《中華人民共和國城鎮集體所有制企業條例》商業企業實施細則在1992.08.10由商業部頒布。
基本介紹
- 中文名：《中華人民共和國城鎮集體所有制企業條例》商業企業實施細則
- 頒布單位：商業部
- 頒布時間：1992.08.10
- 實施時間：1992.08.10
第一章 總 則,第二章 企業設立、變更和終止,第三章 企業權利和義務,第四章 企業職工和民主管理,第五章 企業經營管理和收益分配,第六章 企業與管理部門的關係,第七章 附 則,
第一章 總 則
第一條 根據《中華人民共和國城鎮集體所有制企業條例》（以下簡稱《條例》），結合城鎮集體所有制商業（以下簡稱集體商業）企業的具體情況，制定本細則。
第二條 本細則適用於城鎮集體所有制商業（包括飲食業、服務業、修理業和具有集體商業性質的其他業）企業。
第三條 集體商業是社會主義公有制經濟，它和國營商業共同構成商品流通的主體。按照國家有關方針、政策，要積極扶持、大力發展集體商業。
第四條 集體商業企業（以下簡稱企業）是財產屬於本企業勞動民眾共同所有，共同勞動，實行按勞分配為主，按股分紅為輔的社會主義合作經濟組織。
第五條 國家保護集體商業企業的財產和合法權益。禁止任何組織或個人以任何手段侵害企業的財產和合法權益。
第六條 企業是獨立的商品生產者和經營者，要建立自我管理的體制。可以通過集體商業聯合經濟組織或集體商業企業聯合會，實行自我管理，自我服務。
第七條 企業實行合股經營。具體辦法另行制定。
第八條 企業的任務是：根據市場需要，在國家巨觀指導下，從事合法的經營活動，不斷提高經濟效益和社會效益，為工農業生產和人民生活服務。
第二章 企業設立、變更和終止
第九條 企業的設立必須向當地商業主管部門提出申請，經審查批准，具備《條例》第十二條所規定的條件，按照《條例》第十四條的規定，取得法人資格，方可進行經營活動。
第十條 企業的合併、分立、終止等事宜，須經本企業職工（代表）大會討論通過，報主管部門審核同意後，向當地工商行政管理部門辦理有關變更登記。
第十一條 企業終止，按下列程式進行：
（一）企業法人代表向職工（代表）大會提出報告。
（二）經職工（代表）大會討論通過，形成決議，報主管部門批准。
（三）企業對清算後的剩餘財產享有處分的權利，按照職工（包括退休職工）股金與資產總額的比例、在本企業工齡的長短，一次性處理完畢，並辦理公證手續。
（四）向工商、稅務和銀行辦理註銷原企業登記、納稅和開戶事宜。
第三章 企業權利和義務
第十二條 企業對其財產享有占有、使用、收益、處分的權利；有權出租、有償轉讓或購置、租賃固定資產，新建和改造經營網點和設施；有權拒絕、抵制任何形式的侵吞、平調、占有企業財產的行為；有權追回被侵吞、平調、占有的企業財產，直至訴諸法律。
第十三條 企業有權抵制各種攤派，直至訴諸法律。
第十四條 在城市建設中被拆除的集體商業網點，堅持誰拆誰建、拆一還一的原則，就近復建。有條件的要先建後拆。新建網點超過應還面積部分，應優惠作價。因拆除網點造成停業或效益下降的，拆遷人應提供周轉網點和此間所造成經濟損失的補償。任何單位或個人不得無償拆除集體商業網點。
第十五條 企業享有經營、服務、生產自主權，根據社會需要和市場變化，自主確定經營、服務、生產項目和調整經營結構，選擇商品購銷渠道和經營方式。
第十六條 依照國家有關規定，企業可以自行確定商品銷售價格和勞務價格。
第十七條 企業可以自行確定內部機構設定、人員配備和勞動組織形式，依照法規錄用、辭退職工；有權抵制單位和個人隨意向企業安排人員。
第十八條 企業有權確定適合本企業特點的經營責任制，自行確定分配辦法和依照法規獎勵、處罰本企業職工。
第十九條 按照國家有關規定，經批准，企業可以直接參與國際貿易和與外商簽訂經濟契約，並按規定提取和使用留成的外匯收入。
第二十條 企業有權享受國家規定的各種減、免稅等優惠政策和享受勞動就業服務企業的優惠政策。
第二十一條 經營政策性虧損商品、微利小商品和人民生活日用必需品的企業，有權享受有關部門規定的優惠政策。
第二十二條 經批准，企業可在稅前按營業額提取一定比例的網點建設基金、商品削價準備金和企業風險基金，專戶儲存，專款專用。
