《世界極客任正非》一書由李東洋 / 何靜 所著，台海出版社出版發行。
基本介紹
- 書名：世界極客任正非
- 作者：李東洋 / 何靜
- ISBN：9787516815342
- 出版社：台海出版社
出版信息,內容簡介,作者簡介,目錄,
出版信息
內容簡介
本書對華為企業及其創始人任正非進行深度點評和實戰分析，讀者可以從中學到任正非的團隊管理經驗，借鑑他的哲學思維，提升領導素養，提高團隊執行力，更好地迎接網際網路+大數據時代，掌握企業管理與生活的藝術。
作者簡介
李東洋，一名草根創業者，也是一個在西部戈壁灘上發展信息產業的夢想者，熱愛文學，曾榮獲全國創業就業優秀獎等榮譽。
何靜，愛好文學的“90後”工科女，美麗文靜，寫字編書是她與這個世界的一種對話方式。
目錄
第一章 穿越任正非不為人知的軼事
出生在山區的小孩任正非/002
少年立志書相伴/004
饑寒磨礪求學路/005
戎裝鐵馬的軍旅歲月/009
第二章 轉戰商海，華為誕生
深圳打拚，從軍人到商人/012
出生在山區的小孩任正非/002
少年立志書相伴/004
饑寒磨礪求學路/005
戎裝鐵馬的軍旅歲月/009
第二章 轉戰商海，華為誕生
深圳打拚，從軍人到商人/012
成功要有撞牆精神/014
以信立世，打開市場突破口/016
加盟華為，一起走過的精彩/018
莫貝爾公司，為華為贏得春天/021
只要路是對的，就不怕走遠/023
讓奮鬥者一直保持鬥志的秘密/025
第三章 人才管理：華為的長青基石
篩子式的用人機制/028
從重裝旅到陸戰隊的組織架構/029
激發鬥志的持股制度/033
CEO輪值制是太上老君的煉丹爐/035
末位淘汰制消滅“夾心階層”/037
新陳代謝的幹部任免/041
保鮮企業的崗位輪換/044
錦上添花的績效管理/046
企業重器——《華為基本法》/049
量化管理，打磨高品質匠人/051
取經之路上的獎與罰/052
凝聚血狼兵團的智慧集/055
第四章 產品一定要性感
縱觀產品史/062
發力物聯網/069
華為未來產品線/072
有溫度的服務/078
有要求的科研成果/079
第五章 從封閉到向外開放的管理研究院
研究所的風采/082
呼籲敞開胸懷向外界開放/086
第六章 穩如磐石的華為財務
孟晚舟與華為的財務團隊/090
高明的財務管理思想/093
財務集中管理，重構公司運行邏輯/095
第七章 這裡的文化宛如電閃雷鳴
資源會枯竭，唯有文化才能生生不息/100
以信立世，打開市場突破口/016
加盟華為，一起走過的精彩/018
莫貝爾公司，為華為贏得春天/021
只要路是對的，就不怕走遠/023
讓奮鬥者一直保持鬥志的秘密/025
第三章 人才管理：華為的長青基石
篩子式的用人機制/028
從重裝旅到陸戰隊的組織架構/029
激發鬥志的持股制度/033
CEO輪值制是太上老君的煉丹爐/035
末位淘汰制消滅“夾心階層”/037
新陳代謝的幹部任免/041
保鮮企業的崗位輪換/044
錦上添花的績效管理/046
企業重器——《華為基本法》/049
量化管理，打磨高品質匠人/051
取經之路上的獎與罰/052
凝聚血狼兵團的智慧集/055
第四章 產品一定要性感
縱觀產品史/062
發力物聯網/069
華為未來產品線/072
有溫度的服務/078
有要求的科研成果/079
第五章 從封閉到向外開放的管理研究院
研究所的風采/082
呼籲敞開胸懷向外界開放/086
第六章 穩如磐石的華為財務
孟晚舟與華為的財務團隊/090
高明的財務管理思想/093
財務集中管理，重構公司運行邏輯/095
第七章 這裡的文化宛如電閃雷鳴
資源會枯竭，唯有文化才能生生不息/100
華為存在的理由/101
華為的灰色哲學/103
關乎生死的價值觀/104
關於供應鏈競爭說/108
我為什麼來華為/112
第八章 變革是燒不死的鳥
為員工注入革新力量/122
持續學習美軍，去中心化/127
積極變革的華為，沒有理由不成功/130
理想的變革共建世界全聯接/136
核心理念的變革，讓企業翻江倒海/139
技術變革讓市場顛覆/144
第九章 擴張之旅
從中國巨頭變為國際巨頭/152
華為突圍海外大布局戰略/154
華為的國際品牌之路/158
華為海外發展戰略/161
拒絕機會主義成就國際華為/165
第十章 思考未來，華為每天都在危機中度過
任正非：一個永遠的思考者/172
繁榮的背後危機四伏/173
三年前華為快要垮了/174
別讓網際網路引起你們發燒/176
解決了短板，才能有所突破/177
第十一章 極客的世界裡，任正非的真經與戰記
低調得過於神秘，全世界都為他點讚/182
不上市，我有自己的理由/184
不靠貸款靠研發，華為天地很廣闊/185
與蘋果PK：華為還有很長的路要走/188
請進來比走出去更重要，聘請高級顧問是成功的秘訣/192
28年的初心，只想狠狠對準一個城牆口衝鋒/196
榮光與夢想，要的是有過萬的員工年薪超百萬/199
除了柳傳志和王石，真沒人和我玩嘍/203
第十二章 給極客一個新戰場“讓草原滿血復活”
回放草原的盛裝/208
草原的迷茫需要極客來改變/221
附 錄
致新員工書/225
華為的冬天/230
在華為，人人都是合伙人
——華為常務董事、CFO 孟晚舟清華大學演講實錄 /240
任正非核心管理思想與管理哲學/246
華為的灰色哲學/103
關乎生死的價值觀/104
關於供應鏈競爭說/108
我為什麼來華為/112
第八章 變革是燒不死的鳥
為員工注入革新力量/122
持續學習美軍，去中心化/127
積極變革的華為，沒有理由不成功/130
理想的變革共建世界全聯接/136
核心理念的變革，讓企業翻江倒海/139
技術變革讓市場顛覆/144
第九章 擴張之旅
從中國巨頭變為國際巨頭/152
華為突圍海外大布局戰略/154
華為的國際品牌之路/158
華為海外發展戰略/161
拒絕機會主義成就國際華為/165
第十章 思考未來，華為每天都在危機中度過
任正非：一個永遠的思考者/172
繁榮的背後危機四伏/173
三年前華為快要垮了/174
別讓網際網路引起你們發燒/176
解決了短板，才能有所突破/177
第十一章 極客的世界裡，任正非的真經與戰記
低調得過於神秘，全世界都為他點讚/182
不上市，我有自己的理由/184
不靠貸款靠研發，華為天地很廣闊/185
與蘋果PK：華為還有很長的路要走/188
請進來比走出去更重要，聘請高級顧問是成功的秘訣/192
28年的初心，只想狠狠對準一個城牆口衝鋒/196
榮光與夢想，要的是有過萬的員工年薪超百萬/199
除了柳傳志和王石，真沒人和我玩嘍/203
第十二章 給極客一個新戰場“讓草原滿血復活”
回放草原的盛裝/208
草原的迷茫需要極客來改變/221
附 錄
致新員工書/225
華為的冬天/230
在華為，人人都是合伙人
——華為常務董事、CFO 孟晚舟清華大學演講實錄 /240
任正非核心管理思想與管理哲學/246
