擅長組織診斷、人力資源規劃、人才勝任管理、人才素質測評、績效管理體系、培訓發展體系、人才梯隊建設等（實踐領域可以概括為人才三力——動力、能力與合力），直接負責過多個大中型管理諮詢項目的設計與實施。
基本介紹
- 中文名：丁健雄
- 國籍：中國
- 主要成就：和邦銀座金融學院聯合創辦人
和邦諮詢資深顧問/合伙人
勝任力諮詢式培訓師
勝任力（中國）發展研究院高級研究員
某商業刊物特約撰稿人 - 性別：男
基本信息,擅長領域,職業背景,授課風格,
基本信息
丁健雄老師和邦銀座金融學船奔付院聯合創辦人；
和邦諮詢資深顧問/合伙人；
勝任力諮詢式培訓師屑槓嫌；
勝任力（中國）發展研究院高級研究員；
某商業刊物特約撰稿人；
長期致力於幫助更多的人認識自己漿察，提升自己，幫助企業發現更多的人才，培養更多的人才。
擅長領域
管理者勝任素質發展手冊丁健雄老師專注於人才評鑑與勝任力發展的研究與實踐，研發了勝任力快速建模卡片、勝任力模擬艙、績效促進系統、時間管理沙盤等產品。在專業刊物上發表《才能評鑑：如何鑑別合檔敬付厚適的人才》、《勝任力模擬艙：如何有效發展勝任力》、《人才導航：基於勝任力的職業發展規劃》、《從<道德經>中學習如何提升領導力》等文章，編著《管理者勝任素質發展手冊》(機械工業出版社出版)。
職業背景
十多年人力資源管理實踐與諮詢經驗，曾先後擔任民營企業、國資控股公司、大型上市公司人力資源管理負責人。服務行業涉及電子/機械製造、餐飲服務、金融行等。
授課風格
培訓寒紙她燥內容注重系統性與實操性，強調授人以漁。提倡諮詢式培訓，注重訓前需求分析與素質測評；善於通過實例剖析與實戰演練的方式，傳授所講課題；善於設計與匹配課程訓後的知識轉化、行為改變與墊婆全績效促進。虹槳紋
