基本介紹
簡介,客戶評價,
簡介
亞太EAP中心以“快樂員工，高效工作”為服務理念，以人力資源管理方法與積極心理學相結合的方式，幫助提高組織的幸福感與工作效率，改善企業內組織實際問題，最終提高企業績效；為組織提供完整的企業EAP服務，注重改善企業內組織實際問題，在實踐發展中探索出一套適合中國企業和國人認知的EAP模式，成為組織提升生產力的服務夥伴。
協助客戶將組織心理管理與公司戰略更緊密地結合，以顯著提高經營業績。同時，也能夠協助客戶通過衡量組織心理管理體系和制度的有效性，發現現行組織心理管理戰略中存在的缺陷、偏差，最佳化組織管理策略，從而幫助公司創造更多價值。
亞太eap中心的核心團隊由來自國際知名公司的人力資源專家、國內外知名的心理學家組成。提倡理論與實踐的結合，以解決組織問題為服務導向，例如：
組織心理環境建設
組織溝通諮詢與服務
群體壓力管理策略
員工流失率
員工忠誠度
新員工適應問題
員工倦怠問題
個體心理保健服務
客戶評價
“經過一年多的與上海亞太EAP中心的合作，員工從最開始的牴觸到接受，再到逐漸在員工中流行，很欣喜地看到了EAP在公司的發展。EAP對於提高公司的管理水平，關愛員工，起到了很重要的作用。亞太EAP中心的服務很細膩，也充分考慮到公司的現狀與未來。感謝亞太EAP中心”
------ 某某公司人力資源總監William Lee
“欣喜地看到，經過了一年的與上海亞太EAP中心的合作，觀察到一些積極的變化，員工的情緒，以及溝通的方式都有了明顯的改善，作為一個大型的研發中心，比任何的企業都更注重對人的關懷，甚至人力資本是公司最大的資本，從原來關懷員工的8小時擴展到關懷員工的24小時，從關懷員工本身到關懷員工的家庭，EAP是一個比較好的服務手段”
------AA公司CEO 石井博文
