不當督導對強制性公民行為影響機制及權變因素研究是一本2016年出版的圖書，由經濟管理出版社出版
基本介紹
- 中文名：不當督導對強制性公民行為影響機制及權變因素研究
- 作者：陳明
- 出版社：經濟管理出版社
- 出版時間：2012年11月
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝-膠訂
- ISBN：9787509646090
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
工作場所中員工的行為並非總出於自願，有些是被迫無奈的行為，如被加班、被全勤、被捐款等，Vigoda-Gadot（2006）將其命名為強制性公民行為（簡稱CCB），是在中國組織中廣泛存在而又被長期忽略的問題。《不當督導對強制性公民行為影響機制及權變因素研究》從典型的負向領導行為——不當督導出發，探討其與強制性公民行為的關係及其作用機制。當前的實證研究主要考慮的是員工心理上的風險與威脅感知，即不當督導造成下屬心理安全上的威脅，因而會迫使他們履行CCB（Zhao etal.2013）；但這一路徑可能忽略了服從在其中的作用，即不當督導使下屬感知到主管的權力，感知到來自上司的壓力，進而不得不予以服從。此外，由於東西方社會文化差異較大，儒家文化傳統下的一些本土特徵可能使得不當督導與CCB的表現強度及關聯程度有所不同。而作為儒家文化本質特徵的“關係主義'：定位（黃光國，2009），員工不同的關係取向程度可能有權變作用。與之類似，員工對某一行為的工具傾向也同樣可能影響關聯的大小。但尚未有研究對這些本土化變數進行探討，因此，有必要對其進行檢驗。《不當督導對強制性公民行為影響機制及權變因素研究》從風險規避與服從兩個視角構建了“不當督導-心理安全感/上司壓力-CCB”的雙中介作用路徑模型；探討了關係取向與工具傾向兩個本土文化變數的調節作用，具有一定的理論開拓性及創新性。
圖書目錄
第一章 緒論
第一節 選題背景
第二節 研究目的
第三節 研究意義
第四節 研究技術路線
第五節 本書結構
第二章 文獻回顧
第一節 強制性公民行為
第二節 不當督導
第三節 上司壓力
第四節 心理安全感
第五節 關係取向
第六節 工具性
第三章 理論模型與假設
第一節 現有研究的不足
第二節 初期框架的探索性研究
第三節 研究模型修正
第四節 研究假設
第四章 研究設計與方法
節 構念的操作化定義與測量工具
第二節 問卷設計
第三節 小樣本預測
第五章 數據調查與分析
第一節 大樣本調查
第二節 描述性統計分析
第三節 方差分析
第四節 信效度分析
第五節 樣本的偏差檢驗
第六節 假設檢驗
第七節 結果分析與討論
第六章 結論和展望
第一節 研究結論
第二節 理論貢獻
第三節 管理建議
第四節 研究局限及展望
附錄
附錄1 訪談大綱
附錄2 開放性問卷
附錄3 量表小組座談提綱
附錄4 次小範圍試測
附錄5 小樣本預測試
……
參考文獻
後記
