上海遨才人力資源有限公司是中國最專業的人力資源流程外包及商業流程外包的綜合服務商。下屬首家上海遨才人力資源有限公司成立於2005年。經過多年的發展，擁有從事“人力資源外包HRO”、 “商業環節外包BPO”、“獵頭招聘RPO”、“企業管理諮詢”等領域的多家專業子公司，為包括近10家世界500強企業在內的數百家企事業單位提供一站式的服務。2012年，集團迎來了新的發展，由成功企業家和知名投資機構共同投資並拓展整合，匯集了眾多資深行業精英，為新老客戶提供更加專業的服務。
基本介紹
- 公司名稱：上海遨才人力資源有限公司
- 總部地點：上海
- 成立時間：2005年
- 經營範圍：人力資源外包HRO等
- 公司口號：以人為本，與企業、與社會共贏未來
- 公司類型：綜合服務商
企業文化,公司使命,核心價值觀,公司精神,產品介紹,發展前景,
企業文化
公司使命
以人為本，與企業、與社會共贏未來。
核心價值觀
不斷超越客戶持續提升的期望，讓客戶滿意，為客戶創造價值；
堅持為員工創造實現人生價值的平台，讓員工與企業共同成長；
持續維護並提升股東利益，為股東提供長期理想的回報。
公司精神
1、責任第一：
責任是企業和個人不斷進步的動力，從工作責任感到家庭責任感，再到社會責任感，一切從自我做起；
2、細節決定成敗：
把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡；
3、學習型團隊：
保持開放的心態，勇於突破自我，打造學習型團隊，以產品、服務、管理及文化全方位的創新引領行業發展。
產品介紹
一、人力資源外包HRO：
1、人力資源外包HRO定義：
人力資源外包HRO（Human Resources Outsourcing）：是一種人力資源服務產品，是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，由人力資源外包服務公司進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。
2、遨才HRO服務對象：
- 新政下派遣用工無法實施的企業；
- 員工分散管理難度大的企業；
- 無專業的勞動法律處理團隊的企業；
- 規模較小無專業人力資源管理的企業；
- 員工編制不足的企業；
- 希望降低人力資源管理成本的企業。
3、遨才HRO服務內容：
- 人事代理服務；
- 人才派遣服務；
- 福利外包；
- 勞動爭議諮詢代理服務。
4、遨才人事代理服務：
人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理，以降低企業人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。
為應對新形勢下企業的發展需求，遨才在整合了原有傳統人事代理內容的基礎上推出定製式金牌人事代理、升級版人事代理，一站式解決了企業的人力資源需求，讓企業更好的將時間和精力投入到人力資源戰略管理中去。
5、遨才人才派遣服務：
勞務派遣，又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動契約，派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。勞務派遣是近十年來用人單位除自用工外主流的用工方式。
新法形式下，遨才在原有全程派遣、轉移派遣和短期派遣方案的基礎上推出金牌人事代理、招聘流程外包及一站式商業流程外包，在滿足企業生產需求的情況下提供更多的服務選擇方案。
6、遨才福利外包：
面對激烈競爭環境下員工越來越高的福利需求，遨才集團在整合了豐富行業經驗的基礎上，綜合企業實際經營發展情況及員工實際所需，為企業提供用工風險及福利計畫的專業諮詢及代理，為企業及員工在實際工作中提供多一重的貼心保障。
7、遨才勞動爭議諮詢代理：
遨才勞動關係研究中心，自成立以來一直致力於相關領域的資源整合、研究創新和信息服務。現基於全國最專業、規模最大的法務團隊隆重推出全方位HR法律諮詢服務。HR法務諮詢是遨才借鑑國際發展經驗，結合中國法制特色，創新思維提出的人力資源外包創新產品。遨才與時俱進提出的50多種單項服務、關注客戶需求的三種彈性服務模式、滿足個性化需求的多層次收費方式，旨在為目標企業提供人力資源管理法律問題的系統化解決方案。從立法層面傳達政策、從管理層面提高效率、從實操層面規避風險，進而全面提升人力資源管理效能和滿意度，助力企業實現卓越管理。
