基本介紹
- 中文名：員工守則
- 外文名：Staff Code
- 性質：管理學名詞
- 適用：企業
制定原則,內容,範例,
制定原則
員工守則作為企業內部約束員工行為的基本規則，在制定前，要遵循一定的原則。
第一、合法性。
企業內部規章制度的效力是以合法為前提的。凡是違法的內部規章制度一律無效。所以在制定員工守則時首先要對國家相關勞動法規、人事法規進行了解和學習，不要編制出違反國家法律、法令的無效的員工守則。比如規定員工在勞動契約期間不能結婚生育、上下班要搜身檢查，這些規定嚴重侵犯了公民的基本權利，侵犯了員工的合法權益。
第二、適合性。
員工守則是企業內部員工規範自己的言行的基本準則，以企業內部員工為主體編制出來的規則更具操作性，因此，必須發動全體員工參與，通過民主程式來制定。如通過企業工會組織、職工代表大會或選派員工代表，參加內部規章制度制定。制定出來以後，還要向全體員工公示，並組織學習相貫徹實施。
第三、合理性。
內容
員工守則一般包括以下內容：
1．員工的道德規範。比如維護公司信譽、嚴謹操守、愛護公物、不得泄露公司機密等行為規範。
2．員工的考勤制度。其中有工時制度、上下班的規定、打卡規定等等。
3．員工加班值班制度。什麼情況下加班、加班的報酬規定、值班的安排等等。
4．休假請假制度。包括平時和法定休假、年休假、婚假、產假和生理假、病假、喪假、工傷假、私事休假等等。
範例
範本
第一條本公司員工均應遵守下列規定：
一、準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。
二、服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。
三、盡忠職守，保守業務上的秘密。
四、愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。
五、遵守公司一切規章及工作守則。
六、保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。
七、注意本身品德修養，切戒不良嗜好。
八、不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。
九、待人接物態度要謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
十、嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行業的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應負賠償責任。
第三條管理部門的每日上、下班時間，可依季節的變化事先制定，公告實行。業務部門每日工作時間，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如採用晝夜輪班制，所有班次，一星期調整一次。
第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委託他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。
第六條員工應嚴格按要求出勤
第七條每日下班後及例假日，員工應服從安排值門值宿。
第八條員工請假，應照下列規定辦理：
一、病假——因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊癒的天數，即予停薪留職，但以一年為限。
二、事假一一因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。
三、婚假一一本人結婚，可請婚假3天。
四、喪假一一可請喪假8天，
五、產假——女性從事人員分娩，可請產假8星期
六、公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。
第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其餘均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治癒，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按之前規定辦理。
第十一條從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7天以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特準處長病事假者，應呈請總經理核准，凡未經請假或請假末批而未到者，以曠工論處。
第十二條曠工一天處罰二天工資，一次類推。連續曠工三天者，公司可以與曠工者解除勞動契約，並給予開除處理。
關於《員工守則》
一.《員工守則》的適用範圍
適用於公司所有員工。
二.《員工守則》的約束力
《員工守則》是依法制定的公司員工行為規範，對您的從業行為作出了最基本的規定和要求，是您在公司從業的行為指南。《員工守則》將成為您與公司簽訂的勞動契約的組成部分。
三.《員工守則》與規章制度的關係
《員工守則》是公司的制度規範，凝鍊了公司規章制度的要求，您在遵守本《員工守則》的同時還應遵守公司的各項規章制度。
違反《員工守則》應承擔的責任您如果違反了《員工守則》，將按規定受到紀律處分，直至解除勞動契約。
對違反《員工守則》行為的報告責任
