《中國企業國際化進程中人力資源開發和管理研究》是依託南京大學，由趙曙明擔任項目負責人的面上項目。
《中國企業國際化進程中人力資源開發和管理研究》是依託南京大學，由趙曙明擔任項目負責人的面上項目。項目摘要本項目一是系統地研究世界主要國家和地區,包括美、日、德及亞洲“四小龍”國際人力資源理論和管理實踐,二是全面地研究中國...
《企業國際化經營與人力資源管理研究》是九州出版社出版的圖書，作者陳獻寧。內容簡介 近年來，我國企業的整體實力在不斷提升。在經濟全球化背景下，大量企業開始拓展國際市場，進行國際化經營。同時，這些企業都追求建立健全人力資源管理體系，為推進企業國際化經營進程工作發揮保障性作用。基於此，本書結合理論與實踐，...
《中國人力資源管理研究40年：1978—2018》是2018年中國社會科學出版社出版的圖書，作者是周文霞。內容簡介 本書是對中國改革開放40年人力資源管理領域學術研究的回顧與總結。採用文獻分析的方法，以中國知網提供的中文文獻資料庫為文獻來源，以歷史和文化的雙重視角梳理40年來中國人力資源管理研究狀況。歷史視角以年代為...
6. 國家工程技術中心運行模式與機制研究，國家軟科學項目，2002~2003 7. 充分利用上海建設國際金融、經濟、貿易和航運中心的契機，促進浙江經濟的發展，浙江省哲學社會科學規劃辦公室、浙江省人民政府政策研究室、浙江省科技廳，2003.06~2004.012 8. 全民企業動力機制研究，浙江省社科規劃 9. 浙江省加快人力資源開發...
《人力資源管理譯叢:國際人力資源管理(第5版)》全面系統地分析了跨國公司的國際人力資源開發與管理，並構建了國際化的戰略性人力資源管理體系。書中特別收入了近十年來國內外的最新研究成果和國際企業的最新實踐，並增加了中國企業開展國際化經營的典型案例。全書共12章。第1章描述了國際人力資源管理及其與國內人力資源...
因此，建立中國企業走出去案例庫具有非常重要的現實意義。本案例集主要涉及以下內容：中國企業國際化經營的跨國行銷管理：中國企業國際化經營的創新戰略：中國企業國際化經營的跨國供應鏈、物流與生產管理；中國企業國際化經營的海外投融資管理：中國企業國際化經營的海外公司治理：中國企業國際化經營的國際人力資源管理。圖書...
13 中國高技能人才隊伍發展現狀及對策研究——韓永江/245 Ⅴ 綜合篇 14 加快建立和完善覆蓋城鄉居民的社會保障體系——譚中和/268 15 中國老年人力資源的開發——莫榮 陳蘭/294 16 中國職業教育改革發展述評——余祖光 周鳳華/308 17 中國人力資源開發的國際化進程——范巍/340 18 後記/352 圖書摘要 中國...
江澤民主席在APEC人力資源高峰會議上指出“經濟發展和社會進步”，需要物質資源作基礎，更需要人的知識和能力作支撐。開發人力資源，加強人力資源能力建設，己成為關係當今各國發展重大問題。由中國財政經濟出版社出版，企業國際化管理課題組編著的這套《企業人力資源國際化管理叢書》正是基於人人力、智力是公司最重要的資源...
杜德斌等，高校科技國際化：國際經驗與中國的實踐，中國人民大學出版社，2015年 王勇、杜德斌，競爭型區域的構建：理論與實踐，北京：科學出版社，2010年 杜德斌，跨國公司在華研發：發展、影響及對策研究，科學出版社，2009年（此書獲上海市第十屆哲學社會科學優秀成果著作類三等獎）杜德斌等，世界經濟地理，高等教育...
中國企業“走出去”協同創新中心是以對外經濟貿易大學為牽頭單位，以中華人民共和國商務部、中國民營經濟國際合作商會、國際貿易和可持續發展中心（ICTSD）協同單位的一個協同創新中心。為貫徹落實教育部和財政部下發《關於實施高等學校創新能力提升計畫的意見》檔案精神，全面提高高等教育質量，支撐人力資源強國和創新型國家...
