基本介紹
- 中文名：中共霑益縣委組織部2014年工作情況報告
- 性質：工作情況報告
- 時間：2014年
- 地區：中共霑益縣
報告簡介,報告內容,
報告簡介
2014年在縣委領導下，在市委組織部的指導下，縣委組織部始終按照“圍繞中心大局、突出重點難點、堅持求實務實”的總體要求認真貫徹黨的十八大，十八屆三中、四中全會精神，加強黨的執政能力建設和先進性純潔性建設，深入開展黨的民眾路線教育實踐活動，抓實幹部新條例的學習，各項工作穩步推進。
報告內容
一、加強理論武裝，思想政治素質不斷提高
部機關始終把加強理論武裝作為加強領導幹部思想政治建設的首要任務來抓，不斷加強黨風廉政建設，築牢拒腐防變思想防線，組織組工幹部認真學習黨的各項路線、方針、政策，學習習總書記系列重要講話精神，在學好用好解放思想、實事求是的精髓問題上見實效，採取集中培訓、幹部職工輪流講黨課、安排專題自學等形式，身體力行黨的宗旨，全心全意為人民服務的意識明顯增強，班子整體效能得到充分發揮。
二、突出為民務實清廉轉變作風，紮實開展教育實踐活動
按照中央，省、市委的部署，認真組織全縣黨員參加第二批黨的民眾路線教育實踐活動。全縣各級黨組織緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，認真貫徹“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務實清廉為主要內容，紮實組織開展活動。一是堅持把學習教育貫穿始終。全縣征訂發放《黨的民眾路線教育實踐活動學習檔案選編》等學習材料4.2萬套，四班子帶頭開展集中學習。二是把貫徹落實中央八項規定精神作為切入點，進一步突出作風建設，保持反“四風”高壓態勢。通過活動的開展，壓縮會議16%，壓縮檔案19%，壓縮評比表彰活動21%，減少各類領導小組和議事協調機構73%，取消和下放行政審批事項16%；在縣、鄉（鎮、街道）、村（社）簡化辦事程式減少72%，壓縮“三公”經費8.7%。全縣紀檢監察系統受理民眾舉報196件、給予黨紀政紀處分32人，挽回經濟損失210萬元；查糾城鄉低保錯保漏保8人；查處落實惠民政策優親厚友、以權謀私問題1個1人。三是高標準嚴要求開好專題民主生活會和組織生活會。緊緊盯住問題、批評、整改“三個清單”不放，保證專題民主生活會和專題組織生活會的質量與效果，全縣專題民主生活會有53個黨組織進行了“補課”。基層黨組織專題組織生活會共有412個進行了“補課”。全縣17999名黨員參加了民主評議，評為“好”的占58.62%，“一般”的占32.4%，“差”的占8.96%。四是堅持正面輿論引導，營造良好輿論氛圍。開設了民眾路線教育活動專欄和意見徵求專欄，活動期間編髮簡報25期、市活動辦採用2期，張貼懸掛宣傳標語40多條；有關教育實踐活動新聞縣電視台播出163條、縣人民廣播電台播出139條、《珠江源頭第一縣—霑益》刊載22條；主要媒體市級刊播71條、省級刊播2條、國家級刊播3條，為全縣教育實踐活動營造了良好輿論氛圍。五是著力解決人民民眾反映強烈的突出問題。全縣61個縣直部門共有1952名在職黨員幹部累計開展為民眾服務活動551次，到42個社區服務社區居民8246人次；發放民眾路線教育實踐活動徵求意見表7500餘份，徵集到居民意見建議306條；化解矛盾糾紛156件，幫助解決實際困難209個；為居民辦好事實事332件，投入資金92.6萬元。六是著力構建促進黨員幹部為民務實清廉的長效機制。對全縣近10年來出台的涉及“四風”方面的制度規定進行全面清理，對27項制度進行“廢、改、立”，對不適應新形勢新任務的制度，抓緊修訂完善；對制度缺位的，抓緊建立、堵塞漏洞。
三、深入學習貫徹《條例》精神，幹部隊伍建設不斷加強
