“精簡、統一、效能”原則，是黨和國家對機構編制工作的一貫要求。早在延安時期，毛澤東同志就提出，“精兵簡政”是嚴格的、徹底的、普遍的，必須達到精簡、統一、效能、節約和反對官僚主義五項目的。
簡介,詳解,
簡介
“精簡、統一、效能”原則，是黨和國家對機構編制工作的一貫要求。早在延安時期，毛澤東同志就提出，“精兵簡政”是嚴格的、徹底的、普遍的，必須達到精簡、統一、效能、節約和反對官僚主義五項目的。新中國成立後，在長期的改革和管理實踐中，反覆強調精簡、統一、效能，並將其作為我國機構編制管理工作的基本原則加以堅持。
詳解
所謂“精簡”原則，是指依法設定國家機關，嚴格控制機構編制，定員定崗，國家機關之間職責明確，層次清楚。精簡不能簡單理解為數量上的減少，主要是指切實轉變政府職能，減少行政運行成本，提高行政運行效能。 所謂“統一”原則，包括兩層含義：一是機構編制管理工作的高度統一，黨中央、國務院統一領導全國範圍內的機構編制管理工作，地方各級黨委、政府管理本行政區域的機構編制，機構編制管理機關在同級黨委、政府領導下負責具體的管理工作；二是職責體系和機構設定的有機統一，從黨委和政府整體上所負擔的責任出發，通盤考慮職責的具體配置和機構的具體設定，使之適應黨委、政府職能的全面高效履行，並且形成部門間協調配合機制，使各部門的工作形成一盤旗，服從和服務於黨和國家中心工作的大局。
所謂“效能”原則，是指機構編制工作通過科學規範部門職能，合理設定機構，最佳化人員編制，不斷改善機構編制資源的配置效率，形成權責一致、分工合理、決策科學、執行順暢、監督有力的行政管理體制，促進黨委、政府整體效能的提高。堅持“效能”原則，要做到以下兩點：一是分工合理。職能劃分科學、合理，是保證行政效能的前提。二是權責一致。責任與職權是機構的兩大要素，兩者的相互關係狀況，直接制約著機構的效能。一個機構負有多大責任，就應賦予多大職權，反之，有多大職權，就應該承擔多大責任。