第二十三條 企業應遵守國家法律、法規和政策，接受國家計畫指導，依法繳納稅金，依法履行經濟契約。
第二十四條 企業應準確、及時地向統計和主管部門報送財務、經營情況等統計報表。
第二十五條 企業在經營活動中，要明碼實價、買賣公平、文明經商，不得生產和銷售假冒偽劣商品，切實保障和維護消費者利益。
第四章 企業職工和民主管理
第二十六條 凡本人提出申請，承認並遵守企業章程，被企業招收，按企業的規定繳納股金，即可成為企業職工。
第二十七條 企業職工有權享受和承擔《條例》第二十五條、第二十六條所規定的各項權利和義務。
第二十八條 職工違反企業規章制度，經教育沒有悔改表現的，可以辭退；嚴重違反企業規章制度、影響極壞的，根據《企業職工獎懲條例》的規定，經職工（代表）大會討論決定，可以除名或開除。
第二十九條 企業必須實行民主管理。按照《條例》第四章的規定，建立健全職工（代表）大會制度。職工（代表）大會是企業的權力機構，依法行使《條例》第二十八條所規定的各項職責。
第三十條 職工代表大會代表產生，應當以商品服務櫃（班）組或商品、服務部（車間）為單位，由職工直接選舉。
第三十一條 職工代表實行常任制，任期三至五年，可以連選連任。職工代表對選舉單位職工負責。選舉單位職工有權監督或者撤換本選舉單位職工代表。職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得干擾和阻撓。
第三十二條 經職工（代表）大會三分之一以上人數的提議或經理（廠長，下同）的建議，職工（代表）大會可以提前或延期召開。
第三十三條 職工（代表）大會閉會期間，可以設立常設機構，負責處理日常工作。
第三十四條 企業的經理由職工（代表）大會選舉或招聘產生，執行職工（代表）大會的決議，並採取具體有效措施組織實施。職工（代表）大會應支持經理按《條例》第三十四條的規定行使職權。
經理按企業章程的規定向職工（代表）大會定期報告工作，由職工（代表）大會進行審議。
經理對職工（代表）大會決議有不同意見時，有權向職工（代表）大會提出複議。職工（代表）大會經過複議重新作出決議後，經理必須執行。
職工（代表）大會所作決議如有違反國家法律、法規、政策的，經理有權向職工（代表）大會提出複議，複議後仍有爭議，應由企業主管部門根據國家法律、法規、政策裁決後執行。
第三十五條 企業實行經理負責制、任期目標責任制和任期審計制。經理每屆三至五年，可以連選連任。經職工（代表）大會討論通過，也可罷免或解聘。
第五章 企業經營管理和收益分配
第三十六條 企業要加強內部管理，實行各種形式的經營責任制。企業必須建立健全財務制度及內部管理的各項規章制度，接受審計監督。
第三十七條 企業應按《條例》規定，進行清產核資，明確產權歸屬。
第三十八條 國家扶持企業的減免稅款，作為企業積累。
第三十九條 企業的收益分配，必須遵循兼顧國家、集體和個人三者利益的原則，稅後利潤由企業自主分配。
第四十條 企業職工的勞動報酬，必須堅持按勞分配原則，分配形式和辦法由企業自行確定。
第四十一條 職工股金，歸職工個人所有。企業的股金分紅同企業盈虧相結合。
第六章 企業與管理部門的關係
第四十二條 商業行業管理部門要把發展集體商業納入商業行業的發展規劃，統籌安排，依照法律、法規的規定，加強行業指導和管理，協調有關部門在集體商業發展中的關係。
第四十三條 企業主管部門要加強對企業的政策指導、監督、檢查國家發展集體經濟法規、政策執行情況，協調關係，幫助企業解決實際困難和問題。
第四十四條 商業行業管理部門和企業主管部門要尊重和保護企業的財產所有權、經營自主權和民主管理權，支持企業抵制各種平調和攤派。
第四十五條 企業要自覺地接受商業行業管理部門和企業主管部門的指導和管理。
第四十六條 任何部門、單位和個人不得改變企業的集體所有制性質，不得干預企業的經營和民主管理。
第七章 附 則
第四十七條 本細則原則上適用於集體所有制商辦工業企業。
第四十八條 本細則由商業部負責解釋。
第四十九條 本細則自發布之日起實施。
