《上班族必懂的OFFICE天擇定律》是2008年東南大學出版社出版的圖書，作者是(中國台灣)(CharlesLiu)查爾斯·劉。
基本介紹
- 書名：上班族必懂的OFFICE天擇定律
- 作者：(中國台灣)(Charles Liu)查爾斯·劉
- 頁數：185 頁
- 出版社：東南大學出版社
基本信息,內容簡介,作者簡介,媒體推薦,編輯推薦,目錄,序言,後記,
基本信息
·出版日期：2008年
·ISBN：7564113766/9787564113766
·開本：16
·外文書名：Principles of Natural Selection for the Office
內容簡介
我們的辦公室，和達爾文說的叢林或草原，沒有什麼兩樣，就像再兇猛的恐龍或攻擊力超強的花豹，也會被生態淘汰，那些工作努力，待人有禮又熱心的人，還是會丟掉飯碗。辦公室里本來就沒有公理，我們看不見的OFFICE天擇律，才是決定誰要被滅種，誰能升官加薪的……上帝。
職場上最難搞定的就是「人」，想工作順利就一定要做人成功，才有機會談人生和事業。
這個道理大家都懂，只是真的很難做到。
《上班族必懂的OFFICE天擇定律》的目的，就是要幫你順利修好職場大學的學分，讓你升官加薪還能大受歡迎。
書里蒐集辦公室里的各種做人和說話的秘訣，讓你在和主管、同事相處，甚至稱讚、拒絕、批評別人，或是道歉認錯時，都有一套系統管理，不至於脫稿演出、被迫退場。
更重要的是，《上班族必懂的OFFICE天擇定律》將能幫助你得到主管、同事的賞識，快速達到成功的目標。
辦公室雖然是個天擇生態，但別忘了，天擇也是留下肯進化的那些人……
作者簡介
查爾斯 ·劉，國立大學心理系畢業。
曾任廣告消費分析師、行銷企畫主管。
目前除了擔任行銷總策畫，亦為市場策略分析顧問。
喜歡探討人性，擅長抓住人性脈動，對達爾文的物競天擇研究透澈，藉由深度觀察辦公室中的人際互動，印證生物間的生存法則。
媒體推薦
物競天擇，適者生存。
——達爾文
少許的真誠是危險的；過多的真摯則會致命。
——王爾德
世界充滿仙人掌，但我們不定會要坐在上面。
——巴菲特
在利益之前，人性戰勝一切。
——佚名
編輯推薦
如果你覺得“上司生日關我屁事”，如果你以為“看不順眼的人”，離他愈遠愈好，如果你認為“生病請假”是天經地義的，那么，下一個被“OFFICE天擇定律”淘汰的人。肯定是你。
上班族想要“擁有好人緣+加薪+升官”，就一定要搞懂【OFFICE天擇定律】
◎“離岸流效應”——好人也會變炮灰
◎工作犯錯時，不要請鬼抓藥單
◎運用“扮豬問老虎”策略。增加存活率
◎對上司或老總說“辛苦了”是很不禮貌的
◎“問句”可以擴展人脈，也可以製造敵人
◎職場上的“火把效應”
◎和主管喝酒時、醉七分就要先裝死
目錄
【作者序】
第一篇 人際關係是靠“心機”維持的
天擇律1 被同事出賣，是合乎天擇律的/002
天擇律2 “離岸流效應”--好人也會變炮灰/006
天擇律3 幫忙同事，一定要讓他感謝你/008
天擇律4 對同事的態度，要男女有別/012
天擇律5 分清楚“好親近的人”和“好人”的差別/014
天擇律6 職場上的“火把效應”/018
天擇律7 帶菜鳥時不留一手，早晚被他陷害/021
天擇律8 做人不完美，才有生存空間/025
天擇律9 工作犯錯時，不要請鬼抓藥單/028
天擇律10 公事只會公辦，讓你早日投胎/031
天擇律11 辦公室的“第一象限法則”/034
天擇律12 關心別人的“及時”定律/038
天擇律13 別把同事當陌生人或路人甲/041
天擇律14 不會踩剎車的人，遲早要撞電線桿/045
第二篇 自我豐義和職場天擇律，哪一個重要？
天擇律15 參加公司活動是義務，不是加班/050
天擇律16 在公司戀愛，怎么算都不划算/054
天擇律17 和主管喝酒時，醉七分就要先裝死/057
天擇律18 會碎碎念的，才是你的“貴人”/061
天擇律19 別以為不上班就不用打卡/065
天擇律20 你愈“看不順眼”的人，愈不能得罪/068
天擇律21 凡事“感恩”的人，存活率最高/072
天擇律22 不要以為請假是你家的事/075
天擇律23 自作主張是職場第一大忌/078
天擇律24 閻羅王要巴結，小鬼也不能得罪/081
天擇律25 把工作做好，是建立良好人際關係的前提/085
天擇律26 向上司提出報告的三個原則/087
第三篇 老闆和上司的心情，決定你的存活率
天擇律27 其實，老闆和主管也不想和你為敵/092
天擇律28 打死你也別說：“我不會做，我不想做！”/095
天擇律29 老闆最討厭把責任推給別人的員工/100
天擇律30 出錯只會“硬拗”的人，鬼都厭惡/103
天擇律31 可以當菜鳥，絕不要當呆鳥/108
天擇律32 為自己準備一本“犯錯筆記本”/113
天擇律33 老闆或前輩罵你，都是為了你好/115
天擇律34 虛心受教，才不會被老闆、上司做記號/119
天擇律35 整天沉著臉的人，不受老闆歡迎/124
天擇律36 上司、老闆交代事項時，要把指示聽到最後/128
天擇律37 不要把老闆或上司當傻瓜/133
天擇律38 不要任意否定老闆或上司的價值觀/137..