（一）選優配強領導班子。認真做好領導班子的綜合分析研判工作，調整最佳化了部分領導班子結構和成員，對龍華、金龍和西平3個街道領導班子運轉情況進行了跟蹤回訪，注重抓好女幹部、少數民族幹部、黨外幹部和優秀年輕幹部的培養選拔工作，著眼長遠，注重做好知識、年齡等結構的合理配比。
（二）著力加強幹部隊伍能力建設。一是選好配強幹部。結合《條例》貫徹執行，研究制訂了《霑益縣幹部考察工作程式及相關要求（試行）》，進一步完善規範了科級幹部個別提拔任職考察任職工作流程。全年共提拔任用領導幹部40餘名、交流70餘名；二是加強幹部教育培訓，注重能力提升。著力抓好黨的十八屆三中全會和習近平總書記系列重要講話精神的學習培訓及《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的學習，結合全縣工作實際開展了改革開放、服務型黨組織建設等7個專題培訓教學，組織32名縣（處）級領導幹部參加市級輪訓，408名科級領導幹部進行了集中培訓。截至目前,全年完成重點教學班次15個,培訓全縣各級各類幹部6032人次,組織完成7名處級領導、116名科級領導、85名專業技術人員、5名村(社)幹部參加中央和省、市調訓，組織447名領導幹部參加雲南省幹部線上學習。三是強化實踐鍛鍊。今年選派了6名新提拔副科級幹部到信訪局進行掛職鍛鍊，同時，進一步完善考核評價辦法和管理辦法，確實提高掛職鍛鍊實效。
（三）強化選人用人監督。一是“一報告兩評議”工作紮實開展。縣委全委會上縣委委員對2013年幹部選拔任用工作和新提拔的57名領導幹部進行民主評議，同時將“一報告兩評議”工作延伸到股所級幹部。二是堅持考察對象廉政“雙徵求意見”。注重發揮紀委、審計、檢察等部門的監督作用，切實把好“事前監督”關，有效防止“帶病提拔”、“帶病上崗”。三是認真執行幹部任前公示公告制度，涉及擬任幹部40餘名。四是堅持領導幹部離任審計制度，委託縣審計局對4名科級領導幹部進行了離任審計。五是暢通交流渠道，逐步消化超職數幹部，採用交流調整，引導分流，自然消減等辦法，確保在規定時間內完成消化工作。
（四）強化幹部日常管理。一是在全縣科級以上幹部中開展個人重大事項報告工作，建成全縣領導幹部個人重大事項電子信息庫，全縣共有795名科級以上領導幹部進行了個人有關事項報告。二是接待來訪民眾14批68人次，民眾來信10封，“12380”專線來電15次，均按程式和政策進行了答覆、交辦和核查。三是嚴格幹部因私、因公出國（境）審查審批。四是認真開展黨政領導幹部在企業兼職（任職）和退（離）休幹部在社團兼職的清理規範。
四、貫徹黨要管黨要求，對接基層組織建設需求，基層組織活力有效激發
（一）深入實施“民心黨建”、基層服務型黨組織創建。一是統籌推進。將實施“民心”黨建創建工程作為各級黨組織抓黨建工作的重點工作任務、與黨的民眾路線教育實踐活動、服務型黨組織創建結合起來，圍繞民眾需求和服務型黨組織“一創三評一定”創評體系，努力構建條塊聯動、橫向到邊、縱向到底的縣、鄉、村、組“四級”為民服務網路。二是強化培訓。舉辦全縣基層黨組織書記培訓班，開展了創建服務型黨組織的相關理論專題培訓，望海社區作了工作經驗交流，選派1期鄉（鎮、街道）副書記、村總支書記、縣直單位黨組織負責人到文山麻栗坡、楚雄插甸開展專題學習，通過培訓，提高了全縣基層黨組織書記的思想認識，為推動創建奠定了基礎。三是試點先行。先後創建了西平街道望海社區、大坡鄉土橋村、縣民政局等服務型黨組織創建示範點，形成了“一竿到底”“一站式服務”等服務典型經驗，同時指導創建20餘個不同類型的服務型黨組織示範點。四是強化指導。組織部各科室圍繞“七有”目標，對照“一創三評一定”創評標準，建立了創建聯繫點，採取隨機調研、專題指導等方式，推進創建工作深入開展。
