《一次試用定前途資深人事經理傳授職場真經》是2003年新華出版社出版的圖書，作者是王福慶。本書闡述了求職者能否過了試用期關是檢驗一個求職過程是否完整的重要標準。
基本介紹
- 書名：一次試用定前途：資深人事經理傳授職場真經
- 作者：王福慶
- 出版社：新華出版社
- 出版時間：2003年1月1日
圖書信息,作者簡介,內容簡介,媒體評論,目錄,
圖書信息
出版社: 新華出版社; 第1版 (2003年1月1日)
叢書名: 求職過三關實戰手冊
平裝: 160頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 9787501163441, 7501163448
條形碼: 9787501163441
尺寸: 19.8 x 13.8 x 1 cm
作者簡介
王福慶，黑龍江省大慶市人。曾先後在國有大中型企業和外資企業負責人力資源管理工作，在長期的人事招聘工作中，發現很多求職者，尤其是應屆大學畢業生，雖然都很優秀，但是，因為在求職的關鍵環節——簡歷、面試、試用期等方面缺乏基本常識和技巧而屢遭失敗。2003年春，作者毅然辭去工作，潛心撰寫求職指導書籍，並在一些高校舉行求職講座，傳授自己從事人事招聘工作十餘年的經驗，指導廣大求職者找到理想的工作。
內容簡介
求職者只有過了試用期關，才能說明一個求職過程結束。如果求職者過不了試用期關，那么一切都要從頭再來。本書主要是介紹求職者在試用期內的一些工作及為人的基本方法，希望這些方法能給廣大的求職者在試用期內帶來一些幫助，使求職者能夠順序地渡過試用期關。
媒體評論
書評
任何一家公司或企業，不論其規模大小，都有自己的組織架構。單位制定一個運轉體系，主要目的是為了提高工作效率，使各個部門更加有效地互相配合。作為一個新人，了解單位架構除了可以加深對工作的認識外，還可以幫助自己為將來的發展做出初步評估。先看看自己所在的部門。
目錄
第一章 走進新單位
第二章 工作中的訣竊
第三章 怎樣對待上級
第四章 為人處事的技巧
第五章 晉升的訣竊
第六章 新領導上任後怎么做
第七章 自我保護的訣竊
第八章 實在混不下去了——跳槽走人
第九章 職場真經