第二節 堅持以科學發展觀指導開發人力資源 第三節 在新的起點上更好實施人才強國戰略 第二章 挑戰與機遇並存的人力資源形勢 第一節 即將枯竭的中國“人口紅利”第二節 我國仍面臨空前的就業壓力 第三節 人才資源開發的國際化壓力加劇 第四節 “十一五”期間我國人才供需矛盾及解決 第三章 國際人力資源開發與管...
培訓履歷應該由員工本人保管，這是員工能力和資格認證的重要依據，它將一直伴隨員工在公司的成長，同時，這個培訓履歷也是企業人力資源部門作為員工晉升、加薪和考核的依據。對於那些可以標準化輸出的培訓內容可以用錄像的方式拍攝下來，作為教材使用 培訓實施 企業應該根據培訓的計畫通過多種訓練方式來進行，主要方式有：崗前...
2023年4月15日下午，中國人力資源管理國際化人才發展論壇，在深圳第二十一屆中國國際人才交流大會成功舉辦。中國國際人才交流基金會主任劉東金為論壇做開幕致辭，科技部外國專家服務司有關領導受邀出席論壇，來自人力資源領域的企業、高校、研究機構、社會組織代表共150餘人參加了現場活動。論壇實況通過網路直播平台向公眾...
必須領悟中國管理之“道”，借鑑西方管理之“器”，將西方科學制度流程與中國人文管理相結合，在現代企業管理中融入中國傳統哲學思想中的“情理法”，為企業提供中國化的集團管控、發展戰略、企業文化、人力資源、組織管理、流程最佳化等管理諮詢服務。“中國化管理”思想不僅會得到中國企業認可，也會得到了國際化企業的...
中歐經貿關係：貿易平衡訴求中的整體與 結構互動 中日經貿關係：發展現狀與前景展望 中國入世過渡期結束後的機遇與挑戰 第五篇 區域與專題篇 服務貿易自由化：多邊主義還是區域主義 海峽兩岸經貿合作模式探討 中國-東協雙邊貿易狀況的實證分析 國家制定技術性貿易措施戰略前瞻 國際化進程中亞洲企業的戰略人力資源管理 ...
要研究和把握人才國際化的規律，根據實際制定人才戰略和相關措施；要學習借鑑一切先進的人力資源開發理念和管理方式，在專業技術人才資格認證等方面主動與國際接軌，提高工作效率和人才使用率；要揚長避短，趨利避害，把人才國際化對我們的負面影響減少到最小程度，並利用人才國際化的機遇廣泛吸引人才，開發利用好國際國...
本書對那些努力走向國際化的公司將面對的核心挑戰進行了全面詳盡的闡述，廣泛分析了國際化的政治、法律與技術內容，詳細論述了管理文化多樣性的挑戰，深入考察了如何設計與開發國際化的組織。全面探討了跨文化的溝通與談判的問題，清晰闡明了不同文化中的激勵與領導方式，系統解釋了不同國家系統的中人力資源管理和營工...
為了應對入世後新的人才競爭，必須把實施人才戰略作為經濟和社會發展的第一戰略，不斷深化人事制度改革，加大人力資源開發力度，迅速提高人才資源配置的市場化程度，建立健全人才的培養、開發、吸引、使用的科學機制。要創造拴心留人的人才環境，建立和完善符合國際慣例和世貿組織規則的來去自由、待遇合理的人才流動機制，...
例如從戰略管理髮展到國際戰略管理、從行銷管理髮展到國際行銷管理和從人力資源管理發展到國際人力資源管理；而是基於國際化過程視角，探討企業國際化進程中所面臨獨特情景以及相關研究領域，比如國際化路徑選擇、國際化動因考察、投資區位選擇、進入模式選擇、外來者劣勢與組織合法性、海外反腐敗行為以及海外企業投資許可權等。
《企業國際化管理叢書》是2002年6月1日中國財政經濟出版社出版的圖書。內容簡介 《企業國際化管理叢書(套裝共7冊)》包括：《企業創新開發國際化管理系統》、《企業創新開發國際化管理方案》、《企業創新開發國際化管理制度》、《企業創新開發國際化管理方法》、《企業創新開發國際化管理案例》、《企業創新開發國際化管理...
