《三三制薪酬設計方案與典型套用（第2版）》是2012年2月10日北京大學出版社出版的圖書，作者是胡八一。
基本介紹
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企業運行中，薪酬設計是讓管理者和人力資源部門傷腦筋的問題之一，任你如何設計，企業總是鬧“人荒”，人才招不來，招來的留不住，員工總是抱怨：
“我來公司好幾年了，能力增強不少，為何工資級別還是原地踏步？”
“同樣的職位，憑什麼他比我賺得多？”
“績效工資怎么像拉磨驢子眼前的胡蘿蔔，永遠可望而不可及？”……
引發這些問題和抱怨的原因，不在於薪酬總額的多少，而在於薪酬的總額、級差、結構和晉升的設定是否合理。要如何設計才能讓人才儲備滿足公司戰略發展的要求？如何才能讓員工滿意，最大限度地激發起他們的工作熱情？“落地派”人力資源專家胡八一的 “三三制薪酬設計方案”幫你解答：
◎三大價值導向——讓薪酬標準公平合理、深得人心
◎三大基礎工程——讓薪酬設計符合企業發展戰略，完善人才儲備
◎三大設計技術——讓薪酬管理有章可循、有法可依
目錄
第一部分 “三三制”薪酬哲學與設計技術
第一章 三大價值導向
一、個人價值導向
二、崗位價值導向
三、貢獻價值導向
第二章 三大基礎工程
一、人力成本分析
二、薪酬水平調查
三、價值評估
第三章 三大設計技術
一、結構設計
二、等級設計
三、晉升設計
第二部分 不同行業案例精選
第四章 加工製造行業
第一節 化工企業薪酬設計案例
第二節 五金製品企業薪酬體系設計
第五章 貿易流通行業
第一節 物流公司薪酬體系設計
第二節 連鎖店薪酬體系設計
第三節 貿易公司薪酬體系設計
第六章 工程建設行業
第一節 房地產公司薪酬體系設計
第二節 工程建設單位薪酬體系設計
第七章 資源能源行業
第一節 礦業公司薪酬體系設計
第二節 電力公司薪酬體系設計
第三節 石油公司薪酬體系設計
第八章 公共服務行業
第一節 汽車客運公司薪酬體系設計
第二節 自來水公司薪酬體系設計
第三節 醫院薪酬體系設計
第九章 事業機關單位
第一節 建設辦薪酬體系設計
第三部分：不同薪酬形式案例精選
第十章 績效型薪酬
第一節 飼料行業薪酬體系設計
第二節 光學儀器製造行業薪酬體系設計
第十一章 技能型薪酬
第一節 電力設計院薪酬體系設計
第二節 研究設計院薪酬體系設計
第十二章 職務型薪酬
第一節 投資建設薪酬案例
第十三章 計件型
第一節 食品行業計件薪酬體系設計
第二節 電子行業薪酬體系設計
第十四章 銷售佣金型
第一節 化工產品貿易薪酬體系設計
第二節 機械貿易薪酬體系設計
第十五章 年薪制
第十六章 股權激勵
第一節 虛擬股份實施制度
第二節 股份期權實施制度
第三節 股票期權操作方案
