團董事長兼總裁 王中軍
聚團隊力量，樹中華旗幟
訪華旗資訊數碼科技有限公司總裁 馮 軍
中國的商業文明時代到來了
訪泰康人壽保險股份有限公司董事長 陳東升
“企業文化”專題（2005年）
說和做的統一：企業文化建設的關鍵
訪中電國華北京熱電分公司總經理 許建華
不斷學習，不斷追求更高目標
訪北京德士風服裝領帶有限公司總裁 董水榮
企業文化建設關鍵在於人
訪北京首鋼鐵礦礦長 李景順
做一個陽光企業
訪北京城建投資發展股份有限公司總經理 王漢軍
企業文化建設需要堅韌的毅力
訪大唐電信科技產業集團董事長 周 寰
用“六贏”塑造理念、以“西洋棋”建立規則
訪華旗資訊數碼科技有限公司總裁 馮 軍
企業文化不是學來的
訪河北津西鋼鐵股份公司董事長 韓敬遠
讓員工的熱情像火一樣燃燒起來
訪河北建設集團有限公司董事長 李寶元
企業文化最重要的是：寬容和創新
訪北京市華遠集團總裁 任志強
企業文化需要長期積累和發展
訪用友軟體股份有限公司副董事長 郭新平
將中國傳統文化的精神融入企業文化中
訪北京龍禹石油化工有限公司總經理 郭笑宇
企業文化是把雙刃劍
訪海爾集團執行長 張瑞敏
企業文化是彩虹核心競爭力的重要組成
訪彩虹集團總經理 馬金泉
讓文化順應和激勵人性中高貴的一面
訪萬科企業股份有限公司董事長 王 石
讓知識擁有財富 用學習改變人生
訪慧聰國際資訊CEO 郭凡生
企業文化的最高層次：達觀的人生態度
訪中糧集團董事長 寧高寧
“企業家價值觀”專題（2004年）
自強不息，厚德載物
訪華旗資訊數碼科技有限公司總裁 馮 軍
迎接挑戰，使生命力更加旺盛
訪中國電子進出口總公司總裁 錢本源
事業、成功與追求
訪中國出版集團管委會副主任、新華發行集團總公司總經理 宋曉紅
女CEO的胸懷：完善自己，幫助他人，奉獻社會
訪北京ABB低壓電器有限公司總經理 王中丹
精神上的慰藉是任何財富買不來的
訪中國機械工業建設總公司總裁 王治安
追求卓越，但不奢求完美
訪北京綠創環保集團董事長 姜鵬明
始終不打“退堂鼓”
訪江西長運集團有限公司總裁 張 平
做企業需要一種精神
訪大唐電信科技產業集團董事長 周 寰
老老實實做人 實實在在幹事
訪北京城建投資發展股份有限公司總經理 趙廣義
信仰和信念使人在逆境中崛起
訪中鐵行包快遞有限責任公司董事長、總經理 徐海鋒
興趣與責任
訪搜狐公司董事局主席兼執行長 張朝陽
大私為公 公為我用
訪金源化學公司董事長兼總裁 張和平
第三部分 企業家成長研究優秀論文
企業家與市場經濟厲以寧
建立現代企業制度需要職業企業家韓岫嵐
中國企業家隊伍的形成與發展曹鳳岐
社會資本與私營企業家李路路
中國社會結構轉型的特殊動力
企業家的形成與財產制度汪丁丁
評張維迎《企業的企業家契約理論》
造就真正的企業家階層魏 傑 徐有柯
中國企業家成功的社會網路基礎石秀印
雙重資本與我國民營企業家成長的現實困境丁棟虹
企業家過程與國有企業的準企業家模型李新春
企業家與企業家型中小企業張玉利
試析我國企業家形成機制的缺陷及其改進思路楊瑞龍
論中國企業家的成長鄭海航
企業家與職業經理人：如何建立信任張維迎
中國企業家的職業化進程：回顧與展望李 蘭 彭泗清
儒家思想與中國企業家精神湯一介
企業理論的進展和創新張曙光
評楊其靜著《企業家的企業理論》
中國管理者為什麼留職Peter WHom 徐淑英 等
從社會交換和工作嵌入視角解釋僱傭關係
中國企業領導者個人學習能力對組織創新成效和績效影響研究陳國權 李 蘭
企業家的創業與創新精神對中國經濟成長的影響李宏彬 李 杏 姚先國 張海峰 張俊森
制度轉型環境下的中國企業家精神研究龐長偉 李 垣
企業家的心理資本開發：EPCIS模型張 銘 胡祖光 譚江濤
……
《企業外部環境篇》
文摘
著作權頁：
插圖：
經濟轉型與創新：認識、問題與對策（2013年專題報告）
中國企業家調查系統
中國經濟連續30多年的快速增長，在提升綜合國力和改善人民生活方面取得了舉世矚目的成就。與此同時，中國經濟發展中不平衡、不協調、不可持續的問題日益突出，資源和環境的約束明顯加劇。面對新的形勢和挑戰，黨的“十八大”報告明確要求：“要適應國內外經濟形勢新變化，加快形成新的經濟發展方式，把推動發展的立足點轉到提高質量和效益上來。”