他是多家著名跨國公司高級管理顧問。他在喬治·華盛頓大學獲得戰略和國際管理博士學位。內容簡介 《國際企業管理:文化、戰略與行為（原書第7版）》是一本通行美國高校的國際管理教材，主要圍繞國際企業環境、跨文化文化、國際管理戰略以及跨國組織行為/和人力資源管理展開，對國際企業管理的各個組織層面進行了深入的分析。...
1. “三資企業：在競爭中求生存，在競爭中求發展”，江蘇省哲學社會8.5規劃項目，5千元，1992年。2. “三資企業管理研究”，國家教委留學回國人員科研基金1萬元，1992年。3. “跨國企業的人力資源管理”，加拿大國際開發署項目，1993年6月8月，7000加元。4. “中國企業國際化進程中人力資源開發和管理研究”，...
參與國家自然科學基金項目“跨國公司在華戰略技術聯盟演進與管理的理論與實證研究”、“EDI環境下企業尋求經營優勢的理論研究”、“中國企業國際化進程中的人力資源開發與管理研究”研究工作以及“ 科技全球化及其對中國發展的影響”、“跨國公司研發全球化及其對中國科技發展的意義”。近期正在從事國家自然科學基金委項目 ...
13．《中國企業集團人力資源管理的戰略研究》。國家自然科學基金課題，項目號：79870033，參加人.2000.1-2002.12 14．《企業經營者任職資格測評體系研究》。國家自然科學基金課題，項目號：70372036，參加人,2004.1-2006.12 15．《管理者職業化．市場化和國際化的基礎理論與政策研究》，教育部人文社會科學博士點基金...
2006年1月6-8日，出席在美國波士頓召開的第58屆美國僱傭與勞動關係年會，並就“競爭與規制雙重任務：轉型中的中國企業工作時間”發表主題報告；2005年11月16-18日，應邀出席在日本千葉舉辦的亞太經合組織（APEC）人力資源開發會議“青年就業與經濟可持續發展國際會議”，並就“青年就業我國就業研究的戰略重點”發表演講...
全球戰略的目標分為總目標和分目標。總目標是指在日趨複雜的環境下從全球範圍考慮公司的市場與資源分布，提高競爭能力，增強競爭地位，最大限度地去實現總體利益。這一戰略總目標可細分為：①核心目標：最大限度地在一些新的領域與較強的競爭對手競爭並取得進展，即使這些領域是不熟悉的。核心目標決定能否贏得優勢的...
教育部人文社科青年項目“基於供應鏈跨界搜尋的港資企業二元創新與企業績效：動態競爭的權變視角”（項目編號：12YJC630011；排名第二）北京市自然科學基金項目“創業生態指數的構建與評價”（項目編號：9113028；排名第三）國家自然科學基金項目“中國企業國際化進程中制度轉型、戰略選擇與競爭優勢源泉研究”（項目編號：...
5.NSFC面上項目：“基於全球創新網路的中國產業生態體系進化機理研究”（2012-2015），項目主持人。6.NSFC面上項目：“中國企業國際化進程中利用全球創新網路知識資源的戰略研究”（2007-2010），項目主持人。7.NSFC面上項目：“知識網路管理與中小高科技企業動態能力研究”（2003-2006），項目主持人。8.NSFC委託項目...
以實現產業結構的高級化，增強經濟的競爭力，縮短與已開發國家的差距；開發中國家可以通過吸引外資，擴大就業，使勞動力資源的優勢得以充分發揮；開發中國家也可以利用不斷擴大的國際市場解決產品銷售問題，以對外貿易帶動本國經濟的發展；開發中國家還可以藉助投資自由化和比較優勢組建大型跨國公司，積極參與經濟全球化進程，...
