《“緊缺型”人才培養體系研究》是2018年科學出版社出版的圖書，作者是李茂峰。
基本介紹
- 中文名：“緊缺型”人才培養體系研究
- 作者：李茂峰
- 出版社：科學出版社
- ISBN：9787030563040
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《“緊缺型”人才培養體系研究》主要對中國南方電網超高壓輸電公司柳州局緊缺型人才培養體系的相關研究展開了論述。第1章主要介紹了研究背景、技術路線等問題；第2章回顧了國內外相關研究現狀；第3章分析了基於勝任力模型的緊缺型人才選聘體系；第4章分析了職業生涯規劃導向的緊缺型人才培養體系；第5章介紹了以人才資源池為中心的緊缺型人才梯隊建設；第6章介紹了以人為本的緊缺型人才培養企業文化；第7章是總結。
《“緊缺型”人才培養體系研究》既可作為電力企業人力資源部門的培訓用書，也可作為電力行業相關從業人員的參考用書。
圖書目錄
第1章 引言
1．1 研究背景
1．2 緊缺型人才培養理念的提出
1．3 技術路線
第2章 相關研究文獻回顧
2．1 人才選聘體系國內外研究
2．2 人才培養體系國內外研究
2．3 人才梯隊建設國內外研究
第3章 基於勝任力模型的緊缺型人才選聘體系
3．1 相關概念
3．1．1 勝任力
3．1．2 勝任力模型
3．1．3 人才選聘體系
3．2 柳州局緊缺型直流人才選聘體系構建措施
3．2．1 開展職位分析，確定職位要求¨
3．2．2 分析當前柳州局直流技術人員需求
3．2．3 建立直流人才的崗位勝任力模型
3．2．4 確定人才選聘步驟、方法和標準
3．2．5 選聘決策與選聘評估
3．3 柳州局緊缺型直流人才選聘體系構建成果
3．4 柳州局緊缺型直流人才選聘體系構建問題
3．4．1 選聘流程有待改進
3．4．2 選聘隊伍有待完善
3．4．3 選聘評估體系有待提升
第4章 職業生涯規劃導向的緊缺型人才培養體系
4．1 相關概念
4．1．1 職業生涯相關理論
4．1．2 人才培養相關理論
4．1．3 職業生涯發展與員工培養的關係
4．1．4 職業生涯規劃導向的人才培養體系構建步驟
4．2 柳州局緊缺型人才培養現狀
4．2．1 人員情況
4．2．2 不同類別人員結構情況
4．3 柳州局緊缺型人才培養需求分析
4．3．1 職業生涯規劃導向的人才培養需求分析內容與方法
4．3．2 柳州局緊缺型人才培養組織需求分析
4．3．3 柳州局緊缺型人才培養任務需求分析
4．3．4 柳州局緊缺型人才培養個人需求分析
4．4 柳州局緊缺型人才培養體系建設情況
4．4．1 人才培養課程體系
4．4．2 人才培養講師體系
4．4．3 人才培訓管理體系
4．4．4 人才培訓支持體系
4．4．5 人才培養評價體系
4．5 柳州局緊缺型人才培養體系的特色
4．5．1 謀劃到位，做到“預則立”
4．5．2 博採眾長，外部培訓打基礎
4．5．3 知識共享，內部培訓見實效
4．5．4 考試嚴謹，鞏固了培訓效果
4．5．5 保障健全，促進培訓效果轉化
第5章 以人才資源池為中心的緊缺型人才梯隊建設
5．1 相關概念
5．1．1 人才梯隊建設的內涵
5．1．2 人才梯隊建設系統模型
5．1．3 人才梯隊建設步驟
5．2 柳州局緊缺型直流人才梯隊建設的指導思想
5．2．1 人才德行觀——注重誠信塑造
5．2．2 人才的發展觀——注重按需培訓
5．2．3 人才的服務觀——踐行顧客至上
5．3 柳州局緊缺型直流人才梯隊建設的實踐
5．3．1 戰略目標與發展規劃
5．3．2 人才梯隊建設模型的套用
5．4 柳州局緊缺型直流人才梯隊建設的成果與經驗總結
5．4．1 柳州局緊缺型直流人才梯隊建設成果
5．4．2 柳州局直流人才梯隊建設經驗
第6章 以人為本的緊缺型人才培養企業文化
6．1 相關概念
6．1．1 企業文化
6．1．2 以人為本的企業文化
6．2 柳州局以人為本的企業文化建構
6．2．1 柳州局以人為本的理念文化
6．2．2 柳州局以人為本的管理文化
6．2．3 柳州局以人為本的安全文化
6．3 柳州局以人為本的企業文化實踐
6．3．1 柳州局以人為本的企業文化的建設概況
6．3．2 柳州局以人為本的企業文化教育
6．3．3 柳州局以人為本的企業文化隊伍建設思路
第7章 總結
附錄 柳州局直流人才崗位勝任力預試問卷
參考文獻
後記