您有責任向直接上級或人事部門以及其他相關主管部門報告違反《員工守則》的行為。公司要求接受報告的部門和人員承擔相應的保密責任，並嚴禁任何報復行為，違反者將受到相應處罰。
四.《員工守則》的諮詢途徑
您對《員工守則》存在疑問，可以向直接上級、人事部門或其他相關主管部門進行諮詢。
五.道德規範
忠誠企業
公司是您體現自身價值的平台，您須忠誠於公司。
誠實守信
誠實守信是您從業的要求，您應“當老實人、說老實話、辦老實事”。
愛崗敬業
熱愛自己的崗位，在本職崗位工作中應“嚴、細、實、恆”。
六.遵章守紀
各項規章制度和工作紀律是保障公司整體協調運行的必要條件，您須始終做到遵章守紀。遵守公德
公司服務於社會，您應遵守職業道德，遵循社會公德、提高個人品德，倡導家庭美德。
七.行為規範
工作紀律
工作紀律是強制性的規章制度，您必須嚴格遵守，以保證公司生產、經營及各項管理工作有序、高效地進行。您須：
1．遵守組織紀律，聽從工作指揮和安排，並按照規定程式下達指令、請示匯報。
2．遵守崗位紀律，履行崗位職責，提高工作效率與質量，積極完成各項工作任務。
3．遵守其他工作紀律，杜絕一切不利於工作的言行。
溫馨提示：您應時刻牢記工作紀律，克制違反工作紀律的言行。主動接受公司對您工作績效的檢查和考核。
工作秩序
致力於維護正常的工作秩序，不得進行任何干擾和破壞工作秩序的行為。您須：
1．不進行任何擾亂工作秩序、妨礙他人工作的活動。
2．保護工作環境和公共設施，不進行任何破壞工作環境和公共設施的活動。
溫馨提示：您應按照合法程式反映合理訴求，
八.員工關係
致力於維護彼此信任、平等溝通、團結協作、公平競爭的員工關係。每位員工都是團隊中的一員，都應受到尊重。您應：
1．既要重視個人發展，更要注重團隊績效。
2．服從上級，關愛下級，同事間坦誠相待，相互尊重。
3．尊重和包容他人的個性，尊重他人隱私，彼此間予以充分的理解和信任。
4．公平參與競爭。
溫馨提示：請務必杜絕一切有損於團隊和諧的言行。
九.學習培訓
公司倡導建立學習型組織，學習和接受培訓是您的權利，更是您的責任。您應：
1．始終堅持學習，並自覺接受公司組織的培訓，提高自身素質和能力。
2．結合工作需要，提高技能操作水平，或專業技術水平，或經營管理水平，並接受培訓效果的檢查和考核。
3．參加有特殊要求的培訓時，應與公司簽訂培訓協定。
溫馨提示：您在服務期內如因個人原因離開公司時，應履行培訓協定約定的有關條款。，
十.公司資源
公司資源包括財產(即固定資產、無形資產、流動資金等)、人力、物資等。
按規定節約使用公司資源，有責任確保公司資源不被濫用、盜竊、浪費和用於謀取私利。您須：
1．保護公司財產，未經批准，不能將公司財產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他單位和個人。
2．節約使用公司資源，節儉辦好公司各項事務。
十一.業務活動
合法、合規、誠信地開展公司的業務活動。您須：
1．遵守業務法規：熟知並嚴格遵守與您崗位有關的國際、國內經營法律法規和慣例，使業務活動受到法律保護。
溫馨提示：遇重大、複雜法律問題您應遵循法律人員的書面意見。
2．履行業務職責：熟知並認真履行自己的業務職責，不得超越職權範圍從事下列活動：
(1)以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等。
(2)以公司名義提供擔保、證明。
(3)以公司名義對外發表意見、信息。
(4)代表公司出席公眾活動及其他活動。
十二.利益調節
您在工作時間以外的個人行為和活動一般不會受到公司干涉，但如果您的個人行為和活動損害或可能損害公司利益和形象時，您須立即停止該行為或活動。您在進行以下行為或活動時要特別謹慎：
1．兼職：您不得從事損害公司利益或影響公司形象的兼職。
2．投資：您不得從事有損公司利益的投資。
3．涉及親屬的業務：在處理業務時，如涉及到您的親屬，您應按規定迴避或報告。
溫馨提示：如果您與競爭對手、客戶或供應商的其他關係可能會影響公司的利益，您應該立即報告您的直接上級。千萬不要利用自己的職權和工作之便。獲取任何不正當的個人利益。
十三.廉潔自律
您要熟知並嚴格遵守廉潔自律的各項規定。您須：
1．按規定接受廉潔自律教育，並從中獲得認知和警示。
2．仔細閱讀和認真理解廉潔自律的各項規定，並作為行為指導。
3．嚴格約束自己，避免違反廉潔自律有關規定的行為。
有關廉潔自律的進一步信息，您可以查閱相關的法規制度，也可向直接上級或監察部門諮詢。
溫馨提示：請務必重視廉潔自律的規定，不可存有僥倖心理。
除本公司規定金額以內的禮品外，您應該將接受的禮品登記上交。
十四.工作禮儀
遵循基本的工作禮儀。您應：
舉止得體
要禮貌、規範，體現公司員工的素質與風範。
溫馨提示：當您出現在公共場所時，您的一舉一動將代表公司的形象。
著裝規範
您在工作期間應按照勞動保護的規定和崗位要求著裝。當您出席會議、從事商務或外事活動時，應按要求著裝。
溫馨提示：不要穿戴與工作場合不相適宜的服飾。
十五.語言文明
要儘量使用國語；使用文明語言，不講粗話、髒話。
溫馨提示：工作交流、接待來訪、業務洽談等，不能影響他人工作。
十六.安全、
您必須掌握公司HSE管理規定和相關知識與技能，了解應對突發事件的知識，並嚴格按照HSE規定和要求約束自己的行為，做到“三不傷害”(不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害)，保護環境。
附則
本《員工守則》由公司授權有關職能部門組織修訂。
