《一本書讀懂國企用工合規管理》，是2023年中國法制出版社出版的圖書，由勞達律師顧問團編著。
基本介紹
- 中文名：《一本書讀懂國企用工合規管理》
- 作者：勞達律師顧問團
- 出版社：中國法制出版社
- 出版時間：2023年4月
- 裝幀：平裝-膠訂
- ISBN：9787521632996
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
當前，中國勞動法規日趨完善，勞動用工環境不斷變化，在依法治企和國企改革進一步深化的背景下，如何順應法律規定和時勢變化，及時調整管理思路和管理模式，做好用工合規管理工作，已成為國企面臨的一個重要課題。
該書首先對國企用工進行了簡要概述，之後從契約化管理與人事制度、勞動契約、收入分配、集團用工、人力資源供應商、人員分流與安置、商業秘密保護體系、“走出去”用工、勞動爭議等方面，對國企用工合規管理與風險防控進行了全面深入的解析，給出了有針對性的實操建議，最後通過典型案例分享，幫助讀者進一步理解國企用工合規管理工作的實務要點。
圖書目錄
第一章 國企用工概述
第一節 國企發展的六個階段_
第二節 國企用工的五次歷史沿革_
第三節 國企用工面臨的三大挑戰_
第四節 國企用工常見的九大類型_
第五節 市場化用工制度的特徵和要求_
第六節 國企用工的勞動法律依據體系_
第二章 國企用工契約化管理與人事制度合規管控
第一節 招聘入職五大常見問題與典型案例_
第二節 勞動契約必備條款和約定條款設計_
第三節 如何理順勞動契約和崗位聘用的邏輯_
第四節 人事管理制度常見問題及典型案例_
第五節 人事管理制度設計的主要步驟及風險防控_
第三章 國企勞動契約合規管理與風險防控
第一節 勞動契約訂立環節典型問題分析_
第二節 勞動契約變更環節典型問題分析_
第三節 解除勞動契約的六大類情形與限制_
第四節 終止勞動契約的主要情形與限制_
第四章 國企收入分配中的合規與風險防控
第一節 工資與效益同向聯動機制中的法律問題和要求_
第二節 員工薪酬設計和結構調整中的法律邏輯和要求_
第三節 員工福利待遇中的典型問題及風險防控_
第四節 員工持股計畫與機制常見法律問題_
第五章 集團用工管理與合規風險防控
第一節 集團型企業用工模式概述_
第二節 集團型企業用工模式優勢與劣勢分析_
第三節 集團型企業勞動關係流轉的合規管理_
第六章 人力資源供應商管理與合規風險防控
第一節 勞務派遣供應商管理典型問題及風險防控_
第二節 外包供應商管理典型問題及風險防控_
第七章 國企人員分流與安置
第一節 人員分流與安置政策的三項核心內容_
第二節 人員分流與安置實施的三大核心問題_
第三節 影響人員分流與安置的三大因素分析_
第四節 人員分流與安置方案設計的三原則和五要素_
第五節 人員分流與安置方案設計的十步法_
第六節 信訪、投訴處置流程和要點_
第七節 群體性事件的預防與管控要點_
第八節 黨群組織的地位和作用_
第九節 人員分流和安置典型案例和分析_
第八章 國企商業秘密保護體系的搭建
第一節 國企商業秘密保護體系的搭建_
第二節 國企競業限制管理典型案例與分析_
第九章 國企“走出去”用工管理
第一節 國企“走出去”用工概述_
第二節 國企“走出去”用工管理中的典型問題_
第三節 如何搭建“走出去”用工管理風控體系_
第十章 勞動爭議應對
第一節 勞動爭議的受案範圍、管轄及程式_
第二節 勞動仲裁申請時效_
第三節 勞動仲裁的啟動與答辯_
第四節 勞動爭議中的證據_
第五節 勞動爭議案件的執行_
第十一章 附錄
作者簡介
勞達（Laboroot），於2005年由國內資深勞動法與員工關係專家魏浩征先生創辦並領銜，專注為企業方提供勞動法與員工關係諮詢、培訓、法律、組織變革戰略及智庫的一站式服務，助力客戶實現人力資本最da化。多年來，勞達一直秉承“讓員工關係更美好”的使命，致力於成為中國勞動法與員工關係系統化解決方案的倡導者和推動者，幫助企業降低人力成本、控制法律風險，提升僱主品牌形象，成為企業的商業夥伴和戰略合作夥伴。
勞達律師顧問團由勞達集團專業諮詢顧問和勞達律師事務所資深勞動法律師組建而成，該律師顧問團大部分成員從事勞動法和員工關係管理、諮詢、培訓服務超過十年，在勞動法和員工關係領域具有豐富的理論和實踐經驗。