8、遨才HRO服務的優勢：
- 有效規避風險；
- 減負日常繁瑣；
- 降低管理成本；
- 節約時間；
- 為員工提供高 效、專業的服務；
- 全國規範管理。
二、商業環節外包BPO：
1、商業環節外包BPO定義：
商業環節外包BPO（Business Process Outsourcing）就是企業通過管理創新和流程最佳化，將一些重複性的非核心業務（專項業務、生產工序、業務流程或職能），交給專業的公司或業務承接商來承擔的一種商業組織方式。以降低成本，提高服務質量，將企業有限的資源從非核心業務中解放出來，集中到核心業務上，從而提高企業流程自動化的能力。 目前我司外包涉及行業有生產製造、加工業、物業管理、物流配送、商場促銷、呼叫中心、IT信息業等。
2、遨才BPO服務對象：
- 新政下派遣用工 無法實施的企業；
- 訂單波動大的企業；
- 每年季節性用工的企業；
- 用工成本高居不下的企業；
- 用工招聘難度大的企業；
- 員工編制不足的企業；
- 勞動密集現場管理難度大的企業；
- 短期項目設立用工難的企業。
3、遨才BPO服務內容：
- 超短期項目外包；
- 非核心崗位外包；
- 生產工段外包；
- 獨立項目外包。
4、遨才超短期項目外包：
遨才BPO部門獨有的特色服務，為客戶小型短期項目提供靈活高效的服務。
項目達成條件：
- 客戶的業務量需求人數至少大於5人，總工時不低於100工時；
- 該業務上手較快，培訓期較短，或有常規的技術標準（如叉車工或電焊工等。
5、遨才非核心崗位外包：
即客戶將某些非核心崗位的招聘、管理、替崗、假期等責任交給遨才來承擔，按照崗位成本（也可折算成小時）支付費用。遨才作為用人單位，承擔該崗位與人有關的全部風險和責任。企業採取非核心崗位外包模式，能夠滿足彈性用工需求，解除編制不足、崗位人員不足等後顧之憂。
項目達成條件：
- 客戶需要外包的崗位人數至少超過3人，單個崗位外包時間超過3個月；
- 人員無特殊的上崗證或崗位技能要求。
6、遨才生產工段（商業環節）外包：
即客戶把內部非核心工段或環節（包括生產、包裝、檢測、收銀、促銷、理貨等）作業外包給遨才，由客戶提供工作場地、相關設備及技術管理支持；遨才按照企業標準，自行招募員工、自主管理，接受企業監督，最終按照工作時間或合格產品的數量與客戶進行結算。
項目達成條件：
客戶根據自身情況可以將某一個或某幾個工段或流程環節獨立切分。
7、遨才獨立項目外包：
即客戶將某項任務或服務的執行或管理責任轉由遨才來承擔，按照項目成果支付費用。企業在正常業務管理運營過程中難免會遇到臨時性項目或短期項目需求，如果聘請正職人員，不但是成本的增加，項目結束後的人員去留問題也會是人事管理上的隱憂，因此企業可採用整體項目外包策略來解決這類項目問題。
項目達成條件：
獨立的項目可按照項目達成結果獨立核算。
8、遨才BPO的優勢：
- 強有力的各類人員招聘系統；
- 完善的人員培訓及後勤保障系統；
- 專業的BPO項目現場管理系統；
- 合理的BPO選單式報價體系。
三、獵頭招聘RPO：
1、RPO招聘流程外包定義：
RPO 英文全稱：RecruitmentProcess Outsourcing,中譯名：招聘流程外包，是一種以 客戶為導向，以項目為建制的招聘解決方案服務，是著眼於公司在較長的招聘周期內大規模招聘需求提供的定製化解決方案。
RPO 服務屬於人力資源外包（HRO）的一種方式，在這種服務中，企業外包的是內部招聘的整個流程，所謂整個流程是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環節。也就是說，RPO 可以提供的是“起點到終點(End to End)”的一站式服務。
2、遨才RPO服務對象：（什麼樣的企業需要RPO服務）
- 固定周期內，有較大量的職位需求的企業。
- 新建項目團隊，招聘壓力大的企業。
- 招聘主管對候選人的預期與實際情況不一致，導致招聘工作很難展開的企業；
- 需要到另一個城市開設新工廠或者運營中心，但是自身的人才儲備或招聘渠道有限，內部招聘部門壓力過大的企業；
- 需要最佳化內部面試和測評流程的企業。
- 需要在二三線城市開展招聘，但是二三線城市候選人員各方面能力不均衡，選拔困難的企業。
- 獵頭公司訪尋候選人的工作效率不能滿足目前需求的企業。
- 規模不大，暫無計畫設立內部招聘部門的企業。
3、遨才RPO服務內容：