序言
二十年的辦公室生涯，讓我看見太多人在職場中浮沉生滅，然而，讓人不敢相信的是，那些被“職場”這個生態淘汰的人，並非都是愛摸魚或做事不認真的人，相反的，有些人對工作很有熱忱，對同事、長官也很有禮貌，但這些大家眼中的“好人”，還是被淘汰了。
很多公司的老闆或主管在面試新人時，都會強調只要新人認真做好分內該做的事，和同事和上司好好相處，保證可以安然擁有這份工作，時間到了自然會加薪升官。
諷刺的是，如果有人真的照著老闆或主管的這番話去做，過不了多久，不是成為派系鬥爭下的炮灰，就是被複雜多變的職場生態所淘汰。
談到職場生態的複雜多變，我就不禁想到達爾文的“物競天擇”說。
國家地理頻道曾播出一個介紹潘特納爾（Pantanal）濕地生態故事的節目，乍看這只是一般的生態節目，但令人震驚的是，這個位於巴西，全世界面積最大、最原始的濕地，因為雨季及乾旱的交替流轉，讓濕地幾乎每六個月就完全改頭換面，從濕地變成乾旱草原，六個月後又從旱地變成濕地。
那些棲息在濕地上的生物（如魚類）如不能在乾旱期來臨前離開或找到水源地，
就會被困在乾涸的地面活活被曬死。
同樣的，等雨季來臨，那些適合生存在乾地草原上的生物，如不能找到高地及時離開，也會被淹死或因找不到食物而活活餓死。
這個殘酷多變的濕地，讓我聯想到我們的辦公室生態也是如此。
事實上，辦公室是一個每天都在變化的生態，敏感的人可以感受得到，於是隨時調整自己以適應環境；白目或少根筋的人則往往被整個生態淘汰了還搞不清楚狀況，甚至怨天尤人，怪老天爺不公平，為何他比別人還努力還認真，最後還是要被刷掉……
這種人就和乾涸的地上那些扭著身子掙扎的魚一樣，結局就是被曬成魚乾。
達爾文的物競天擇定律，不僅適用在叢林草原，也適用在我們的辦公室里。
可悲的是，很多人都不了解這個事實，於是有人會問：
“明明我表現得比他更好，為什麼升職的是他不是我？”
“他們根本就在排擠我，從來不會主動找我說話。”
“主管一直給工作給個不停，哪有時間做啊？他是不是要逼我走路啊？”
根據我歸納出來的“OFFICE天擇律”，當一個人會在辦公室說出這些話時，就表示他離被淘汰的時間不遠了。
到底什麼是“OFFICE天擇律”呢？
達爾文的天擇，是物競天擇；OFFICE的天擇，是“人競天擇”，在辦公室里，“人”才是生態變化且決定誰該被淘汰的關鍵因素，因此，沒有什麼公式或固定法則可言。
不過，即使“人競天擇”的法則像月亮的臉一樣多變，大家總是要努力保住工作過活吧！
因此，我特別歸納自己二十幾年來的職場經驗，整理出讓大家提高環境適應力及存活率的觀點和建議。
我相信，儘管辦公室的生態是複雜多變的，但有看這本書的人，達爾文多少會有保佑——畢竟，多吸取過來人的經驗和意見，也是“人競天擇”下降低“白目指數”且提高存活率的關鍵之一，剩下的，就靠大家照子放亮一點，自求多福了。
後記
西漢開國名將韓信，年輕時生活落魄，一直過著飢一頓飽一頓的生活。當時老實而落魄的韓信被街坊鄰居看不起，曾經有一個好心的老婦人施捨給沒飯吃的韓信一個飯糰。當時，這位婦人對著口說“我一定會報答您”的韓信，毫不掩飾輕蔑之心，心想，看你這副樣子，你隨便說說，我就隨便聽聽算了！
如果是在現代，韓信也許可以說是容易被人欺侮的那種人。
有一天，市井裡的小流氓、無賴們把韓信圍了起來，挑釁地逼他從胯下爬過。韓信照著他們說的那樣做了，受盡了侮辱和嘲笑。可是，就是這個曾受胯下之辱的韓信，日後成了漢高祖劉邦的得力助手，是一位英勇馳名的名將，了不起的人物。