（二）黨組織和黨員隊伍建設不斷加強。一是加強日常管理。結合“兩手冊”的使用，強化黨組織日常管理的監督，確保黨組織活動開展制度化、作用發揮常態化。指導召開了全縣縣直機關黨建工作會議，努力實現機關黨建“四個走在前”目標。二是做好黨員發展工作。在調查摸底、層層上報、逐級審核的基礎上，分領域、分類別、分行業制定2014年發展黨員計畫，全年共發展黨員285名。三是落實黨內關懷制度。落實好農村老黨員幫扶、走訪慰問等制度，加強對建國前入黨老黨員的關愛，進行春節、“七一”、生日慰問。
（三）基層組織建設不斷加強。一是轉化整頓“軟弱渙散”基層黨組織。縣級領導掛點聯繫軟弱渙散基層黨組織開展整頓，明確縣級領導為整改的第一責任人，黨（工）委書記為直接責任人，常務書記駐村抓整頓，上級黨委督促幫助整頓，全縣的38個軟弱渙散基層黨組織已全面完成整頓工作。二是加強工作指導。選派新農村建設指導員80名、基層黨組織常務書記48名，制訂下發了《關於2014年新農村建設工作指導員駐村的通知》，明確了駐村時間、工作職責和其它工作要求，及時組織開展了有針對性的培訓。三是壯大村級集體經濟。縣委組織部等8個部門牽頭創建了8個試點項目，項目計畫總投資1338萬元，預計年平均為集體創收50萬元以上，鄉（鎮、街道）黨工委確定了14個“合作股份”試點村（項目）開展試點工作，試點工作得到省、市委組織部的充分肯定。
（四）充分發揮遠教功能。一是充分發揮霑益縣黨建網、《珠源黨建》欄目黨的建設宣傳主陣地，傳遞黨建信息、謳歌先進典型、探索黨建經驗的作用，拍攝製作7部專題片，其中霑益選樹的典型吳興祥暨《跟民眾一心的吳書記》等4部專題片在市電視台《珠源先鋒》欄目進行推廣宣傳，收集製作6個烤菸、中藥材等主導產業教學課件。二是服務黨員。綜合運用遠程教育終端站點、共產黨員微信、微博及易信訂閱等載體，將《踐行民眾路線的好榜樣》系列專題片作為必修課程，組織全體黨員集中學習《以焦裕祿為榜樣以楊善洲為鏡子深學細照篤行》等黨員教育專題片，不斷提高全體黨員幹部的思想政治素質。三是服務民眾。充分運用遠程教育示範培訓基地，為廣大人民民眾增收致富提供技術培訓和傳播科技信息，積極籌備全縣服務型黨組織綜合服務平台建設。
（五）人才服務工作紮實推進。一是認真學習貫徹省委1號檔案精神，組織起草《中共霑益縣委、霑益縣人民政府關於創新人才工作機制促進經濟社會發展的意見》並經縣委常委會討論通過。全年申報專家工作站2個，推薦農村創業示範典型21人，完成全縣高原特色農業、縣工業園區等24家相關企事業單位產業人才需求調研統計工作。二是加強選調生日常管理、強化學習培訓、培養鍛鍊、嚴格監督檢查，有計畫的安排選調生到省、市、縣委組織部跟班學習。
五、高標準、嚴要求，著力打造“講政治、重公道、業務精、作風好”模範部門。
以黨的民眾路線教育實踐活動作風建設要求，嚴格管理，不斷提高組工幹部的服務能力和水平。一是部機關學習氛圍不斷提高。建立了長效學習機制和交流制度，不斷加強理想信念和黨風廉政教育，部機關組工幹部的思想政治素質和理論水平不斷提高。二是內部管理進一步規範。精簡會議檔案，厲行節約，不斷提高辦公效率，有效降低辦公成本，完善內部相關管理制度，確保了部機關良好的工作作風和紀律。三是組織工作不斷升華。繼續深入開展“大調查大走訪大徵集”活動，深化“隨機調研”，廣泛徵集民情民意，查找在個人作風、制度建設、部門工作中的意見建議並落實到具體工作中，推動了組織工作的不斷完善，部機關戰鬥力得到加強，為全縣經濟社會發展提供堅強的組織保障。
在總結回看的同時，我們清醒地看到工作還存在一定差距，主要表現在一是學習不夠深入，組工幹部適應新時期組織工作科學化水平有待進一步提升。二是工作歸納總結精細化程度不夠，發掘亮點、選樹典型的能力有待提高，工作經驗推廣不夠。在下步工作中，我們將認真貫徹落實十八大及十八屆四中全會精神，對照市委組織工作要點，抓好各項工作落實。
