不公平關係是指社會交往中,交往雙方在認知判斷上形成或實際存在的所獲結果與投入不相等的一種關係。人總嚮往公平,在不公平關係中占優勢的一方,總是竭盡全力保持自己的優勢地位;處於劣勢的一方總想恢復公平,他們或是改變認知判斷,或是採取某種行動措施,減少投入或獲得更多結果,以達到交往雙方的公平關係。社會上處處可見,不利於人際關係和諧,不利於社會的發展與穩定。
基本介紹
- 中文名:不公平關係
- 外文名:unfair relation
不公平關係是指社會交往中,交往雙方在認知判斷上形成或實際存在的所獲結果與投入不相等的一種關係。人總嚮往公平,在不公平關係中占優勢的一方,總是竭盡全力保持自己的優勢地位;處於劣勢的一方總想恢復公平,他們或是改變認知判斷,或是採取某種行動措施,減少投入或獲得更多結果,以達到交往雙方的公平關係。社會上處處可見,不利於人際關係和諧,不利於社會的發展與穩定。
不公平關係是指社會交往中,交往雙方在認知判斷上形成或實際存在的所獲結果與投入不相等的一種關係。人總嚮往公平,在不公平關係中占優勢的一方,總是竭盡全力保持自己的優勢地位;處於劣勢的一方總想恢復公平,他們或是改變認知判斷,或...
一般說來,人們處於不公平狀態時都努力消除不公平,有時人們也表現出相反的行動來。極不公平的報酬令人感到屈辱,但若無有效的手段,個體至少會表示,自己不是任憑別人強加這種不公平關係的人。手段之一是主動要求減少自己的收益,表示自己...
顯失公平的契約,是指一方當事人以權謀私,或者利用對方緊迫或沒有經驗的輕率行為,單方獲取暴利,致使雙方的權利義務關係明顯違反了平等、互利、公平的原則。仲裁機關對於顯失公平的契約,當事人申訴的案件,可以受理。對於已經成立但尚未...
《區際間環境不公平問題研究 [Research on Inequality of Interregional Environment]》是經濟科學出版社出版的圖書,作者是閆文娟 。本書主要基於經濟學視角,界定了環境不公平的內涵,運用環境不公平指數等指標刻畫中國區際間環境不公平狀況...
關係特徵(relationship characteristic) 是指組織內各種關係表現出來的特點。是導致衝突產生的潛在原因之一。強調關係特徵的學者認為,不公平能刺激衝突,但視人們能接受的不公平的程度而異。在那些個體能忍受相當高程度的不公平的組織里,...
《不公平感知後的信任受損及其修復研究》是袁博為項目負責人,寧波大學為依託單位的青年科學基金項目。科研成果 項目摘要 公平(fairness)作為人類社會最核心的一則社會規範,對個人的生存和社會的穩定都至關重要。以往研究表明,人類具有不...
如果沒有公平,會帶來人際問題、經濟問題、影響社會長久治安。公式 公平理論可以用公平關係式來表示。設當事人a和被比較對象b,則當a感覺到公平時有下式成立:(1)0p/ip=oc/ic:其中:op——自己對所獲報酬的感覺 oc——自己對...
該理論側重於研究工資報酬分配的合理性、公平性及其對職工生產積極性的影響。公式 公平理論 公平理論可以用公平關係式來表示。設當事人a和被比較對象b,則當a感覺到公平時有下式成立:0p/ip=oc/ic 其中:op——自己對所獲報酬的...
這種不公平感不僅影響個人的行為,還會作用於群體的行為。公平理論 說明 公平理論又稱社會比較理論,它是美國行為科學家亞當斯(J.S.Adams)在《工人關於工資不公平的內心衝突同其生產率的關係》、(1962,與羅森鮑姆合寫)、《工資不...
個體特徵差異變數在結構上是與組織公平變數相互獨立的,這種獨立性表現為:個體在受到公平或不公平待遇時的反應是前後一致的,但是在個體與個體之間卻有所不同。這就是個體特徵差異對組織公平與組織效果變數關係的調節作用。在對個體差異的...
不當勞動行為的法律規定,最初出現於1935年美國的《國家勞資關係法》即“華格納法”中,該法首次提出“不公平勞工措施”的概念,並對於不公平勞工措施的內容和救濟方法做了詳細的規定(註:《美國國家勞資關係法》第八條、第十條,中華...
政府關係異議 這是發生在組織與政府部門之間的異議。政府部門認為組織在開展業務活動的過程中有違反政策或違法亂紀的行為,在組織管理和具體業務中違背相關法律規定,必須進行處罰。而組織又認為處罰不當,有不公平感。這就產生異議。同業...