- 一站式RPO服務：確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到、回訪。
- 定製化RPO服務：針對企業不同需求及預算，遨才提供度身定製的解決方案及定價。包括搜尋方式、人才渠道、篩選方式及專場招聘會等。
- 專項RPO服務：針對計畫成立新項目團隊或分店、分公司的企業，遨才依靠本身的海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優秀的尋訪能力、專業的甄選方法和經驗為客戶提供有效的團隊建設服務。
- 應屆生校園招聘服務：針對企業內部HR資源有限，無法應對繁雜的應屆生招聘事宜，遨才提供一站式應屆生校園招聘解決方案，有效提高企業招聘效率。
- On-site 服務：針對企業招聘期內職位難度大，內部HR壓力過大，但暫時沒有計畫增補HR。遨才提供專業領域的招聘顧問提供on site服務，同時遨才公司成立內部團隊提供offsite支持。
- 二三線城市RPO服務：許多公司計畫往內陸二三線城市遷移，但人力資源有限，遨才協助擴大客戶在這些城市的人才搜尋與招聘。
4、遨才RPO服務優勢
- 節約成本，有效降低招聘費用：遨才依據企業預算及實際招聘需求，提供定製化解決方案及定價。
- 提高企業招聘效率，降低企業內部HR工作壓力：遨才依靠本身的海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優秀的尋訪能力、專業的甄選方法和經驗，有效縮短企業招聘周期，提高招聘效率，同時降低招聘成本。
- 靈活性及安全性：遨才提供定製化解決方案且憑藉自己可靠的行業經驗，可依據企業的具體需求及經營計畫，制訂和最佳化招聘流程及後續服務，以客戶期望的招聘速度及規模由小而大，降低風險，穩步前進。
5、遨才高端獵頭服務
遨才獵頭專注於企業高端管理人才和資深技術人才的諮詢服務，與歐美和亞太地區的一流獵頭公司建立了良好的戰略合作關係。憑藉海量的高端人才庫，專業高效的顧問團隊，規範的工作流程和先進快捷的信息技術手段，已成功與眾多知名企業建立雙贏的合作關係。
我們擅長的行業：汽車行業，機械製造行業，IC研發行業，快速消費品行業，零售服務行業等。為這些行業提供各類高級專業人才以及通用高端管理人才。遨才獵頭本著誠實守信、合作共贏的理念，為您提供專業、高效、精準的服務。
6、遨才獵頭服務優勢
- 專業的顧問團隊：遨才的獵頭顧問均有行業內的專業招聘或技術背景，有著豐富的從業經驗和廣泛的業內人脈，為客戶提供針對性極高的獵頭服務。同時能夠為企業客戶提供組織效能提升方案，以及為高端人才提供職業生涯規劃和輔導。
- 專業的人才庫—獵才系統：擁有海量有效行業人才簡歷，具備強大的搜尋和匹配功能，精準、高效。
- 職業操守：嚴格恪守職業道德，遵循行業規範。
發展前景
2012年12月28日第十一屆全國人大常委會第三十次會議通過了《勞動契約法（修正案）》，這是《勞動契約法》自2007年7月頒布以來第一次修改，修改的內容聚焦在勞務派遣上。其中，勞動契約法主要就以下3點進行了修正和規定：
- 勞務派遣業務經營門檻提至200萬元；
- 落實勞務派遣勞動者同工同酬；
- 勞務派遣不能成為用工主渠道。
那么，後派遣時代，究竟該何去何從呢？
遨才現今主要從兩大方面幫您解決人才問題。
HRO人力資源外包（Human Resources Outsourcing）：是一種人力資源服務產品，是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，由人力資源外包服務公司進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。
遨才HRO服務內容包括：人事代理服務、人才派遣服務、福利外包、勞動爭議諮詢代理服務四大模組數十個細化服務。
BPO（Business Process Outsourcing）：企業通過管理創新和流程最佳化，將一些重複性的非核心業務（專項業務、生產工序、業務流程或職能），交給專業的公司或業務承接商來承擔的一種商業組織方式。以降低成本，提高服務質量，將企業有限的資源從非核心業務中解放出來，集中到核心業務上，從而提高企業流程自動化的能力。 目前我司外包涉及行業有生產製造、加工業、物業管理、物流配送、商場促銷、呼叫中心、IT信息業等。
社會在進步，制度在規範，遨才積極回響國家政策，人才服務同步升級。後派遣時代，遨才提供解決方案！