中國經濟進入轉型期，對企業發展和企業家成長帶來了新的機遇和挑戰。企業是經濟轉型的微觀基礎，企業家是推動經濟轉型的中堅力量。面對轉型，企業如何應對，企業家如何認識和行動，對於經濟轉型的成功至關重要。在這樣的背景下，為了解中國企業在應對經濟轉型方面的現狀與問題，把握企業家對於經濟轉型及其相關問題的認識與感受，探索推動經濟轉型的有效途徑，中國企業家調查系統（CESS）組織實施了“2012年中國企業家問卷跟蹤調查”。調查內容主要包括企業家對於中國經濟發展方式中的問題和趨勢的看法，對於國家有關經濟轉型政策的了解和態度，對於外部環境和自身狀況的評估，對於企業和企業家在經濟轉型中承擔的角色的認識以及對於政府部門的期望等。
本次調查於2012年8月至lO月進行，是由中國企業家調查系統組織的第20次全國性企業家年度跟蹤調查，得到了國務院發展研究中心公共管理與人力資源研究所、國務院研究室工交貿易研究司、國務院國有資產監督管理委員會企業分配局、國家統計局國民經濟綜合統計司、中國企業聯合會研究部、全國工商聯研究室①、國家發展和改革委員會國民經濟綜合司、人力資源和社會保障部人力資源市場司、人力資源和社會保障部法規司、商務部政策研究室、國家稅務總局收入規劃核算司、中國證券監督管理委員會市場監管部、中國物流與採購聯合會等有關部門的支持和指導。與前19次年度跟蹤調查一樣，本次調查以企業法人代表為主的企業家群體為調查對象，參考我國經濟結構，按行業進行分層隨機抽樣。
調查採用郵寄問卷的方式，於8月10曰發放問卷12000份，10月15日共回收問卷4043份，其中有效問卷4015份，有效回收率為33.5%。通過部分未填寫問卷與填寫問卷企業的對比分析，未發現存在系統偏差。為使調查分析更為全面和深入，本報告還採用了中國企業家調查系統以往的調查結果。
插圖：
經濟轉型與創新：認識、問題與對策（2013年專題報告）
中國企業家調查系統
中國經濟連續30多年的快速增長，在提升綜合國力和改善人民生活方面取得了舉世矚目的成就。與此同時，中國經濟發展中不平衡、不協調、不可持續的問題日益突出，資源和環境的約束明顯加劇。面對新的形勢和挑戰，黨的“十八大”報告明確要求：“要適應國內外經濟形勢新變化，加快形成新的經濟發展方式，把推動發展的立足點轉到提高質量和效益上來。”
中國經濟進入轉型期，對企業發展和企業家成長帶來了新的機遇和挑戰。企業是經濟轉型的微觀基礎，企業家是推動經濟轉型的中堅力量。面對轉型，企業如何應對，企業家如何認識和行動，對於經濟轉型的成功至關重要。在這樣的背景下，為了解中國企業在應對經濟轉型方面的現狀與問題，把握企業家對於經濟轉型及其相關問題的認識與感受，探索推動經濟轉型的有效途徑，中國企業家調查系統（CESS）組織實施了“2012年中國企業家問卷跟蹤調查”。調查內容主要包括企業家對於中國經濟發展方式中的問題和趨勢的看法，對於國家有關經濟轉型政策的了解和態度，對於外部環境和自身狀況的評估，對於企業和企業家在經濟轉型中承擔的角色的認識以及對於政府部門的期望等。
本次調查於2012年8月至lO月進行，是由中國企業家調查系統組織的第20次全國性企業家年度跟蹤調查，得到了國務院發展研究中心公共管理與人力資源研究所、國務院研究室工交貿易研究司、國務院國有資產監督管理委員會企業分配局、國家統計局國民經濟綜合統計司、中國企業聯合會研究部、全國工商聯研究室①、國家發展和改革委員會國民經濟綜合司、人力資源和社會保障部人力資源市場司、人力資源和社會保障部法規司、商務部政策研究室、國家稅務總局收入規劃核算司、中國證券監督管理委員會市場監管部、中國物流與採購聯合會等有關部門的支持和指導。與前19次年度跟蹤調查一樣，本次調查以企業法人代表為主的企業家群體為調查對象，參考我國經濟結構，按行業進行分層隨機抽樣。
調查採用郵寄問卷的方式，於8月10曰發放問卷12000份，10月15日共回收問卷4043份，其中有效問卷4015份，有效回收率為33.5%。通過部分未填寫問卷與填寫問卷企業的對比分析，未發現存在系統偏差。為使調查分析更為全面和深入，本報告還採用了中國企業家調查系統以往的調查結果。
